Vollzeittätigkeit als Night Audit in Hotel/s, die (in der Regel) nicht am Standort des Arbeitsgebers liegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Das wären ggf. interne Dinge, die entsprechend zu erläutern wären!
Wir sind hier doch nicht beim FC Bayern!! (Ironie aus)
Arbeitsatmosphäre
Für alle Themen/Fragen gibt es Ansprechpartner zu jeder Tag- und Nachtzeit - man wird nie alleine gelassen!
Ein "geben und nehmen" in einem sehr angenehmen Umfeld und einem mehr als akzeptablen Rahmen!
Kommunikation
Überwiegend telefonisch, sowie digital und dabei absolut ohne Probleme!
Selbst regelmäßiger, persönlicher Kontakt mit dem Vorgesetzten ist - wenn auch nicht täglich - gegeben!
Somit ist gewährleistet, dass man über alle wichtigen Dinge (Änderungen, etc.) rechtzeitig informiert wird und sich auch selbst einbringen kann!
Kollegenzusammenhalt
Sicher erst einmal von Team zu Team unterschiedlich!
Auch hier gibt es aber mithilfe der modernen Kommunikation die Möglichkeit Kolleginnen und Kollegen an anderen Standorten zu unterstützen und selbst um Unterstützung zu bitten!
Auch hier heißt die Devise "geben und nehmen" - es liegt immer ein Stück weit an einem selbst!
Work-Life-Balance
Man erhält monatliche Einsatzpläne werden in der zweiten Hälfte des Vormonats, sodass man selbst auch rechtzeitig planen kann.
Wunschtermine, welche weiter im Voraus liegen können angegeben werden und finden - wenn irgend möglich - auch Berücksichtigung!
Schichttausch mit Kollegen ist immer möglich und unproblematisch - die entsprechende Information an den Vorgesetzten ist natürlich erforderlich!
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Kommunikation auf allen Wegen, absolut unproblematisch!
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben sind durch einen festen Ablauf vorgegeben und wiederholen sich entsprechend regelmäßig (Checklisten)!
Ansonsten heißt das Zauberwort "Eigeninitiative"!
Wer gerne und viel mit Menschen zu tun hat, kann und darf das hier auch leben!
Veränderungen/Erweiterungen des festen Aufgabenbereichs, die durch das Hotel gewünscht werden, sind grundsätzlich mit dem Arbeitgeber abzusprechen!
Gleichberechtigung
Im Rahmen dessen, was unter unternehmerischen Aspekten möglich ist, ist eine Gleichberechtigung unbedingt vorhanden!
Innerhalb eines Teams gibt es normalerweise keine Hierarchien!
Umgang mit älteren Kollegen
Gehöre selbst in die Kategorie und kann mich über mangelnde Wertschätzung nicht beklagen!
Arbeitsbedingungen
Das hängt natürlich zu einem Großteil vom Betrieb (Hotel) ab, in den wir entsendet werden!
Auch hier gilt:
Wir sind Teil des Teams und haben dieselben Ziele wie die MitarbeiterInnen des Hotels!
Wer selbst aktiv wird, kann mitunter auch Einfluss nehmen!
Luft nach oben ist immer - auch bei einem selbst!
Bei Problemen ist unser Arbeitgeber der richtige Ansprechpartner und immer um unsere Unterstützung bemüht!
Gehalt/Sozialleistungen
Ich persönlich fühle mich aktuell gerecht entlohnt für die Arbeit, die ich leiste!
Bitte bedenken:
Zum Grundlohn kommen Zuschläge für Nacht, Sonn- und Feiertagsarbeit hinzu!
Lohn- und Gehaltsabrechnungen werden auf einem speziellen Online - Portal eingestellt und können dort abgerufen werden!
Karriere/Weiterbildung
Hier hilft vielleicht der Blick auf die Homepage des Unternehmens HsdC GmbH in Quedlinburg!