5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man lernt aus sich herauszukommen und auf Menschen zuzugehen, teamfähig, sowie selbstständig zu arbeiten.
Teils unfaire Verteilung der Gebiete.
Zu wenig Engagement für Mitarbeiter und nicht immer gutes Arbeitsklima/bedingungen
Mehr Aufklärung in Bezug auf das Unternehmen, Gewerbe, Steuern etc.
Geeignete Teamleiter einstellen und faire Verteilung der Gebiete
man ist stets von fröhlichen und netten leuten umgeben, alle helfen einander
5 Sterne weil man sich jeden Tag selber aussuchen kann ob man zur Arbeit geht oder nicht. Man hat sehr viel Freiheit
Es gibt Kollegen die sehr auf sich bezogen sind aber wiederum auch welche mit denen man durch dick und dünn gehen kann
All in all gibts keine Probleme jedoch hat man hier und da mal einen Teamleiter/in der oder die nicht sehr geeignet für diese Position sind.
Man ist für wochen in einem Quartier mit anderen Menschen die man teilweise nicht kennt. Es wirkt auf Dauer sehr psychisch belastend
Mit Kollegen sowie Teamleiter kann man über alles sprechen auch wenn nicht immer alles passt
Man kann den Job so durchführen wie man möchte, das heisst sein eigenes Verkaufsgespräch entwickeln, allerdings gibt es natürlich ein paar Regeln in dem Job. Wichtig ist hier man selbst zu sein, was ich liebe.
pünktlich
nichts
es ist alles PERFEKT
perfekt
Perfekt
perfekt
perfekt
man muss wirklich WISSEN wie man zu dem Gehalt kommt, aber sonst ist es perfekt
Perfekt
perfekt
perfekt
perfekt
Perfekt
perfekt
auf jeden Fall
sehr sehr interessant
- Das Flexible Arbeit
- Die netten Studenten
. Mehr Gleichberechtigung
2. Pünktliche Zahlungen
3. Ein offenes Ohr für Probleme haben und nicht nur so tun als würde man sie lösen
4. Mitarbeiter nicht zu zu Überstunden zwingen und ihnen ansonsten mit Kündigungen zu drohen
5.Toleranter sein
6. Keine Falschen versprechen machen
7. Ein besseres Bezahlungsmodell
8. Nicht erwarten das man alles kann und wenn nicht direkt bestrafen anstatt beizubringen
1. Mehr Gleichberechtigung
2. Pünktliche Zahlungen
3. Ein offenes Ohr für Probleme haben und nicht nur so tun als würde man sie lösen
4. Mitarbeiter nicht zu zu Überstunden zwingen und ihnen ansonsten mit Kündigungen zu drohen
5.Toleranter sein
6. Keine Falschen versprechen machen
7. Ein besseres Bezahlungsmodell
8. Nicht erwarten das man alles kann und wenn nicht direkt bestrafen anstatt beizubringen