36 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HRpepper GmbH & Co. KGaA Vorstellungsgespräche
HRpepper
GmbH
&
Co.
KGaA
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzender Bewerbungsprozess, realistische Job-Vorschau und eine Kostprobe der exzellenten Diagnostik-Kompetenz
Bewerber/inHat sich 2019 als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
schnellere Terminkoordination
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Moderner Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 als HR Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
Es wurden neun Fragen zu meiner Person und beruflichen Werdegang im Rahmen eines zeitversetzten Videointerviews gestellt. Zunächst ungewohnte "Umgebung", aber die Flexibilität ist angenehm. Alles wurde bis ins kleineste Detail wertschätzend erläutert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ehrlichkeit schreckt ab
Bewerber/inHat sich 2019 als Teamassistenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Bewerber nicht dreimal antreten lassen, wenn Ehrlichkeit unerwünscht ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Fairer und transparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Praktikant Consulting beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- persönliche Verbesserungspotentiale, Stärken, Vorkenntnisse, persönliche Interessen im relevanten Tätigkeitsfeld
- ganzer akademischer Werdegang und besonderer Augenmerk auf die bisherigen Praktika, einzelne Tätigkeiten in den Praktika wurden genau hinterfragt
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Zackig, transparent, sympathisch und fordernd - genau, was ich erwartet hatte und besser!
Bewerber/inHat sich 2019 als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf einige technische Probleme am Anfang wurde schnell und sympathisch reagiert. Keine Nachteile für mich hierdurch, sondern eher noch ein witziges Aufeinandertreffen.
Die Gespräche waren allesamt sehr angenehm, wenn auch fordernd. Viele Einblicke während des Prozesses in die Struktur und Abläufe bei HRpepper und das Gemeinschaftsgefühl vor Ort. Es gab ein halbtägiges AC, nachdem ich direkt ein sehr reflektiertes und konstruktives Kurzfeedback erhalten habe.
Alles in allem sehr positiv - wir bleiben in Kontakt.
Bewerbungsfragen
Das würde das AC kaputt machen. ;-)
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ehrliches Kennenlernen statt Bewerbungstheater
Bewerber/inHat sich 2019 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie strukturierst du dich? Wie bist du auf die Aufgabenstellung (AC) herangegangen?
- Wie gehst du mit Stress um? In welcher konkreten Rolle siehst du dich in einem ganzheitlichen Beratungsprozess?
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Hervorragend
Bewerber/inHat sich 2018 als Head of Operations beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnelle Reaktion auf die Bewerbung - nach erstem Telefoninterview vierstündiges Assessment Center. Zusage etwa drei Wochen nach AC dazwischen aber zwei Rückmeldungen mit Status Update
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Enttäuschendes Bewerbermanagement! Nie eine Rückmeldung nach Assessment-Center erhalten.
Bewerber/inHat sich 2018 als Head of Operations beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei HRpepper ist für mich mehr als enttäuschend verlaufen.
Ich hatte von dem Unternehmen vorab einen sehr positiven Eindruck, der sich durch ein nicht vorhandenes Feedback, nach einem halben Tag Assessment-Center, nicht bestätigt hat. Es ist kein Beinbruch für eine Stelle eine Absage zu erhalten.
Aber überhaupt kein Feedback auf ein geführtes Vorstellungsgespräch oder einen Assessment-Center Termin zu erhalten, wofür man zudem einen halben Tag Urlaub investiert hat, ist ein unverschämtes Verhalten gegenüber jedem Bewerber.
Weiterempfehlen werde ich HRpepper daher als Arbeitgeber nicht.
In Zeiten des Fachkräftemangels wünsche ich weiterhin viel Erfolg bei der Besetzung Eurer Stellen!
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Runde 1 Telefoninterview... dann nie wieder was gehört
Bewerber/inHat sich 2018 als HR Consultant/ Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung geben, Bewerber wertschätzen, Walk the Talk!
Bewerbungsfragen
Telefoninterview recht ausführlich und professionell. Da gibt es nicht zu meckern. Schlimmer ist, das sich HRpepper nach Runde 1 nicht mehr gerührt hat.
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Innovativ, schnell, wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2017 als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
HRpepper lädt zunächst zu einem Videointerview und anschließend zu einer längeren Auswahlsession mit Gesprächen und Fallstudien. Dieser Prozess wird zügig durchlaufen und dabei wird stets transparent kommuniziert. HRpepper hält, was versprochen wird, es ist alles genau so, wie man es von einer innovativen HR-Beratung erwarten darf - absolut top!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.