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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Der Respekt und die Teamarbeit zwischen den einzelnen Teammitgliedern waren wirklich großartig, ebenso wie die erstklassige Ausstattung und Einrichtung. Die Tatsache, dass es möglich ist, von zu Hause aus zu arbeiten, und dass die Arbeitszeiten allgemein respektiert werden, ist ein großer Pluspunkt für das Unternehmen.
Abgesehen vom Verhalten des Chefs, das oft zu Spannungen führte, in denen sich die Mitarbeiter zurückgehalten fühlten und manchmal sogar Angst hatten, ihre Meinung zu äußern, um keine neuen Probleme zu schaffen, lag das Hauptproblem in der mangelnden Kommunikation zwischen den Abteilungen und in der allgemeinen Undurchsichtigkeit in Bezug auf die Zahlen, die Ziele und den allgemeinen Zweck des Unternehmens. Es war ganz normal, dass die Leute, die dort arbeiteten, nicht genau wussten, was die Kernwerte und die Ausrichtung des Unternehmens und seiner Produkte waren, und die Informationen wurden nur mit viel Nachdruck gegeben. Auch auf der administrativen Seite gab es einige Probleme, denn manchmal hatte man das Gefühl, dass die Vorgesetzten nicht wussten, wie bestimmte Arbeitsgesetze funktionieren und versuchten, den Eindruck zu erwecken, dass es nicht ihre Aufgabe sei, sich darum zu kümmern. Schließlich gibt es so gut wie keine sozialen Veranstaltungen oder andere Werbemaßnahmen, bei denen sich die Leute wirklich kennen lernen können, was ebenfalls zu einem unzusammenhängenden und zersplitterten Zusammenleben zwischen den Teams beiträgt.
Es wäre hilfreich, wenn der Chef lernen würde, Menschen mit mehr Respekt zu behandeln und zuzugeben, dass er manchmal nicht in allem Recht hat, insbesondere wenn es um die Arbeit geht, für die die Mitarbeiter speziell eingestellt wurden. Es kam durchaus vor, dass Leute beleidigt wurden und sich nicht wertgeschätzt fühlten, vor allem in den meisten Fällen, in denen diese Probleme auf eine unzureichende oder mangelhafte Einweisung seinerseits in die Einzelheiten der zu erledigenden Aufgaben zurückzuführen waren. Er ist zweifellos ein sehr intelligenter und fleißiger Mensch, der sein Unternehmen mit Leidenschaft führt, aber das entschuldigt nicht die Art und Weise, wie er die meisten seiner Mitarbeiter behandelt.
Wenn es nur um das Team ginge, würde ich 5 Sterne geben. Ich hatte das Glück, in ein großartiges Team integriert zu sein, voller Menschen, die mich wirklich unterstützten, wenn ich sie brauchte. Leider reicht es aus, wenn sich der Chef einmischt, um die Moral zu zerstören.
Ich habe Gutes und Schlechtes gehört, was meiner Meinung nach normal ist, da der Chef eine so polarisierende Figur ist.
Das Unternehmen stellt jedem Mitarbeiter, der die sechsmonatige Probezeit absolviert hat, zweimal pro Woche ein Home-Office zur Verfügung. Das ist sehr angenehm und macht das Leben für die Mitarbeiter angenehmer. Außerdem werden die Arbeitszeiten in der Regel eingehalten und Überstunden sind sehr selten, was ebenfalls sehr geschätzt wird.
Persönlich habe ich das Gefühl, dass meine Zeit im Unternehmen für mich ziemlich nützlich war, da ich mich beruflich weiterentwickeln konnte. Dafür bin ich sehr dankbar.
Meiner Meinung nach zahlt das Unternehmen recht angemessene Löhne. Ich werde mich nicht zu den Fortschritten äußern, da ich nicht über genügend Daten verfüge, um mich dazu zu äußern.
Der Chef hat es sich zum Ziel gesetzt, die Nachhaltigkeit in den Vordergrund zu stellen, indem er ständig neue Verhaltensänderungen einführt, die zum Schutz unseres Planeten beitragen, einschließlich neuer, nachhaltigerer Arbeitsmaterialien und der Förderung dieser Themen über die Social-Media-Kanäle des Unternehmens. Meiner Meinung nach verdient er großes Lob für seine Bemühungen, diese Themen zu fördern.
Wie bereits erwähnt, hatte ich das große Glück, Teil eines tollen Teams zu sein, das aus großartigen Fachleuten und Menschen bestand, die immer ihr Bestes gaben, um sich gegenseitig zu unterstützen. Während der Zeit, in der ich dort gearbeitet habe, könnte ich mit meinen Kollegen nicht zufriedener sein.
Alle Kollegen, ob jung oder alt, waren sehr herzlich und hilfsbereit. Altersbedingte Widerstände habe ich nie erlebt.
Die Meinung der Mitarbeiter wird selten berücksichtigt. Der Chef hat seine eigene Vorstellung von den Bedürfnissen des Unternehmens, und was er braucht, wird gemacht, egal ob die Leute damit einverstanden sind oder nicht. Bei wirklich wichtigen Entscheidungen wird die Meinung der Mitarbeiter meist gar nicht eingeholt, sondern nur bei Kleinigkeiten.
Das Unternehmen bietet erstklassige Ausstattung und Einrichtungen. Die Büros sind komfortabel und sehr gut ausgestattet.
Die Kommunikation ist definitiv das Schlimmste in diesem Unternehmen: Der Chef besteht darauf, so viel wie möglich zu kontrollieren, und schickt regelmäßig Anfragen, die in sehr kurzer Zeit und ohne entsprechende Einweisung erledigt werden müssen. Es war nicht ungewöhnlich, dass die Antwort auf Bitten um weitere Erklärungen lautete: „Sie werden es selbst herausfinden“, nur um ihn dann mit dem Endergebnis zu ärgern, weil es nicht das war, was er wollte.
Das Unternehmen behandelt alle 100% gleich, unabhängig von Geschlecht, Rasse oder Nationalität. Das gibt den Menschen ein gutes Gefühl, weil sie wissen, dass sie in dieser Hinsicht nicht diskriminiert werden.
Die Arbeit, die ich entwickelt habe, war nicht immer besonders anspruchsvoll und interessant, aber sie wurde es bei vielen Gelegenheiten, auch bei Arbeiten, die auf Reisen und anderen Verrenkungen entwickelt werden mussten, was ich sehr geschätzt habe. Ich denke, die Arbeit war meistens interessant genug, und das verdient ein Kompliment.
Der Geschäftsführer liebt es, mit allen seinen Mitarbeitern direkt zu kommunizieren (auch mit Azubis) und man fühlt sich eher als Teil eines Familienunternehmens denn als Start-up, wie Ihre Webseite. Wenn du diese Vibes magst, dann ist dies der richtige Arbeitsplatz für dich.
Ich wurde gekündigt, nur weil ich meine Meinung geäußert habe. Einmal sagte ein Kollege, dass mein Deutsch sei schrecklich, ich solle doch einfach ein Programmierbuch auf Deutsch lesen, ich habe keine Ahnung, wie eine Ausbildung funktioniert, weil ich ein Ausländer bin. Später habe ich ihm einen Brief geschickt, dass sein Verhalten rassistisch motiviert war und er sich bei mir entschuldigen sollte. Seit die Sendung des Briefs hat er nie mir geantwortet. Wegen keine Azubi Betreuung habe ich mich nur noch an die von der Firma bereitgestellten Programmierressourcen gehalten und die Programmierübungen gemacht. In der Zwischenzeit begann ich, die sprach-Förderung zu besuchen. Ich schreib das Kollege im Frage noch einmal, ob ich kann im Betrieb sprach-Förderung wahrnehmen kann. Unerwartet erhielte ich die Kündigung. Die Firma sagten
, es ist wegen meine schwache technische Kenntnisse (obwohl sie mir vorher sagten, es sei in Ordnung, wenn ihre Azubis in der Firma anfangen zu programmieren). Zum Thema rassistische Verhalten sagte die : "kein Interesse, wendest du an ihm" (trotz mein Versuch und kein Antwort/Kontakt von ihm seit Monaten)
Offene Kommunikation, keine Vetternwirtschaft, kein Rassismus, kein Gaslighting
Übernahme bei Betriebswechsel, in dem Betrieb wird auch ausgebildet wenn man keinen guten Schulabschluss hat oder ein Migrationshintergrund oder ein Asylsuchender ist. Das ist super und das macht so kaum ein unternehmen in Hamburg.
Immer eine Tür offen bei fragen.
Massage
Ich würde wiederkommen wenn ich eine gewisse zeit Erfahrung woanders sammeln konnte.
Kritik kann man immer äußern aber das kann man auch hinter verschlossenen Türen machen. Und nicht vor der offenen Tür damit das die ganze Belegschaft mitbekommen muss. Nicht alle Gesprächs Themen müssen über den Flur gelangen.
corporate benefits einführen. Firmen events. Kleinen zuschuss ProfiTicket für
die öffis und fürs Auto falls man mit dem Auto kommt.
Lustiges und amüsantes Umfeld. Wenn man mit schlechter Laune zur Arbeit kommt wird man vom nächsten gleich wieder aufgemuntert.
Gute Arbeitszeiten, ich konnte mir diese Flexible zwischen den Kernzeiten einteilen. Home-Office war während der Corona Pandemie möglich auch da finde ich das man dem Azubi dies mehr zu trauen könnte und ihm auch unabhängig von einer Pandemie ermöglichen sollte. Natürlich muss man sich dieses vertrauen verdienen und die Leistung halten.
Kann ich nicht meckern, im vergleich zu den Ausbildungsbetrieben. War
das schon die Königsklasse, für mein empfinden. Hut ab.
Gut am Ausbilder finde ich, das er einem die aufgaben zutraut und diesen dann bei Schwierigkeiten (Recherchieren und dann erst fragen) einen hilft. Hierbei muss man aber sagen das vielleicht ein anderer Ton gewählt werden sollte, wenn man dem Azubi hilft ansonsten hat es mir sehr spaß gemacht. :) Auch wenn ich nicht mehr im Unternehmen bin, bin ich doch gerne bereit gemeinsam zu Joggen. Die 11 Kilometer müssen noch geknackt werden. Alles in einem Sehr Toller Ausbilder der sich in schwierigen Momenten vor seinen Schützlinge stellt und diese entsprechend verteidigt. Hammer!
Es hat spaß gemacht dort zu lernen und ich konnte viel mitnehmen und
kann dieses nun in meinem Job mit einbringen.
Tolle Kollegen und interessante aufgaben.
An aufgaben mangelte es nicht, es gab jeden Tag was zu tun und man ist mit Freude zur Arbeit gekommen.
Ich schätze das vertrauen in die Azubis.
Mein Tipp ist jedoch Azubis, die gerade in die Ausbildung starten nicht zu sehr unter druck zusetzen. Damit nicht die Flucht ergreifen. Druck ist gut aber kann auch zu viel sein.
Die Tätigkeiten waren wechselhaft und man konnte immer was neues machen und lernen.
Der Respekt unter den Kollegen ist super, jeder ist gut gelaunt auch wenn mal was schief läuft. Das schätze ich sehr.
Ich freue mich immer auf die Arbeit zu gehen und das ist heutzutage nicht mehr so selbstverständlich. Dazu beigetragen haben unter anderem wohl die tollen Mitarbeiter + cooles „Büro-Haustier“.
Sehr guter Workload durch flexible Gestaltung der Arbeitszeiten.
Als Werkstudentin kommt das Studium dadurch nicht zu kurz.
Mir als Werkstudentin wird ein hohes Maß an Vertrauen entgegengebracht und darf Vorschläge in Projekte miteinbringen, die auch umgesetzt werden.
Sehr gut finde ich, dass der Vorgesetzter immer Vorschläge, Anregungen offen begrüßt und konstruktiv Feedback zurückgibt.
Jeden Tag lernt man während seinen Aufgaben Neues und kann sich zusätzlich noch mit LinkedIn-Learning weiterbilden.
Im Unternehmen duzt man sich und es herrscht eine offene Fehlerkultur.
Hohes Umweltbewusstsein -->Papierloses Büro
Home-Office Möglichkeit in der aktuellen Corona Pandemie.
Arbeitgeber ist die Gesundheit der Mitarbeiter sehr wichtig und reagiert immer als Erster in der Firma mit Maßnahmen. Wir haben in jedem Büro einen Luftfilter stehen und Desinfektionsmittel werden zur Verfügung gestellt.
Vielleicht Betriebsausflüge, wenn die Pandemie unter Kontrolle gebracht wird.
Papierloses Büro
Sehr respektvoller Umgang.
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Das tut gut und motiviert uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Freuen uns sehr über die Zusammenarbeit mit dir!
Man fühlt sich als Azubi geschätzt. In der Corona-Pandemie wurden schnell Sicherheitsmaßnahmen eingerichtet (Desinfektionsmittel, Luftfilter, Abstand im Büro oder Home-Office) und man merkt, dass dem Arbeitgeber das Wohlbefinden der Mitarbeiter wichtig ist. Das papierlose Büro und die Möglichkeiten zur Weiterbildung per LinkedIn-Learning sind für mich auch ein sehr großer Pluspunkt.
Freundliche Atmosphäre in der Arbeit, manchmal etwas holprig
Arbeitszeiten sind mit Gleitzeit, digitaler Zeiterfassung und Home-Office sehr angenehm
Die Ausbilder sind immer für Fragen und Hilfe erreichbar. Es sind auch Übungsaufgaben und andere Materialien verfügbar zum Lernen
Angenehme Stimmung im Team. Kommunikation läuft hauptsächlich über Teams-Chat und ist offen und locker
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
Danke dir für deine positive Bewertung. Als Auszubildender bereits im HomeOffice = wow!
Was würdest du dir wünschen, was wir besser machen können? Denn wir schätzen die Zusammenarbeit mit dir und möchten mit dir im Team weiter wachsen. Du hast daran einen großen Anteil - danke dir!
Es war ad hoc möglich durch schon bestehende Digitalisierung und mit den bestehenden Prozessen, dass alle ins Home Office wechseln konnten und dass ohne Produktivitäts-Verlust. Sehr genial.
Es wurden Maßnahmen rechtzeitig kommuniziert und umgesetzt. Mitarbeiter wurden früh auf Hygiene-Maßnahmen hingewiesen, alle notwendigen Dinge bereitgestellt.
Schöne Räumlichkeiten über den Dächern Hamburgs, moderne Ausstattung und ruhiges ausgeglichenes Arbeitsklima.
Die Aufgaben müssen laufen, der Rest geht über Zeiterfassung und kann flexibel gestaltet werden. Überstunden-Ausgleich findet so statt. Es gibt einige schöne Extras für Mitarbeiter.
Papierloses Büro wird extremst ausgelebt! Auch viele andere Dinge wurden gerade im letzten Jahr hier umgesetzt ... Digitalisierung schreitet unaufhaltsam voran und kommt der Umwelt zu Gute.
Kollegen gehen mittags zusammen Essen, jeder unterstützt hier jeden.
Das Team ist eher jung, aber die älteren Kollegen werden hoch geschätzt und tun den jüngeren gut!
Man weiß, woran man ist. Man hat seine Aufgaben und diese dann aber auch zu verantworten. Kommunikation und benötigte Hilfe erfolgt schnell, selbst bei hoher Arbeitsbelastung.
Hoher technischer Stand. Nur eine Klimaanlage wäre jetzt noch top!
Kommunikation ist immer ausbaufähig und nie perfekt, aber hier auf einem hohen Niveau und es wird auch alles angesprochen und ausgesprochen.
Jeder hat die gleichen Bedingungen und Möglichkeiten, unabhängig von Geschlecht, Rasse , Alter.
Aufgaben enden nie … man kann Arbeit ohne Ende bekommen
Homeoffice und Gleitzeit.
Insbesondere bei privaten Problemen Krankheitsfall in der Familie, Rohrbruch in der Wohnung etc. wird Rücksicht genommen und die Arbeitszeit kann besonders dann nach Absprache im Team flexibel gestaltet werden.
Weiterbildung: Jeder Mitarbeiter soll/darf jeden Tag ein halbstündiges Training bei LinkedInLearning in dem Bereich absolvieren, der einen persönlich interessiert.
Besonders durch Microsoft Teams hat sich die Kommunikation enorm verbessert. Die ein oder andere Frage bleibt trotzdem manchmal noch offen, aber auch die kann durch aktives Nachfragen einfach geklärt werden ;
Jeder gehört zum Team dazu.
Danke dir! Deine positive Bewertung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Gemeinsam mit dir werden wir das Unternehmen weiter erfolgreich gestalten und für jeden noch attraktiver machen. Nicht nur für dich und das gesamte Team, auch für unsere Kunden und Partner.
Der Arbeitgeber ist grundsätzlich immer ansprechbar und offen für Gespräche. Das Verhalten ist fair, aber nicht laisse-faire. Eigeninitiative wie das Einbringen von Produktideen wird geschätzt und gefördert. Das Team wird in die Planung meistens einbezogen und unsere Einschätzung wird respektiert. Wenn es zum Ende einer heißen Phase mal sehr knapp wird, oder wirklich unvorhersehbare Probleme auftauchen, nimmt der Arbeitgeber den Termindruck manchmal auch wieder etwas zurück.
Nicht selten bekomme ich in heißen Phasen das Gefühl, dass mein (ungenügender) Einsatz für Misserfolg oder das Verpassen einer Deadline verantwortlich sei. Das treibt mich dann an/über meine Grenzen, weil ich gern stolz auf meine Arbeit und damit zufrieden bin.
Die heißen Phasen vor Releases könnten etwas an Schärfe verlieren, im Ton wie im gefühlten Leistungsdruck. Beispielsweise sehe ich bei anderen Software-Herstellern so genannte "quiet weeks" in der Roadmap. Das würde ich mir auch hier wünschen; zwischen Code-Freeze und Release fest eingeplante Zeiträume, in denen im Idealfall gar nichts mehr gemacht wird - auch keine Last-Minute Features so klein sie auch scheinen mögen. Diese Ruhephasen würden deutlich den gefühlten Leistungs- und Verantwortungsdruck senken.
Die Atmosphäre ist durchweg positiv. Kleinere und äußerst seltene Ausnahmen haben einen nachvollziehbaren aktuellen Grund.
Unser Gesamt-Image aus der Innensicht als Angestellter und aus der Außensicht als Kunde/Partner finde ich sehr gut. In letzter Zeit habe ich viel positives Feedback von innen und außen für unsere Arbeit bekommen.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office machen es mir leicht, für meine Familie da zu sein.
Ich bin ganz zufrieden an meiner aktuellen Stelle im Unternehmen. Meinem Interesse an inhaltlicher Weiterbildung wird aber seit meinem Eintritt in die Firma entgegengekommen. Dieses Jahr sind dafür sogar neue Möglichkeiten während der Arbeitszeit geschaffen worden, die ich gerne nutze.
Das Gehalt sowie die Arbeitszeiten sind angemessen und können bei Bedarf auch spontan geänderten persönlichen und familiären Umständen angepasst werden. Das habe ich im persönlichen Gespräch mit der Geschäftsführung schon mehrfach positiv erlebt.
Das "papierlose Büro" war für mich nicht so leicht umzusetzen, ich skribble gern ;)
Aber auch dieser Umstieg ist (fast) geschafft und wirkt sich positiv aus.
Hier gibts absolut 5 Sterne. Die Kollegen halten zusammen und bügeln auch mal gemeinsam Fehler aus, die nur einer gemacht hat. Anerkennung für gute Leistungen wird an die richtige Person weitergeleitet und Kritik als Team genommen.
Know-how und Erfahrung werden geschätzt. Auch körperliche Einschränkungen werden hier nicht zum Handicap. Man geht verständnisvoll und angepasst miteinander um.
Auch hier kann ich nichts negatives berichten. Menschen bleiben natürlich Menschen - mit allen Launen und Gefühlen. Das gesteht hier jeder jedem zu. Darüber bin nicht zuletzt ich froh. Sollte die Stmmung mal kippen, hat das noch keinen dauernden persönlichen oder geschäftlichen Schaden hinterlassen. Dieses gegenseitige Vertrauen und der Respekt schaffen ein Gefühl der Sicherheit im Job.
Die technische Ausstattung in Hard- wie Software ist auf hohem Niveau und wird bei Bedarf den neuen Anforderungen angepasst.
Die Kommunikation ist offen und ehrlich - in beide Richtungen. Flüsterpost und Blockaden gibt es quasi nicht, da alles offen von und bis zur Geschäftsführung kommuniziert wird.
Hierzu leistet natürlich jeder seinen persönlichen Beitrag.
Die Aufgaben sind oft herausfordernd, check. Sind Lernkurven zu nehmen, werden diese aber sowohl vom Team als auch von der Geschäftsführung begleitet und gefördert.
Wow! Danke für dein positives Feedback - das schätzen wir sehr und sind dankbar dafür, mit dir zusammen arbeiten zu dürfen. Zu deinem Contra: du hast Recht. Manchmal ist der Stresslevel vielleicht zu hoch und dann entstehen Situationen, die nicht sein müssten. Wenn wir zum Beispiel deine Idee von den Quiet Weeks umsetzen. Werde ich intern zur Diskussion bringen und dann setzen wir das um...
Es wird stetig versucht die Arbeitsbedingungen zu verbesseren. Feedback kann gegeben werden und wird wahrgenommen.
Home Office ist möglich. Zeitausgleich bei privaten Terminen ist möglich.
Papierloses Büro. Aktive Hinarbeit auf Ersparnis von Resourcen.
Weiterbildung wird aktiv über eine Lernplatform und mit Zeitkontingenten unterstützt.
Die Arbeitsmittel sind gut. Im Sommer durch fehlende Klimatisierung warm. Teilweise schleppender Ersatz bei Defekten.
Informationen werden bereitgestellt, Informationsfluss kann aber verbessert werden
Branchenübliches Gehalt
Durch die geringe Firmengröße nimmt jeder Mitarbeiter an mehreren Aspekten der Produktentwicklung teil.
Vielen Dank für die sehr gute Bewertung! Auch für deinen Hinweis, dass wir weiter an unserer Kommunikation arbeiten sollten. Machen wir. Mit der Einführung von Microsoft Teams sollte das besser und noch agiler möglich sein. Am Ende ist es wichtig, dass jeder von uns auch aktiv kommuniziert und das Team an seinen Themen teilhaben lässt. Da sind wir alle gefordert. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Ein sehr gutes Team =)
Regelmäßige Termine werde nicht immer eingehalten bzw. gerne verschoben.
Auch die Meinungen und Vorschläge von Azubis werden jederzeit erst genommen und respektiert.
Durch die neu eingeführte Arbeitszeiterfassung kann man angesammelte Überstunden ohne Probleme abbummeln.
Hier ein GROßES Lob meinerseits an die Projektleitungen/Ausbilder. Man wird NICHT nur angesehen als "Azubi, der ehh nichts kann". Man kann sich jederzeit Hilfe bei Kollegen suchen und vor allem wird sich auch immer die notwendige Zeit genommen, um einem bei seinem Problem zu helfen.
Leider mangelt es teilweise an Ausstattung, welche nicht oder erst sehr spät nachbestellt wird, sodass man z.B. mit kaputten/zum Teil defekten Headsets arbeiten muss.
Nachtrag: Die neuen Headsets sind endlich gekommen. Qualitativ sind sie sehr hochwertig, hier wurde nicht gespart! Vielen Dank! =)
Auch hier ein großes Lob an die Ausbilder. Es herrscht jederzeit ein Respektvoller Umgangston und auch Kritik wird sehr gut angenommen und sogar regelmäßig gefordert, um das Miteinander im Team zu verbessern.
Danke dir für deine Bewertung, insbesondere für deine Optimierungsempfehlungen. Wir arbeiten daran - versprochen! Neue Headsets sind jetzt endlich für alle bestellt. Dann bekommst auch du ein Neues und kannst wieder Stereo hören. Und zu den Terminen: ja, du hast Recht. Nicht immer können wir vereinbarte Termine halten. Die bei uns im Team gelebte Agilität führt immer wieder zu kurzfristigen Änderungen im Ablauf. Aber genau das macht Agilität ja aus, nicht an festen Terminen zu hängen, sondern im Bedarf konkret aktiv zu werden, zu agieren. Und für Gespräche im Team nehmen wir uns auf jeden Fall Zeit - vielleicht manchmal etwas später als geplant. Auf jeden Fall wisse: wir schätzen die Zusammenarbeit mit euch und die Ergebnisse geben uns als Team Recht. Und du hast daran einen großen Anteil - danke dir!
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