Hrmony 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

In der Stellenanzeige schreiben: „Du erfüllst nicht alle Voraussetzungen, glaubst aber trotzdem, die richtige Wahl für diesen Job zu sein? Dann möchten wir dich motivieren, dich trotzdem zu bewerben, idealerweise mit einem kurzen Anschreiben. Gemeinsam finden wir heraus, ob unsere Stelle zu dir passt.“

Ja, ihr habt mich motiviert, und schau an, und das, obwohl ich ehrlich gesagt alle Anforderungen sogar erfüllt habe, teils sogar übertroffen. Doch die Antwort lässt dann kaum auf sich warten: Eine Standardabsage nach 12 Stunden. Nicht einmal ein Gespräch, kein Nachfragen, kein Interesse. Nur die Standard-Phrase: „Leider können wir aufgrund unseres gesuchten Profils und der Anzahl anderer qualifizierter Bewerbungen zum jetzigen Zeitpunkt nicht mit deiner Bewerbung fortfahren.“

Die Ironie daran? Es wirkt fast so, als würde man von Anfang an nur ein bestimmtes Schema im Kopf haben, anstatt wirklich auf Qualifikationen zu achten. So viele Unternehmen beschweren sich lautstark, dass sich keine geeigneten Mitarbeiter finden, beklagen den Mangel an qualifizierten Bewerbern, den Fachkräftemangel. Gleichzeitig scheint es aber oft nur nach „Bauchgefühl“ oder – nennen wir es, wie es ist – Laune des HR-Teams zu gehen, ob man überhaupt eine Chance auf ein Gespräch bekommt. Wirklich schade, dass individuelle Qualifikationen dann doch nicht das Kriterium sind, nach dem man bewertet wird.

Aber klar, am Ende liegt es sicher wieder daran, dass keine „passenden“ Bewerber da sind. Vielleicht sollte man sich mal fragen, ob nicht die eigenen Kriterien, Erwartungen und internen Prozesse der Grund sind, warum „niemand passt“. Aber das wäre ja viel zu aufwendig – die Standardabsage geht schließlich schneller und lässt sich einfaches Geld verdienen.

Verbesserungsvorschläge

Wirklich sehr wertschätzende und vor allem ehrliche Rückmeldung, auch direkt im Gespräch. Um ein Missverständnis auszuräumen, wurde auch kurzerhand angerufen und auf dem schnellen und Einfachen Weg geklärt. Ich habe mich jeder Zeit gesehen, gewertschätzt und professionell behandelt gefühlt. Das Recruitingsgespräch läuft sehr locker aber auf einem hohen Niveau ab. Auch wenn ich mich, erst einmal, anders entschieden habe, würde ich diese Firma Jedem empfehlen!

Verbesserungsvorschläge

Das Wohl des Mitarbeiters steht nicht nur bei den Produkten von Lunchio im Fokus, auch bei ihren eigenen Mitarbeitern bzw. Bewerbern legt Lunchio großen Wert auf einen wertschätzenden Umgang.

Der Auswahlprozess bei Lunchio war sehr angenehm, strukturiert und transparent.
Im ersten Schritt habe ich ein kurzes Telefoninterview mit einem der Gründer geführt. Nach wenigen Tagen kam die positive Rückmeldung sowie die Einladung ins Office nach Kreuzberg. Bei meinem Besuch wurde sich sehr viel Zeit genommen. Ich war ca. 4 h bei Lunchio um das Team und die Arbeit im Sales besser kennen zu lernen. Bestandteile des Treffens waren eine gegenseitige Vorstellung, eine Case Study, um abzugleichen wie gut der Bewerber auf die Stelle passt, sowie das Kennenlernen von Team und Arbeitsplatz.

Nachdem ich die Ergebnisse der Case Study im entspannten "Zweimann-Gespräch" präsentiert hatte, wurde mir mein potentieller Arbeitsplatz samt Kollegen gezeigt. Es gab auch eine kurze Einführung in die Tools und Programme die genutzt werden. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass die Vertriebsmitarbeiter unter sehr guten Bedingungen arbeiten (d.h. Noise Cancelling Kopfhörer und zwei bis max. vier Mitarbeiter im Vertriebsbüro). Jeder der schon mal in einem Großraumbüro Akquise übers Telefon gemacht hat, weiß wie wertvoll und vor allem selten so ein "ruhiger" Arbeitsplatz ist.

Lunchio legt großen Wert darauf, dass der Bewerber gut ins Team passt und sich alle wohlfühlen. Daher konnte ich ungestört noch ein Gespräch mit einem potentiellen Kollegen führen und fragen stellen, die man jetzt nicht unbedingt seinem zukünftigen Chef stellen will. Auf der anderen Seite konnte das Team auch herausfinden ob ich zu ihnen passe.

Auch wenn ich mich letztendlich gegen Lunchio entschieden habe, dann habe ich diese Entscheidung nur aus persönlichen Gründen getroffen. Wer Lust auf ein Startup hat, dem kann ich Lunchio und sein sympatisches Team nur empfehlen.

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