6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sich an Abmachungen halten, Zusagen umsetzen, Bewerbungen vertraulich behandeln, Absage per E-Mail, usw!!!
Ich hatte ein Vorstellungsgespräch, bei dem mir ein Probearbeiten noch in der gleichen Woche angeboten wurde. Am Abend (!) vorher wurde das Probearbeiten aufgrund angeblichen Zeitmangels abgesagt - aber mit der Aussage, das man sich am nächsten Tag meldet, um einen neuen Termin zu vereinbaren. Ich habe bis heute nichts mehr von diesem Unternehmen gehört, geschweige denn eine schriftliche Absage bekommen - mit dem Hinweis, dass meine Bewerbungsunterlagen laut DSGVO vernichtet werden. Das ist das mindeste, was man von einem Unternehmen erwarten kann. Aber wenn selbst das nicht funktioniert, kann man sich ungefähr vorstellen, wie dort gearbeitet wird.
proaktiv und zeitnah mit den Bewerbern in Verbindung setzen, andererseits wächst der Unmut und die Außenwahrnehmung leidet
Zunächst hatte ich ein sehr angenehmes Gespräch bei dem mir direkt ein Probearbeiten angeboten worden ist. Kurz vorher wurde mir das aufgrund geringer Kapazität abgesagt jedoch mit dem Vermerk umgehend einen neuen Termin zu finden. Seit dem wurde weder auf meinen Anruf reagiert bzw wurde ich vertröstet und auf meine Mail bekam ich auch keine Mail mehr.
Super schade, die Stelle & die Möglichkeit Probe zuarbeiten hatte sich sehr gut angehört aber mich wochenlang warten zu lassen ohne wiederholt versprochene Rückmeldung finde ich sehr unprofessionell. Das bitte zur Kenntnis nehmen sodass dies nicht nochmal passiert.
Stellenausschreibungen besser und genauer definieren. Eine Ausschreibung als Call Agent wäre sinngemäß gewesen. Ein „überdurchschnittlich gutes Gehalt“ sind nicht ein paar wenige Euro über den Mindestlohn. Kommunikation untereinander und zum Bewerber optimieren.
Zeitverschwendung für beide Seiten, wenn offensichtlich die Absage schon abzusehen war, muss man den Bewerber nicht 2 Tage Probearbeiten lassen.
Und erst Zusagen und auf Nachfrage nur per Mail absagen, ist äußerst unprofessionell!
Ich bewarb mich initiativ bei dieser Firma und wurde 2,5 Monate später angerufen und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, in dem vereinbart wurde, dass ich Probearbeiten kommen könnte.
Nach dem ich zwei Tage zum Probearbeiten war, wurde mir zugesichert, dass ich in zwei Tagen eine Antwort bekommen würde. Diese kam dann nach einer Woche: Mir wurde gesagt, dass man gern mit mir zusammenarbeiten wolle und lud mich erneut ein, um die Rahmenbedingungen abzustecken. Ein schriftliches Exemplar des Vertrages sollte mir per Mail noch am selben Tag zugeschickt werden. Nach nicht ganz zwei Wochen, in denen ich zwei mal telefonisch nachfragte, kam dann doch ein Vertrag per Mail. Dieser stimmte jedoch nicht mit der mündlichen Absprache (mündlicher Vertrag mit Handschlag) überein. Nach meiner Bitte, diesen entsprechend anzupassen, wurde mir dann doch auf einmal abgesagt...Man hätte es sich anders überlegt.