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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungich hatte einen direkt Kontakt mit der Geschäftsführerin.
sehr freundlich und trotz der Kontakt nur am Telefon immer da für egal welche Art von Unterstützung.
man könnte schon während Klausuren weniger arbeiten und nach Klausuren die Stunden kompensieren
Siehe oben!
Wenn man Probleme hat kann man immer wen erreichen der einem weiterhelfen kann
tolles Team
Direkter Kontakt zur Chefetage
erstmal gaar nichts
Wenig Geld zuviel Arbeit in die Monat
Man könnte klar mehr Geld verdienen und Vorgesetze setzen sich im Notfall nicht für die Mitarbeiter ein.
Da die Kommunikation nur telefonisch und digital abläuft fehlt ein wenig der persönliche Kontakt zum Unternehmen.
Das wären ggf. interne Dinge, die entsprechend zu erläutern wären!
Wir sind hier doch nicht beim FC Bayern!! (Ironie aus)
erstmal nichts
Bei der Arbeitsvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung macht die Firma einen guten Job. Das meiste Verbesserungspotenzial gibt es dann eher in den betrieben in die man entsendetwird.
Der am besten bewertete Faktor von HSDC ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Rahmen dessen, was unter unternehmerischen Aspekten möglich ist, ist eine Gleichberechtigung unbedingt vorhanden!
Innerhalb eines Teams gibt es normalerweise keine Hierarchien!
Es sind alle gleichberechtigt
Natürlich ist jeder willkommen, es arbeiten Menschen egal welchen Hintergrund Sie haben im Gastgewerbe und die Gäste, egal welchen hintergrund Sie haben sind auch willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSDC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Unternehmen selbst gibt es nichts, zumindest ist mir nichts bekannt. Ein Einstieg ins feste Team wäre sicher Denkbar, wenn eine Stelle frei wird.
