HSK 

Duschkabinenbau 

KG

Bewertungen

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen Ihre offene und konstruktive Rückmeldung sehr, auch wenn Sie aktuell nicht mehr für uns tätig sind.

Es freut uns sehr, dass Sie das Miteinander im Team und das Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten so positiv erlebt haben. Der starke Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist eine unserer größten Stärken und liegt uns besonders am Herzen.

Wir bedanken uns auch für Ihre Kritik an der Kommunikation, am Gehalt und an der Karriereentwicklung. Wir nehmen diese sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns auch in diesen Bereichen zu verbessern. Unser Ziel ist es, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, der Mitarbeiter/innen fördert und faire Bedingungen bietet.

Nochmals vielen Dank für Ihre wertvollen Hinweise. Sie helfen uns, uns weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen für alle zu optimieren.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung Ihrer Ausbildung in unserem Unternehmen. Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so gut in Erinnerung haben und die Ausbildung als vielfältig und lehrreich empfunden haben.

Besonders erfreulich ist, dass Sie die Betreuung durch unsere Ausbilder/innen, die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und die gute Vorbereitung auf die Abschlussprüfung hervorheben. Dies bestätigt unser Bestreben, unseren Auszubildenden eine qualitativ hochwertige und praxisnahe Ausbildung zu bieten.

Ihr Lob für das gute Betriebsklima, die netten Kollegen und den Spaßfaktor während der Ausbildung zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen kennenzulernen und eigene Projekte durchzuführen, ist ein wichtiger Teil unseres Ausbildungskonzepts, um vielseitige Fachkräfte auszubilden.

Ihre Zufriedenheit mit der Ausbildungsvergütung und den Karrierechancen freut uns ebenfalls sehr. Und Ihre Anmerkung, dass Verbesserungsvorschläge bereits umgesetzt wurden, zeigt, dass wir offen für Feedback sind und kontinuierlich an der Optimierung unserer Ausbildung arbeiten.

Nochmals vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es bestärkt uns darin, unseren Weg der qualitativ hochwertigen Ausbildung fortzusetzen und weiter zu verbessern. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche wie auch private Zukunft alles Gute!

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

wir bedanken uns für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Umgang miteinander und das Interesse der Vorgesetzten an den Mitarbeitern positiv bewerten. Ihre Aussagen, dass Sie gerne zur Arbeit gehen und das Team als hilfsbereit empfinden freuen uns ganz besonders. Wir möchten als Familienunternehmen genau das weiterhin umsetzen und auch die regelmäßigen Feedback-Gespräche sind für alle Beteiligten sehr wertvoll - schön, dass Sie das zu schätzen wissen.

Ihre Bewertung der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie der Work-Life-Balance zeigt Potenzial für Optimierungen in Ihrer Abteilung. Wir investieren jährlich große Summen in Schulungen und die Schulungsbedarfe für die einzelnen Abteilungen werden jedes Jahr in separaten Gesprächen bei unseren Führungskräften abgefragt. Sprechen Sie Ihre/n Vorgesetzte/n gerne aktiv darauf an oder wenden Sie sich alternativ an uns.

Ihre Vorschläge zur Vereinfachung von Prozessen und zur Verbesserung der Übersichtlichkeit von Strukturen sind sehr wichtig für uns. Falls Sie erste Lösungsansätze haben, sprechen Sie bitte auch diese an. Wir freuen uns auf Ihre Vorschläge.

Es ist erfreulich zu sehen, dass Sie unser Engagement im Bereich Umweltbewusstsein und die Gleichberechtigung im Unternehmen so positiv wahrnehmen. Diese Aspekte werden auch weiterhin einen hohen Stellenwert für uns haben und wir arbeiten auch zukünftig daran.

Nochmals vielen Dank für Ihre offene und konstruktive Rückmeldung. Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Bereitschaft, uns bei der Weiterentwicklung unseres Unternehmens zu unterstützen. Bitte zögern Sie nicht, weitere Vorschläge oder Anliegen direkt mit Ihren Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu besprechen.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung. Schön, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen positiv in Erinnerung behalten. Gerne gehen wir im Folgenden auf die von Ihnen beschriebenen Punkte ein:

Es freut uns besonders, dass Sie die Möglichkeit schätzen, eigene Ideen einzubringen und zu verwirklichen. Diese Offenheit für Innovationen und der direkte Austausch auf Augenhöhe sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur, die wir weiterhin pflegen werden.

Ihr Hinweis zur Kommunikationsstruktur ist sehr wertvoll. Wir sind uns bewusst, dass unser schnelles Wachstum neue Herausforderungen mit sich bringt. Wir sind jederzeit offen für konkrete Vorschläge zur Optimierung unserer internen Kommunikationswege, um alle Mitarbeiter besser zu erreichen.

Es freut uns sehr, dass Sie unsere Angebote für Weiterbildungen positiv wahrnehmen. Die Entwicklung und Unterstützung unserer Mitarbeiter/innen ist uns sehr wichtig, denn unser Ziel ist eine langfristige Zusammenarbeit. Auch auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen legen wir großen Wert, weshalb moderne und ergonomische Arbeitsplätze kaum wegzudenken sind - umso schöner, wenn Sie diese zu schätzen wussten.

Wir verstehen den Wunsch, Haustiere mitbringen zu dürfen. Allerdings müssen wir dabei verschiedene Aspekte wie Allergien, Hygiene und mögliche Störungen berücksichtigen. Wir bitten um Verständnis für die Kolleginnen und Kollegen, die nicht so tierfreundlich sind.

Wir danken Ihnen für Ihre konstruktive Kritik und Ihre positiven Anmerkungen. Ihr Feedback hilft uns, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.

Für Ihren weiteren beruflichen wie persönlichen Lebensweg wünschen wir Ihnen auch auf diesem Wege alles Gute.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback zu Ihrer Erfahrung. Wir nehmen Ihre Einschätzungen ernst und möchten darauf eingehen.

Wir stimmen zu, dass unsere interne Kommunikation noch nicht perfekt ist. Wir sind aber davon überzeugt, dass wir z.B. mit dem regelmäßig erscheinenden internen Newsletter, Belegschaftsmeetings und zusätzlichen Besprechungen in den Teams (bspw. im Rahmen von Kaizen) auf einem guten Weg sind. Sollten Sie dennoch Informationsdefizite feststellen, kommen Sie gerne auf uns zu.

Bei der Personalentwicklung haben wir in den vergangenen Jahren einen strukturierten, jährlichen Prozess implementiert, in dem die individuellen Bedarfe unserer Mitarbeiter/innen abgefragt werden. Diese Bedarfe werden im Verlauf eines Jahres im Rahmen von Seminaren und Weiterbildungsangeboten abgearbeitet. Sie können aber auch außerhalb dieses Vorgehens Ihre individuellen Weiterbildungsbedarfe bei Ihrem Vorgesetzen bzw. Ihrer Vorgesetzten oder direkt bei uns ansprechen. Das Vorgesetztenverhalten und die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter/innen sind zentrale Anliegen. Wir werden diese Punkte gerne auch nochmal in den Seminaren für unsere Führungskräfte thematisieren.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns als Familienunternehmen besonders am Herzen. Lassen Sie uns wissen, was Sie an der Stelle konkret vermissen, damit wir uns weiterhin verbessern können. Umso mehr freut es uns zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt mit vier von fünf Sternen bewerten. Auch das ein Thema, welches uns als Familienunternehmen sehr wichtig ist.

Falls Sie darüber hinaus eigene Vorschläge zur Optimierung der bemängelten Punkte haben, lassen Sie uns das gerne wissen. Wir sind jederzeit offen für Vorschläge seitens unserer Mitarbeiter/innen.

Uns ist wichtig, dass Sie sich im Unternehmen wertgeschätzt fühlen und Ihre Fähigkeiten optimal einbringen können. Da das gemäß Ihrer Bewertung aktuell nicht der Fall zu sein scheint, möchten wir Ihnen nochmals anbieten, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen. Unsere Türen stehen immer offen - nutzen Sie diese Gelegenheit gerne!

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir freuen uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die Flexibilität in unserem Unternehmen schätzen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte bezüglich der Kommunikation und Mitarbeiterförderung sehr ernst.

Wir sind stets dabei die interne Kommunikation zu verbessern, bspw. anhand der Schnittstellen-Teams, regelmäßigen Mitarbeitergesprächen usw. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns dabei unterstützen und Ihre Ideen in einem persönlichen Gespräch einbringen.

Bitte zögern Sie nicht, sich direkt an uns zu wenden, um weitere Details zu besprechen. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig, und wir sind bestrebt, HSK Duschkabinenbau zu einem noch besseren Arbeitgeber zu machen.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Gedanken auf diesem Wege mitzuteilen. Wir wissen Ihr Feedback sehr zu schätzen und nutzen konstruktive Verbesserungsvorschläge gerne, um uns weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Wir freuen uns zunächst, dass Sie die gewünschte Flexibilität durch unser Angebot von Gleitzeit und Homeoffice wertschätzen. Ebenso freut es uns, dass Sie Ihren Arbeitsplatz als sicher empfinden und dass Sie die familiäre Umgebung positiv wahrnehmen. Beide Punkte liegen uns besonders am Herzen.

Wir bedauern, dass Sie unser aktuelles Vergütungssystem nicht als fair wahrnehmen. Wir nehmen Ihre Kritik dahingehend sehr ernst und werden diese bei der Optimierung des Vergütungssystems berücksichtigen. Ebenfalls ist es schade, dass Sie die Punkte Karriere- und Weiterbildungschancen nicht als positiv ansehen. Wir sind stets daran interessiert, unsere Mitarbeiter/innen bei Ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen und investieren jährlich große Summen in Schulungen. Diese können nach Fachbereich und Mitarbeiter/in ganz unterschiedlich sein, wie z.B. eine fachliche Weiterbildung, ein Coaching für eine angehende Führungsposition oder interne Trainings wie z.B. Produkt- und Montageschulungen. Die Weiterbildung des Einzelnen betrachten wir als sehr wichtig.

Bitte zögern Sie nicht, sich bezüglich oben genannter Punkte direkt mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir weitere, konkrete Lösungsansätze erarbeiten und in die Wege leiten können.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir möchten uns als Arbeitgeber stets weiterentwickeln und wissen Ihr Feedback daher sehr zu schätzen.

Wir bedauern es sehr zu lesen, dass Sie sich von Ihrem Vorgesetzten unter Druck gesetzt fühlen und dass Sie sich scheuen das Gespräch zu suchen. Wir bieten unseren Vorgesetzten zahlreiche Coachings und Schulungen an, möchten Sie aber bitten uns konkrete Beispiele zu nennen, damit wir speziell darauf den Fokus bei zukünftigen Schulungen legen können.

Dass eine Freizeitgestaltung nicht möglich ist, möchten wir so jedoch nicht stehen lassen. Wir sind ein Familienunternehmen und die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Wir möchten Sie auch in diesem Fall bitten, uns Details zu nennen, damit auch Sie persönlich wieder ein gutes Gefühl dahingehend bekommen.

Wir haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge, da es unser Bestreben ist, jedem Mitarbeiter ein faires und angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten.

Wir würden uns sehr freuen, oben genannte Punkte mit Ihnen im direkten Gespräch zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung