Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage- Einbringen eigener Ideen und Verbesserungsvorschläge
- Kosten für Vorbereitungskurse und Arbeitsmaterial wird übernommen
- Gutes Betriebsklima und nette Kollegen
- Gute Vorbereitung auf die Abschlussprüfung
- Das Miteinander im Team ist hervorragend! Kollegen sind sehr hilfsbereit und offen.
- Das Verhältnis zum direkten Vorgesetzten ist sehr harmonisch und herzlich
- auf den meisten Ebenen wird sich geduzt
Tägliche Herausforderungen dem Kunden gerecht zu werden
Gute Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen
Flexible Arbeitsgestaltung und zeitliche Nutzung
Dem Umgang miteinander und das die Vorgesetzten zuhören und sich für ihre Angestellten interessieren. Es gibt regelmäßige Feedback Gespräche.
Flexible Arbeitszeiten im gewissen Rahmen-Homeoffice noch möglich-sicherer Arbeitsplatz- familiäre Umgebung (zu 99% per Du)
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und mit den Vorgesetzten ist oft unzureichend, was zu Informationsdefiziten führt. Das Vorgesetztenverhalten in einigen Bereichen wird kritisiert und scheint ein Grund für hohe Fluktuation zu sein. Die Vergütungsstruktur empfinde ich als undurchsichtig und teilweise unfair, da gleiche Tätigkeiten und Erfahrung unterschiedlich entlohnt werden. Zudem sind die Aufgaben oft monoton und Verbesserungsvorschläge werden nicht immer positiv aufgenommen oder umgesetzt.
Es gibt sehr viel Reklamationen. Diese werden dem Kunden gegenüber großzügig behandelt. Es wäre schön wenn auch mit den Mitarbeitern so umgegangen wird.
Die Arbeitsbelastung jedes einzelnen Mitarbeiters ist sehr groß.
Gewissen Themen werden schlichtweg nicht kommuniziert, ausgesetzt oder ignoriert. Sowohl bei geschäftlichen Themen als auch bei persönlichen Themen.
Kommunikation
Faire Bezahlung
Förderung/Schulung der Mitarbeiter
Das er in keiner Gewerkschaften ist und die 40 Stunden Woche.
Hört auf eure Mitarbeiter und nehmt ihre Anliegen ernst, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten. Vertraut euren Mitarbeitern und behandelt sie fair und gleichberechtigt, auch in Bezug auf Gehalt und Karrieremöglichkeiten. Verbessert die Kommunikation zwischen den Abteilungen und mit den Vorgesetzten, um Missverständnisse und Informationslücken zu vermeiden. Gestaltet die Arbeitsumgebung so, dass sie für alle Abteilungen angenehm und funktional ist.
Bietet faire und transparente Vergütungsstrukturen an, die Leistung und Erfahrung angemessen berücksichtigen, und überdenkt die Regelungen zu ...
Mitarbeiter noch mehr einbeziehen und fördern, Entscheidungen schneller und ungefiltert kommunizieren und das Image durch positive Mitarbeiter aufarbeiten. HSK mehr als "Arbeitgeber" bewerben und nicht als "Hersteller", denn wenn die Mitarbeiter nicht mitspielen braucht man nichts herstellen
Mehr Wert auf die Qualität der Arbeitnehmer legen und dies auch honorieren-Gehaltsklassen überdenken und nach rechts und links schauen, andere Firmen in der Umgebung zahlen deutlich mehr- Mitarbeiter in Produktion und Verwaltung gleich behandeln (kostenloser Kaffee etc.)
Ich würde der Unternehmensleitung raten die Vorgesetzen besser zu schulen. Die Art und Weise wie mit Mitarbeitern umgegangen wird, ist nicht mehr zeitgemäß. Dafür gibt es gute Führungsseminare - Wie gehe ich gut mit meinen Mitarbeitern um.
Vereinfachung von Prozessen und Arbeitsabläufe könnte ausgebaut werden. Übersichtlichere Strukturen, sodass man die sachen die man zum Bearbeiten seiner Prozesse braucht besser findet
Der am besten bewertete Faktor von HSK Duschkabinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang ist in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSK Duschkabinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenig Aufstiegschancen, egal mit welchem Bildungs-/Erfahrungsgrad man dies betrachtet. Weder betriebliche noch außerbetriebliche Weiterbildungen können genutzt werden um den Karriereweg zu beschleunigen, dies wird auch offen kommuniziert. Angebote zu Weiterbildungen und Schulungen werden teils nicht angenommen da es "nichts bringt"
Aufstiegschancen sind meiner Meinung nach leider so gut wie nicht vorhanden, trotz der Übernahme zusätzlicher Aufgabengebiete und Verantwortungen. Eine wirkliche Persönlichkeitsentwicklung halte ich daher leider nicht für möglich.
Innerbetrieblich gibt es regelmäßig Schulungen, außergerichtlich könnten es mehr sein
