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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Zeppelin Konzern
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage- Einbringen eigener Ideen und Verbesserungsvorschläge
- Kosten für Vorbereitungskurse und Arbeitsmaterial wird übernommen
- Gutes Betriebsklima und nette Kollegen
- Gute Vorbereitung auf die Abschlussprüfung
- Das Miteinander im Team ist hervorragend! Kollegen sind sehr hilfsbereit und offen.
- Das Verhältnis zum direkten Vorgesetzten ist sehr harmonisch und herzlich
- auf den meisten Ebenen wird sich geduzt
Tägliche Herausforderungen dem Kunden gerecht zu werden
Gute Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen
Flexible Arbeitsgestaltung und zeitliche Nutzung
Dem Umgang miteinander und das die Vorgesetzten zuhören und sich für ihre Angestellten interessieren. Es gibt regelmäßige Feedback Gespräche.
Positiv finde ich die moderne Ausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen und gutem EDV-Equipment, insbesondere im Marketingbereich. Der Kollegenzusammenhalt ist stark ausgeprägt und die Teamarbeit wird gefördert, was ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft. Zudem sind die Grundlagen für eine gute Work-Life-Balance mit Gleitzeit und der Möglichkeit von Home Office gegeben, was Flexibilität im Arbeitsalltag ermöglicht.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und mit den Vorgesetzten ist oft unzureichend, was zu Informationsdefiziten führt. Das Vorgesetztenverhalten in einigen Bereichen wird kritisiert und scheint ein Grund für hohe Fluktuation zu sein. Die Vergütungsstruktur empfinde ich als undurchsichtig und teilweise unfair, da gleiche Tätigkeiten und Erfahrung unterschiedlich entlohnt werden. Zudem sind die Aufgaben oft monoton und Verbesserungsvorschläge werden nicht immer positiv aufgenommen oder umgesetzt.
Gewissen Themen werden schlichtweg nicht kommuniziert, ausgesetzt oder ignoriert. Sowohl bei geschäftlichen Themen als auch bei persönlichen Themen.
Es gibt sehr viel Reklamationen. Diese werden dem Kunden gegenüber großzügig behandelt. Es wäre schön wenn auch mit den Mitarbeitern so umgegangen wird.
Die Arbeitsbelastung jedes einzelnen Mitarbeiters ist sehr groß.
Kommunikation
Faire Bezahlung
Förderung/Schulung der Mitarbeiter
Das er in keiner Gewerkschaften ist und die 40 Stunden Woche.
Hört auf eure Mitarbeiter und nehmt ihre Anliegen ernst, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten. Vertraut euren Mitarbeitern und behandelt sie fair und gleichberechtigt, auch in Bezug auf Gehalt und Karrieremöglichkeiten. Verbessert die Kommunikation zwischen den Abteilungen und mit den Vorgesetzten, um Missverständnisse und Informationslücken zu vermeiden. Gestaltet die Arbeitsumgebung so, dass sie für alle Abteilungen angenehm und funktional ist.
Bietet faire und transparente Vergütungsstrukturen an, die Leistung und Erfahrung angemessen berücksichtigen, und überdenkt die Regelungen zu ...
Mitarbeiter noch mehr einbeziehen und fördern, Entscheidungen schneller und ungefiltert kommunizieren und das Image durch positive Mitarbeiter aufarbeiten. HSK mehr als "Arbeitgeber" bewerben und nicht als "Hersteller", denn wenn die Mitarbeiter nicht mitspielen braucht man nichts herstellen
Vereinfachung von Prozessen und Arbeitsabläufe könnte ausgebaut werden. Übersichtlichere Strukturen, sodass man die sachen die man zum Bearbeiten seiner Prozesse braucht besser findet
Man sollte seinen Hund mitbringen dürfen.
mehr miteinander sprechen
Der am besten bewertete Faktor von HSK Duschkabinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils sehr gut. Ich persönlich kann mich hier über nichts beschweren. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war stets angenehm und unterstützend. Es gibt ein starkes Gefühl der Kameradschaft, und man kann sich in schwierigen Situationen immer auf die Hilfe der Kollegen verlassen. Diese positive Atmosphäre unter den Kollegen war einer der wenigen Lichtblicke in meiner Zeit bei diesem Arbeitgeber.
Kollegen zu 50% sehr nett, die restlichen hinterlistig
Super Team, jedes Firmenevent ein Highlite
Der Zusammenhalt ist größtenteils gut, viele unterschiedliche Altersgruppen bieten verschiede Themen und Anreize, das Arbeiten mit den Kollegen im Team macht sehr viel aus.
Der Zusammenhalt hat nach der Coronazeit etwas gelitten:
- Teams wurden auf verschiedene Räume verteilt
- Örtliche Trennung durch Homeoffice
- Teilweise hat man das Gefühl, dass die Abteilung gegeneinander arbeiten und nicht miteinander
- Leider wird hier nicht gegengesteuert bzw. setzt man sich damit nicht wirklich auseinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSK Duschkabinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenig Aufstiegschancen, egal mit welchem Bildungs-/Erfahrungsgrad man dies betrachtet. Weder betriebliche noch außerbetriebliche Weiterbildungen können genutzt werden um den Karriereweg zu beschleunigen, dies wird auch offen kommuniziert. Angebote zu Weiterbildungen und Schulungen werden teils nicht angenommen da es "nichts bringt"
Innerbetrieblich gibt es regelmäßig Schulungen, außergerichtlich könnten es mehr sein
Aufstiegschancen sind meiner Meinung nach leider so gut wie nicht vorhanden, trotz der Übernahme zusätzlicher Aufgabengebiete und Verantwortungen. Eine wirkliche Persönlichkeitsentwicklung halte ich daher leider nicht für möglich.
