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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HSK, Dr. Horst Schmidt Kliniken Klinikum der Landeshauptstadt Wiesbaden die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HSK, Dr. Horst Schmidt Kliniken Klinikum der Landeshauptstadt Wiesbaden
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HSK, Dr. Horst Schmidt Kliniken Klinikum der Landeshauptstadt Wiesbaden
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Sich durchsetzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

Schwächen

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    60%

  • Kritische Fehler tolerieren

    FührungModern

    60%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Negative Atmosphäre. Sehr schlechte Arbeitsbedingungen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde: Kommunikation erfolgt für das Ziel Patienten qualitativ zu versorgen nicht umfassend genug! Schlechte Übergaben, wenig Wissen über Krankheitssituation des Patienten, es wird wenig weitergegeben, da Personal erschöpft und müde ist.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde: Nach wenigen Arbeitstagen ist PK sehr erschöpft. Nach Feierabend benötigt man aufgrund der sehr schlechten Arbeitsbedingungen mehr Ruhepausen als in anderen Kliniken. Nach einem Frühdienst ist keine körperliche und emotionale Kraft da um anderen Aktivitäten des privaten Lebens nachzugehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde: Vorgesetzte nehmen Hilferufe des pflegerischen Personal nicht ernst. Es erfolgen keine aktiven Maßnahmen.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde: Arbeitsbelastung ist sehr unfair aufgeteilt. Eine PK ist für mehr als 20 Patienten im Frühdienst zuständig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenige werden gefördert- die meisten verheizt

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