Lässt immer mehr nach
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was die HSR über Jahre geprägt hat ist verloren gegangen...
Verbesserungsvorschläge
Schaut mal wieder dahin wo das Geld verdient wird.
Arbeitsatmosphäre
Immer mehr Stress in der Filiale. Vertrauen..... Fairness,die Service techniker bekommen Vorteil über Vorteil..Fhzg mit nach Hause, Arbeitszeit beginnt mit umdrehen des Zündschlüssels,....jede Preiserhöhung gleicht einer Gehaltserhöhung. Der Innendienst schaut in die Röhre.
Kommunikation
Nur das was die Masse wissen soll....
Kollegenzusammenhalt
Hat sich leider sehr verschlechtert, es werden die Ellbogen ausgepackt. Neid, Missgunst sind keine Seltenheit mehr.
Work-Life-Balance
Keine Pause ohne Unterbrechung, ohne Mehrstunden geht nichts mehr
Interessante Aufgaben
Hier ist eine sehr grosse Kluft in den Generationen.....
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, bis zu 35* in der Halle, Büros.Kurze Hosen sind nicht zugelassen. Wasser wird gestellt. EDV unstabil, neue Dinge gehen ins roll out und es beginnt das grosse Staunen was alles nicht funktioniert oder angepasst werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Wuc....bestehen die Bestellungen aus X Lieferungen. Der sparsame Umgang mit Energien findet nicht statt. Waschmaschine nur halb voll, Sprinter mit laufenden Motor beim Beladen, usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist schon lange ein Thema, dafür nur einen Stern. Sozialleistungen und Auszahlung sind sehr gut.
Image
Auf dem Markt hat die HSR einen weitestgehend guten bis sehr guten Ruf. Intern herrscht eine steigende Unzufriedenheit...
Karriere/Weiterbildung
....wird oft übersehen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewertende,
wir bedanken uns für deine Rückmeldung.
Um auf dein Feedback eingehen zu können interessiert uns, was die HSR in der Vergangenheit für dich ausgemacht hat und was jetzt fehlt.
Deine Anmerkungen, besonders zum wachsenden Stress in den Filialen, dem Ungleichgewicht zwischen Innen- und Außendienst, dem Zusammenhalt sowie der steigenden Unzufriedenheit und das Unverständnis füreinander, nehmen wir sehr ernst.
Eine Maßnahme, die wir seit diesem Jahr umsetzen, um ein besseres Verständnis füreinander zu erlangen ist das Angebot eines Mitreisetages. Ziel ist dabei, dass Mitarbeitende aus der Zentrale einen Tag lang in einer Filiale unterstützen und einen Einblick in die Arbeit erhalten.
Die Work-Life-Balance ist ein wichtiges Thema, welches wir gerade im Servicebereich versuchen auszubauen. Aufgrund der Dynamik kann es in Ausnahmefällen jedoch zu Pausenunterbrechungen und Überstunden kommen, die jedoch im Nachgang wieder abgebaut werden können.
Zu den Arbeitsbedingungen und der fehlenden Klimaanlage: das sind Punkte, die wir intern an die entsprechenden Stellen weitergeben müssen. Vielen Dank für deine Offenheit.
Das Thema Nachhaltigkeit ist ein sehr großer Punkt, den wir seit Anfang des Jahres ganz gezielt angehen. Wir sehen das Verbesserungspotenzial in verschiedenen Bereichen und haben Themen wie Verpackungsmaterial auf der Agenda. Bitte hab Verständnis dafür, dass manche Maßnahmen kurzfristiger umgesetzt werden können und manche länger brauchen.
Wir sind offen für weitere Verbesserungsvorschläge und freuen uns über ehrliche Meinungen.
Beste Grüße,
dein Team HSR Personalmarketing