22 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,5
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Faires Bewerbungsverfahren, welches beiden Seiten einen guten Eindruck von dem künftigen Arbeitsverhältnis vermittelt
Bewerber/inHat sich 2024 als Legal & Business Operations Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Projekte habe ich bisher bearbeitet und wie viel Zeit habe ich dafür gebraucht; welche Erfolge konnte ich bisher verzeichnen; wie stelle ich mir die Stelle vor; welche Stationen habe ich bisher durchlaufen und was habe ich konkret bearbeitet; arbeite ich lieber im Homeoffice oder im Office. (u.a.)
- Weshalb habe ich mich für die Richtung entschieden; was hat mich im Studium besonders interessiert.
- Keine Frage aber ein Feedback zum Bewerbungsprozess: ich habe durch den Bewerbungsprozess ausreichend Zeit gehabt, für mich selbst abschätzen zu können, ob das Unternehmen auch zu mir passt. Ich habe sehr gute, persönliche Eindrücke bekommen, um schließlich für mich zu entscheiden, dass ich mich mit dem Unternehmen identifizieren kann und ein Teil des Teams werden möchte. Nach der Zusage habe ich mich sehr auf den Job gefreut und wurde nicht enttäuscht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Empfehlenswert
Bewerber/inHat sich als Recruiting Assistant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es war im Großen und Ganzen alles sehr gut. Es gab eine kleine Verzögerung mit der Wartezeit von einem Interview, aber es hatte sich dann alles geklärt.
Bewerbungsfragen
- ein Pre-Screening, erstes Kennenlernen, später cultural check
- was mich motiviert, interessiert, Gründe für meine Bewerbung, meine vorherigen Stationen
- eine fachliche Case Study mit späterer Besprechung
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Angenehmer und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Senior Recruiting Manager/in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Interviews via MS Teams und die Gespräche vor Ort waren sehr gut organisiert. Es wurden gegenseitig viele Informationen ausgetauscht, so dass ich wusste, was mich bei meiner Tätigkeit erwarten wird. Die Interviews könnte man noch etwas strukturierter durchführen, z.B. bei der Aufteilung der Themen und Fragen unter den verschiedenen Gesprächspartnern.
Bewerbungsfragen
- Es wurden Fragen zu meiner Person, meinen Zielen und meiner Motivation gestellt. Und dies in einer angenehmen Atmosphäre und in einer Art, dass ich mich wertgeschätzt gefühlt habe.
- Zudem wurden Fragen zu meinem Werdegang und beruflichen Erfahrungen gestellt.
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Sehr strukturierter und angenehmer Bewerbungsprozess mit schneller Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2020 als HR Manager/in beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Das erste Gespräch wurde telefonisch durchgeführt, das zweite via Video-Call und das dritte Interview fand persönlich statt. Alles war super organisiert, die Atmosphäre war sehr angenehm ich wurde über die nächsten Schritte immer ausreichend informiert. Die Rückmeldung kam innerhalb kürzester Zeit.
- Es wurden Fragen zu meinen Wechselgründen, bisherigen Berufserfahrungen, meiner Motivation und den Erwartungen an die Position gestellt.
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Sympathischer, gründlicher und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Recruiting Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Das erste Gespräch war ein Telefoninterview, das zweite persönlich in Berlin mit jeweils verschiedenen Gesprächspartnern. Der Werdegang wurde von mir erläutert und an verschiedenen Stellen hinterfragt (bspw. Wechselgründe/-motivation, detaillierte Tätigkeiten und Aufgaben, fachliche Fragen).
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Professioneller, wertschätzender und durchweg positiver Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Sourcing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Wie strukturiere ich mich, Wie gehe ich mit stressigen Situationen oder Konflikten um
- Gründe für den Wechsel, Fragen zum Studium, Warum habe ich mich für Recruiting entschieden, Was reizt mich am Recruiting
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bitte warten ... warten ... warten ...
Bewerber/inHat sich 2019 als Mitarbeiter in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
sich die Termine aufschreiben, die genannt werden .. dann klappt es mit dem einhalten der Zusagen evtl. besser
Bewerbungsfragen
- lediglich Fragen nach den Wechselgründen
- Reisebereitschaft, Pendelbereitschaft - hat man ein Home-Office?
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Sehr geehrte Damen und Herren,
vielen Dank für Ihre Nachricht und das ehrliche Feedback.
Es tut uns Leid, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben. Wir sind natürlich bestrebt unsere internen Prozesse zu verbessern und sind Ihnen deshalb sehr dankbar für Ihre Nachricht.
Gerne können Sie sich mit mir in Verbindung setzen, damit wir uns dazu näher austauschen können und was wir das nächste Mal besser machen können.
Sie erreichen mich unter der E-Mail-Adresse: negash@hr-recruitingservices.de
Viele Grüße
Super schneller Prozess, beteiligtes Personal ist aufgeschlossen und freundlich
Bewerber/inHat sich 2019 als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Rolle nimmst du bei einer Gruppenarbeit ein?
- Beschreibe dich in 3 Wörtern.
- Wie kommst du auf genau diese Stelle/Branche?
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Schnelles und effizientes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2018 als Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Könnte etwas offener und entspannter sein. Es wurden im Gespräch viele Stressfragen angewendet, wodurch die zweite Phase des Interviews nicht ganz angenehm war.
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-Sehr kompetent, freundlich aber herausfordernd -gutes und transparentes Feedback
Bewerber/inHat sich 2018 als Active Sourcing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess an sich hätte etwas schneller sein können (Zeit zwischen Prescreen und 1. Bewerbungsgespräch).
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