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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungErfahrung wird eingängig vermittelt. Initiative wird groß geschrieben. Und man bekommt die Zeit, sich in neue Themen einzuarbeiten und sich zu bewähren.
leider ist hiervon nichts mehr übrig geblieben. Und dabei gehöre ich noch zu den etwas mehr gewertschätzten Personen dort, weil man von einigen meiner Skills recht begeistert ist.
Wirklich absolut gar nichts!
Die erfahrenen Mitarbeiter könnten noch besser auf die Impulse der Nachwuchskräfte vertrauen und vom „alten“ Denken noch schneller abrücken.
Alles, die Firma und vor allem die Führungsriege sind untragbar! Man wird permanent angebrüllt und unter Druck gesetzt, ich bin jeden Morgen mit Magenschmerzen zur Arbeit und war nach einem knappen Jahr tatsächlich körperlich krank, nachweislich durch die Arbeit, so dass mich mein Arzt aus dem Verkehr ziehen musste. Glücklicherweise ergab sich dann jobtechnisch etwas Neues für mich, so dass ich endlich kündigen konnte.
Siehe Bewertung. Die Überwachung, Kontrolle, das Brüllen, das persönliche Angreifen, all das macht aus einem theoretischen guten Arbeitsplatz eine praktische Qual. Ich wünschte, ich müsste das so nicht beschreiben, schließlich hatte ich mich auf den Job gefreut.
Chefetage sollte ein Kommunikationsseminar besuchen. Außerdem sollte eben diese den Unterschied zwischen privat und geschäftlich lernen (Mitarbeiter werden auch im Krankenstand mit Arbeiten beauftragt und wenn man dafür zu krank ist, wird man persönlich angegriffen./Mitarbeitern wird der Kontakt untereinander untersagt.)
Ein bisschen Menschlichkeit wäre sinnig und kein Arbeitsverhältnis, dass auf reinem Druck und absoluter Angst beruht!!!!
Der am besten bewertete Faktor von HS Public Relations Verlag und Werbung ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut. Man kann die Kollegen ansprechen, die dann hilfsbereit zur Seite stehen.
Zusammenhalt war super, mit bedingt durch den Terror in der Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HS Public Relations Verlag und Werbung ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Harsch und cholerisch, anders lässt es sich das Verhalten des Vorgesetzten leider nicht beschreiben. Entscheidungen, Kritik und Lob werden mMn willkürlich und nach Beliebtheit vergeben. Was sehr skurril ist: Der Vorgesetzte überwacht seine Mitarbeiter auch privat, versucht in Verhören Intimes herauszufinden, drängt vor allem neue Mitarbeiter damit in die Ecke. Durch diese Befragungen möchte er größtmögliche Kontrolle ausüben. Extrem befremdend. Auch zieht er es vor, wenn kranke Mitarbeiter zu einem mit ihm bekannten Arzt gehen, wenn er an der Erkrankung ...
cholerisches Verhalten und Brüllen wird als normal angesehen und gehört zur Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Unternehmensführung schreckt nicht davor zurück, Neues auszuprobieren. Jeder, der ambitioniert ist, ist angehalten seine Meinungen und Ansichten einzubringen. Wer hier verändern will und gute Ideen mitbringt, kann auch verändern. Unternehmensführung legt wert auf Eigeninitiative und proaktives Mitdenken. Wer das nicht mitbringt und permanent auf Inputs wartet, ist hier eher fehl am Platz.
gab es nicht, wurde sogar unterbunden
