Basierend auf Daten aus 112 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HSBC Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 382 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
112 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter erfahren bevorstehende Veränderungen zumeist aus der Presse, die sich dann trotz internem Dementi dann oft doch als komplett wahr erweisen.
Im direkten Umfeld zumeist noch gut.
Die sehr großzügige Homeoffice-Regelung ermöglicht Mitarbeitenden eine hohe Flexibilität. Dies ist für viele Mitarbeitende sehr bequem und sicher auch ein wesentlicher Grund, bei HSBC Deutschland zu arbeiten.
Auf den unteren Ebenen sind viele Vorgesetzte sehr hilfsbereit. Je höher man im Management kommt, desto eher geht es den Vorgesetzten primär um den Erhalt des eigenen Arbeitsplatzes.
Aufgaben werden zunehmend monotoner und weniger abwechslungsreich.
War früher insbesondere zwischen verschiedenen Bereichen mal sehr gut. Inzwischen schieben sich viele Bereiche in langwierigen Diskussionen ohne jeden Mehrwert Verantwortlichkeiten gegenseitig zu. Die zunehmend uninteressanteren Arbeitsinhalte und die Befürchtungen um die Zukunft des eigenen Arbeitsplatzes fördern auch nicht gerade eine gute Arbeitsatmosphäre.