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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDer Respekt und die Teamarbeit zwischen den einzelnen Teammitgliedern waren wirklich großartig, ebenso wie die erstklassige Ausstattung und Einrichtung. Die Tatsache, dass es möglich ist, von zu Hause aus zu arbeiten, und dass die Arbeitszeiten allgemein respektiert werden, ist ein großer Pluspunkt für das Unternehmen.
Übernahme bei Betriebswechsel, in dem Betrieb wird auch ausgebildet wenn man keinen guten Schulabschluss hat oder ein Migrationshintergrund oder ein Asylsuchender ist. Das ist super und das macht so kaum ein unternehmen in Hamburg.
Immer eine Tür offen bei fragen.
Massage
Ich würde wiederkommen wenn ich eine gewisse zeit Erfahrung woanders sammeln konnte.
Der Geschäftsführer liebt es, mit allen seinen Mitarbeitern direkt zu kommunizieren (auch mit Azubis) und man fühlt sich eher als Teil eines Familienunternehmens denn als Start-up, wie Ihre Webseite. Wenn du diese Vibes magst, dann ist dies der richtige Arbeitsplatz für dich.
Ich freue mich immer auf die Arbeit zu gehen und das ist heutzutage nicht mehr so selbstverständlich. Dazu beigetragen haben unter anderem wohl die tollen Mitarbeiter + cooles „Büro-Haustier“.
Sehr guter Workload durch flexible Gestaltung der Arbeitszeiten.
Als Werkstudentin kommt das Studium dadurch nicht zu kurz.
Mir als Werkstudentin wird ein hohes Maß an Vertrauen entgegengebracht und darf Vorschläge in Projekte miteinbringen, die auch umgesetzt werden.
Sehr gut finde ich, dass der Vorgesetzter immer Vorschläge, Anregungen offen begrüßt und konstruktiv ...
Abgesehen vom Verhalten des Chefs, das oft zu Spannungen führte, in denen sich die Mitarbeiter zurückgehalten fühlten und manchmal sogar Angst hatten, ihre Meinung zu äußern, um keine neuen Probleme zu schaffen, lag das Hauptproblem in der mangelnden Kommunikation zwischen den Abteilungen und in der allgemeinen Undurchsichtigkeit in Bezug auf die Zahlen, die Ziele und den allgemeinen Zweck des Unternehmens. Es war ganz normal, dass die Leute, die dort arbeiteten, nicht genau wussten, was die Kernwerte und die Ausrichtung des ...
Ich wurde gekündigt, nur weil ich meine Meinung geäußert habe. Einmal sagte ein Kollege, dass mein Deutsch sei schrecklich, ich solle doch einfach ein Programmierbuch auf Deutsch lesen, ich habe keine Ahnung, wie eine Ausbildung funktioniert, weil ich ein Ausländer bin. Später habe ich ihm einen Brief geschickt, dass sein Verhalten rassistisch motiviert war und er sich bei mir entschuldigen sollte. Seit die Sendung des Briefs hat er nie mir geantwortet. Wegen keine Azubi Betreuung habe ich mich nur noch ...
Kritik kann man immer äußern aber das kann man auch hinter verschlossenen Türen machen. Und nicht vor der offenen Tür damit das die ganze Belegschaft mitbekommen muss. Nicht alle Gesprächs Themen müssen über den Flur gelangen.
Regelmäßige Termine werde nicht immer eingehalten bzw. gerne verschoben.
Es wäre hilfreich, wenn der Chef lernen würde, Menschen mit mehr Respekt zu behandeln und zuzugeben, dass er manchmal nicht in allem Recht hat, insbesondere wenn es um die Arbeit geht, für die die Mitarbeiter speziell eingestellt wurden. Es kam durchaus vor, dass Leute beleidigt wurden und sich nicht wertgeschätzt fühlten, vor allem in den meisten Fällen, in denen diese Probleme auf eine unzureichende oder mangelhafte Einweisung seinerseits in die Einzelheiten der zu erledigenden Aufgaben zurückzuführen waren. Er ist zweifellos ...
corporate benefits einführen. Firmen events. Kleinen zuschuss ProfiTicket für
die öffis und fürs Auto falls man mit dem Auto kommt.
Offene Kommunikation, keine Vetternwirtschaft, kein Rassismus, kein Gaslighting
Vielleicht Betriebsausflüge, wenn die Pandemie unter Kontrolle gebracht wird.
Die heißen Phasen vor Releases könnten etwas an Schärfe verlieren, im Ton wie im gefühlten Leistungsdruck. Beispielsweise sehe ich bei anderen Software-Herstellern so genannte "quiet weeks" in der Roadmap. Das würde ich mir auch hier wünschen; zwischen Code-Freeze und Release fest eingeplante Zeiträume, in denen im Idealfall gar nichts mehr gemacht wird - auch keine Last-Minute Features so klein sie auch scheinen mögen. Diese Ruhephasen würden deutlich den gefühlten Leistungs- und Verantwortungsdruck senken.
Der am besten bewertete Faktor von hsp Handels-Software-Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, hatte ich das große Glück, Teil eines tollen Teams zu sein, das aus großartigen Fachleuten und Menschen bestand, die immer ihr Bestes gaben, um sich gegenseitig zu unterstützen. Während der Zeit, in der ich dort gearbeitet habe, könnte ich mit meinen Kollegen nicht zufriedener sein.
Hier gibts absolut 5 Sterne. Die Kollegen halten zusammen und bügeln auch mal gemeinsam Fehler aus, die nur einer gemacht hat. Anerkennung für gute Leistungen wird an die richtige Person weitergeleitet und Kritik als Team genommen.
Kollegen gehen mittags zusammen Essen, jeder unterstützt hier jeden.
alle sind ein team
starke Hierachie-Trennung und viel Gerüchte-Küche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hsp Handels-Software-Partner ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation ist definitiv das Schlimmste in diesem Unternehmen: Der Chef besteht darauf, so viel wie möglich zu kontrollieren, und schickt regelmäßig Anfragen, die in sehr kurzer Zeit und ohne entsprechende Einweisung erledigt werden müssen. Es war nicht ungewöhnlich, dass die Antwort auf Bitten um weitere Erklärungen lautete: „Sie werden es selbst herausfinden“, nur um ihn dann mit dem Endergebnis zu ärgern, weil es nicht das war, was er wollte.
darf gerne noch verbessert werden
alle Infos muss man sich selbst zusammensuchen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Persönlich habe ich das Gefühl, dass meine Zeit im Unternehmen für mich ziemlich nützlich war, da ich mich beruflich weiterentwickeln konnte. Dafür bin ich sehr dankbar.
Weiterbildung: Jeder Mitarbeiter soll/darf jeden Tag ein halbstündiges Training bei LinkedInLearning in dem Bereich absolvieren, der einen persönlich interessiert.
Weiterbildung wird aktiv über eine Lernplatform und mit Zeitkontingenten unterstützt.
Ich bin ganz zufrieden an meiner aktuellen Stelle im Unternehmen. Meinem Interesse an inhaltlicher Weiterbildung wird aber seit meinem Eintritt in die Firma entgegengekommen. Dieses Jahr sind dafür sogar neue Möglichkeiten während der Arbeitszeit geschaffen worden, die ich gerne nutze.
Keine Möglichkeit der betrieblichen Weiterbildung
