389 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
188 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 161 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die ständige Unruhe. Keinen klaren Ziele. Heute so morgen so. Ständig die Gefahr, dass die Mutter entscheidet welcher Bereich strategisch noch gewünscht ist oder nicht
Die Mutter befiehlt…alles gehorscht. Täglich Angst dass die nächste Hiobsbotschaft kommt.
Leistung ist das ein.. Aber ohne Kontakte nach oben wirds schwer
Abteilungsnah gut. Gesamtbank schlecht.
Kollegen, die schon länger da sind, kennen das Wort Teamgeist.
Die Kommunikation über den Wandel der Ausrichtung wird unzureichend kommuniziert. Deutschland als Arbeitsplatz bei der HSBC wird zunehmend uninteressanter.
Die interessanten Aufgaben gingen, die Budgets gingen und zuletzt wurden die Kollegen eingespart.
Eine lange traditionsreiche Geschichte.
Die Aussicht, dass das Unternehmen mittelfristig (max. 5 Jahre) vom Markt verschwindet.
Internationales Arbeitsumfeld mit enger Zusammenarbeit mit anderen Ländern
Bei internationalen Kunden geschätzte Mittelstandsbank
Großzügige Homeoffice-Regelung erlaubt viel Flexibilität.
Regelmäßige Initiativen zur Förderung des Bewusstseins für diese Themen
Kollegen helfen sich untereinander bei Schwierigkeiten und Problemen
Moderne Büroumgebung
Flexibilität im Homeoffice
Entscheidungen werden nicht mehr in Deutschland getroffen. Es wird lediglich umgesetzt, was aus Paris oder London vorgegeben wird (egal, wie sinnvoll dies für Deutschland ist). Es gibt keinerlei Gestaltungsfreiheit mehr.
Wieder eine eigene "Identität" im Rahmen der globalen HSBC-Gruppe und ein eigenes Selbstbewusstsein entwickeln.
War früher insbesondere zwischen verschiedenen Bereichen mal sehr gut. Inzwischen schieben sich viele Bereiche in langwierigen Diskussionen ohne jeden Mehrwert Verantwortlichkeiten gegenseitig zu. Die zunehmend uninteressanteren Arbeitsinhalte und die Befürchtungen um die Zukunft des eigenen Arbeitsplatzes fördern auch nicht gerade eine gute Arbeitsatmosphäre.
Hat sicherlich schwer gelitten in den letzten Jahren
Die sehr großzügige Homeoffice-Regelung ermöglicht Mitarbeitenden eine hohe Flexibilität. Dies ist für viele Mitarbeitende sehr bequem und sicher auch ein wesentlicher Grund, bei HSBC Deutschland zu arbeiten.
Weiterbildung ist nahezu ausschließlich über vorgefertigte E-Learnings vorgesehen. Individuelle, auf Mitarbeiter maßgeschneiderte Weiterbildungen sind aus Kostengründen kein Thema.
Gehalt war mal ok. Sozialleistungen sehr gut.
Wird zumindest in der Außenwirkung hoch gehalten.
Im direkten Umfeld zumeist noch gut.
Viele ältere Kollegen versuchen sich in vorhandene Ruhestandsregelungen herüber zu retten. Dies wird oft unterstützt.
Auf den unteren Ebenen sind viele Vorgesetzte sehr hilfsbereit. Je höher man im Management kommt, desto eher geht es den Vorgesetzten primär um den Erhalt des eigenen Arbeitsplatzes.
Gutes neues Büro, leider etwas abseits gelegen in Düsseldorf.
Mitarbeiter erfahren bevorstehende Veränderungen zumeist aus der Presse, die sich dann trotz internem Dementi dann oft doch als komplett wahr erweisen.
Gender Diversity war einmal ein großes Thema. In Anbetracht des zunehmenden Kostendrucks gerät dies aber wieder in den Hintergrund.
Aufgaben werden zunehmend monotoner und weniger abwechslungsreich.
Der Auflösungsprozess im Sinne des Verkaufs einiger Unternehmensteile, der ständige Stellenabbau und der Weggang vieler guter und oftmals junger Mitarbeiter verheißt nix Gutes.
Der HSBC sind deutsche Firmenkunden wichtig, die international agieren. Wenn du als Mitarbeiter dort nicht fest im Sattel sitzt und du nicht gekürzt oder outgesourced werden kannst, hast du eine Zukunft. Sonst könnte es ungemütlich werden.
Entscheidungen werden nicht (mehr) in Deutschland getroffen. 'Die Bank hat entschieden' , wer auch immer das ist. Es ist frustrierend, wenn kluge Kopfe vorhanden oder eingestellt werden, die aber wie kleine Kinder behandelt werden.
Kommt drauf an, wo man ist und wie man das Thema für sich 'durchzieht'
Wenn man dafür Zeit findet UND Budget da ist, möglich. Eher aber keine Stärke des (jetzigen) Unternehmens.
Wenn du nicht als vermeintlicher Experte deines Fachs teuer eingekauft wirst, wird es schwierig. Bei altgedienten Mitarbeitern wird 'Schonkost' verabreicht. Bankenkrise gut. Aussertariflich einerseits Nullrunden oder minimale Steigerungen und ständige Kürzungen der Boni - egal wie gut oder schlecht man gearbeitet hat.
War einmal das Asset dieser deutschen Einheit. Grundsätzlich freundliche Mitarbeiter, denen der Stress zunehmend anzusehen ist.
Da ein Abbauprogramm das nächste jagt, wird sich natürlich gerne von erfahrenen aber teuren älteren Mitarbeitern getrennt. Das sonst im Umgang generell ein Unterschied zwischen Alt und Jung gemacht wird, kann ich nicht behaupten.
Direkter Vorgesetzter Top, darüber bzw. auf oberster deutscher Ebene gefühlt eher kein Kommen und Gehen in den letzten Jahren. Entscheidungen 'der Bank werden stumpf umgesetzt.
Externe Medien sind oftmals besser informiert als die Mitarbeiter. Informationen erhält schneller aus Internet und Presse
Es war einmal...
Internationalität
Strategie (keine Strategie), nicht faire Bezahlung, schlechte Zusatzleistungen (Dienstwagen etc).
Den Mitarbeitern zuhören. Themen nicht ignorieren. Auf die individuelle Themen eingehen.
Sozialleistungen wie bezuschusste Kantine
Nichts
Keine
Sexualität und Geschlecht waren nie ein Thema welches mir offensichtlich auffiel. Die Kollegen und auch das Management hab zeigen sich stets offen und hilfsbereit
Das Apeasement von älteren Kollegen zulassen jüngerer ist nicht hilfreich für die Mitarbeiterbindung gewesen. Vor allem im Vergleich zu anderen Geschäftsbereichen oder anderen Tochtergesellschaften der europäischen HSBC.
Die Arbeitskollegen, die gute Lage, die angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Struktur der Bank kann schnell unübersichtlich werden. Vielleicht eine Art "Roadmap" für Neueinsteiger, damit man einen Gesamtüberblick hat.
Habe immer gerne dort gearbeitet. Hatte immer entspannte Kollegen, die ich auch persönlich mochte. Ich war auch, dank des Rotationssystems, auch in anderen Abteilungen und die Kollegen haben meinen Tag immer so organisiert, dass ich viel sehen und lernen konnte. Man hat sich immer wohl gefühlt mit den Kollegen, was die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm gemacht hat.
Hat sich auf dem Lebenslauf gut gemacht.
Als Werkstudentin konnte man sich immer flexibel mit den Kollegen einigen. Es gab immer Verständnis, wenn man Zeit gebraucht hat für die Klausuren.
Wie oben schon erwähnt, waren die Kollegen wirklich super! (und lustig)
Wenn man was auf dem Herzen hatte, war er immer ansprechbar und hat sich die Zeit genommen ernsthaft auf Sachen einzugehen, die einem wichtig waren. Besonders in meiner Anfangszeit wurde ich immer gefragt, ob es mir gefällt und alle nett zu mir sind.
Man kann viel Homeoffice machen, womit sich den Weg zur Arbeit sparen kann. Besonders praktisch, wenn man Termine hat.
Faire Vergütung für eine Werkstudentin. Bei festen Arbeitstagen wurden die Feiertage auch immer bezahlt.
Alle waren auf Augenhöhe und es war immer ein fairer Umgang.
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