7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr sehr starker Personalmangel, mehr als in anderen Kliniken üblich. Kommunikation sehr schlecht. Keine Hilfe von Seiten des Vorgesetzten.
Mehr Gutes investieren für Personal und Patienten.
Das starke Gewinnverlangen reduzieren.
Gute Speisekarte anbieten - mehr Salat, Desserts, Suppen, … es ist alles auf das minimale reduziert worden!
Mehr EKG Geräte kaufen!
Negative Atmosphäre. Sehr schlechte Arbeitsbedingungen.
Viele Mitarbeiter sehr unzufrieden. Personal arbeitet über Grenzen hinaus, kurz vor dem Zusammenbruch. Online wird alles gut dargestellt. Die Realität in den Patientenzimmern sieht ganz anders aus.
Ich finde: Nach wenigen Arbeitstagen ist PK sehr erschöpft. Nach Feierabend benötigt man aufgrund der sehr schlechten Arbeitsbedingungen mehr Ruhepausen als in anderen Kliniken. Nach einem Frühdienst ist keine körperliche und emotionale Kraft da um anderen Aktivitäten des privaten Lebens nachzugehen.
Für diese hohe Arbeitsleistung, für den enormen Druck und der psychischen Belastung in dieser Klinik ist das Geld zu wenig. Und für das Geld lohnt es sich nicht.
Ich finde: Vorgesetzte nehmen Hilferufe des pflegerischen Personal nicht ernst. Es erfolgen keine aktiven Maßnahmen.
Das neue Gebäude hat schöne saubere Räume. Jedoch ist die Anzahl der Medizingeräte im Gegensatz zur Anzahl von Patienten in der Klinik sehr wenig! Billige Arbeitsmittel. Sehr wenig Personal, trotzdem werden viele Patienten aufgenommen um Gewinn zu erreichen.
Ich finde: Kommunikation erfolgt für das Ziel Patienten qualitativ zu versorgen nicht umfassend genug! Schlechte Übergaben, wenig Wissen über Krankheitssituation des Patienten, es wird wenig weitergegeben, da Personal erschöpft und müde ist.
Ich finde: Arbeitsbelastung ist sehr unfair aufgeteilt. Eine PK ist für mehr als 20 Patienten im Frühdienst zuständig.
Parkplatz, Betriebsarzt
Institutsleitung und kleine OA Riege sind eine geschlossene Gruppe, die relevante Infos für sich behalten und die anderen als komplett nachrangig erachten und Drohgebärden als legitimes Führungsmittel erachten. War der Grund meines Abgangs und der vieler KollgInnen in kurzer Zeit auch
-Umgangston: Höflichkeit und Respekt und Hilfsbereichschat gegenüber Kolleg/innen lernen und umsetzen
-Verwaltung so besetzen, dass Ansprechpartner auch einmal da sind
Absprachen und Versprechen werden nicht eingehalten. Intranspartenz. Kritik wird direkt persönlich genommen. Kein Vertrauen oder Rückhalt. Kein Lob und Anerkennung.
Nach Tarifvertrag
Wenige werden gefördert- die meisten verheizt
Nix
Rassismus Diskriminierung Mobbing Gruppenbildung ! Arbeitgeber hat keine Interesse an den Arbeitnehmer Wann ist immer obsolet ...
Mehr Kommunikation unter den Arbeitnehmern und vorgesetzten!
Gruppenbildung
Sehr sehr schlecht
Gehalt unterirdisch
In meiner Position gar nicht
Unterirdisch
Was ist das
Kein Zusammenhalt
3-4
Beschämend
Katastrophal
Entweder sehr gering oder Lästereien!
Kein
Keine