Unternehmen mit sehr gutem Entwicklungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfahrung wird eingängig vermittelt. Initiative wird groß geschrieben. Und man bekommt die Zeit, sich in neue Themen einzuarbeiten und sich zu bewähren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die erfahrenen Mitarbeiter könnten noch besser auf die Impulse der Nachwuchskräfte vertrauen und vom „alten“ Denken noch schneller abrücken.
Arbeitsatmosphäre
Die neue Führungsriege schafft noch mehr Transparenz und bietet Möglichkeiten für persönliche Einbringung und kreative Ideen durch eigenes Wissen und Know-how.
Kommunikation
Probleme werden adressiert und es werden im Team gemeinsame Lösungen gefunden.
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut. Man kann die Kollegen ansprechen, die dann hilfsbereit zur Seite stehen.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef, ein „kerniger Allgäuer“ will Erfolg und das mit Mitarbeitern, die mitziehen. Vertrauen ist für ihn ein wichtiger Faktor.
Interessante Aufgaben
Die Projekte/Themen/Schwerpunkte im Unternehmen sind abwechslungsreich, spannend und innovativ. Wer hier etwas erreichen will, erhält kreative Freiräume, um sich mit neuen Ideen einzubringen.
Gleichberechtigung
Es herrscht ein freundlicher Umgang miteinander und es macht Spaß gemeinsam Projekte anzuschieben und zu bewegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein ambitioniertes Team und eine gute Mischung aus erfahrenen Mitarbeitern und jungen Nachwuchskräften schafft eine kreative Arbeitsatmosphäre, in der Proaktivität und Engagement nicht nur groß geschrieben, sondern auch belohnt werden. Ein gutes Team in dem jeder jedem hilft.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind technisch sehr gut ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man Eigeninitiative besitzt und Leistung zeigt, wird das von der Unternehmensführung nachhaltig honoriert.
Image
In der Branche genießt das Unternehmen einen sehr guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Die Unternehmensführung schreckt nicht davor zurück, Neues auszuprobieren. Jeder, der ambitioniert ist, ist angehalten seine Meinungen und Ansichten einzubringen. Wer hier verändern will und gute Ideen mitbringt, kann auch verändern. Unternehmensführung legt wert auf Eigeninitiative und proaktives Mitdenken. Wer das nicht mitbringt und permanent auf Inputs wartet, ist hier eher fehl am Platz.