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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HR Puls die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HR Puls
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HR Puls
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine sehr positive und kollegiale Arbeitsatmosphäre.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparenz und Offenheit wird groß geschrieben, Informationen werden schnell weiter gegeben und es gibt Regelmäßig Meetings, bei denen wir über Neuigkeiten informiert werden.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Obwohl wir die meiste Zeit remote arbeiten, unterstützen wir uns gegenseitig und sind ein super Team, da wir im ständigen Austausch stehen.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

HR Puls bietet eine sehr gute Work-Life-Balance. Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit remote zu arbeiten lässt dich die Arbeit aber auch das Privatleben super miteinander verbinden. Sich unkompliziert Urlaub nehmen zu können rundet das ganze noch ab.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Vorgesetzten sind stets offen für Feedback und Verbesserungsvorschläge, was dazu führt auch gerne über den Tellerrand zu schauen. Regelmäßige Gespräche für die sich Zeit genommen wird, sind nicht nur unterstützend sondern auch motivierend.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd. Ich habe die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten zu arbeiten und meine Fähigkeiten ständig weiterzuentwickeln.

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