Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
HSR GmbH ist ein Unternehmen, das sich durch abwechslungsreiche und interessante Aufgaben auszeichnet. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Vielfalt der Herausforderungen und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung durch umfangreiche Schulungen und Weiterbildungen. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist generell gut, wobei es Unterschiede zwischen den Abteilungen gibt.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die Arbeitsatmosphäre wird als stark schwankend wahrgenommen und hängt von verschiedenen Faktoren wie der Region, den Kolleg:innen und der Auftragslage ab. Es gibt Berichte über Leistungsdruck und unerträgliche Vorgesetztenwechsel. Das Verhalten der Vorgesetzten wird als unprofessionell und respektlos beschrieben.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens scheint verbesserungswürdig zu sein, mit Berichten über Einwegkommunikation und selektive Informationsweitergabe. Zudem gibt es Kritik an der Gehaltsstruktur, insbesondere im Vergleich zu neuen Mitarbeiter:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Umfangreiche Schulungen und Weiterbildungen
Guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Schwankende Arbeitsatmosphäre
Unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten
Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei HSR GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass es an einer Vertrauensbasis mit den Vorgesetzten mangelt und die Kommunikation oft nur in eine Richtung verläuft. Dies kann zu Schwierigkeiten führen, wichtige Informationen zu erhalten und zu verstehen, da diese selektiv weitergegeben werden. Die Kolleg:innen empfinden die Meetings und Sitzungen oft als nutzlos und bemängeln lange Zeitspannen zwischen Ankündigung und Umsetzung von Änderungen.
Zudem scheinen Abläufe häufig geändert zu werden, ohne klare Anweisungen. Dies könnte dazu führen, dass neue Mitarbeiter:innen sich schwerer in ihre Arbeit einfinden. Es gibt auch Berichte über eine Atmosphäre, in der Kolleg:innen gegeneinander ausgespielt werden und Gerüchte sich schnell verbreiten.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die Kommunikation von oben nach unten als gut bezeichnet und sowohl ernste als auch lustige Themen werden auf Augenhöhe besprochen. Es scheint also, dass es Raum für Verbesserungen gibt, aber auch einige Stärken in der Kommunikationskultur bei HSR GmbH vorhanden sind.
Die Arbeitsatmosphäre bei HSR GmbH scheint stark von der jeweiligen Abteilung und Region abhängig zu sein. Während einige Mitarbeiter:innen eine gute Atmosphäre und ein familiäres Umfeld schätzen, gibt es auch Berichte über Stress und Leistungsdruck, insbesondere in den Filialen und im Innendienst.
Es wird berichtet, dass die Arbeitsatmosphäre mit der Auftragslage schwankt und in einigen Zentralabteilungen Verbesserungsbedarf besteht. Es gibt Hinweise auf Mikrokontrolle und Misstrauen, was das Arbeitsklima belasten könnte. Trotzdem wird betont, dass neue Mitarbeiter:innen ernst genommen und eingebunden werden.
Die Meinungen über die Vorgesetzten sind geteilt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Vorgesetztenwechsel als unerträglich, während andere die fehlende klassische "Oberhaupt"-Struktur schätzen. Kritik scheint nur dann erwünscht zu sein, wenn sie mit der Unternehmenslinie übereinstimmt.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei HSR GmbH sind gemischt und variieren stark je nach Bereich und Position. Es gibt Berichte, die ein unprofessionelles und respektloses Verhalten einiger Vorgesetzter beschreiben. In einigen Fällen wird sogar von einer hohen Fluktuation und häufigen Abmahnungen berichtet. Es scheint, dass unterschiedliche Meinungen oft nicht geschätzt werden und Kritik durch das Ziehen der "Chef Karte" abgewehrt wird.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Rückmeldungen. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als menschlich, offen und mitarbeiterorientiert. Besonders in den unteren Ebenen, wie bei Filialleitern und Werkstattleitern, scheint das Arbeitsklima besser zu sein. Hier wird eine offene Kultur und Kommunikation auf Augenhöhe hervorgehoben, in der die Expertise der Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Trotz einiger Herausforderungen bietet HSR GmbH also auch Chancen für eine positive Zusammenarbeit.
Die Arbeit bei HSR GmbH bietet eine spannende Mischung aus abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben. Die Vielfalt an Herausforderungen sorgt dafür, dass der Arbeitsalltag nie eintönig wird. Dabei sind Quereinsteiger:innen mit handwerklichem Geschick genauso gefragt wie gelernte Kräfte. Besonders hervorzuheben ist die Arbeit in der Schlauch- und Rohrverbindungstechnik, die als besonders spannend beschrieben wird.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Zusammenarbeit und Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen. Es arbeitet ständig an neuen Themen und hat genügend Projekte für die kommenden Jahre geplant. In der Branche gibt es ständig Innovationen und Überraschungen, die den Arbeitsalltag bereichern.
Allerdings sollten Sie sich bewusst sein, dass Führungspositionen wie Filial- und Regionalleiter:innen stark mit Auswertungen und Bürokratie beschäftigt sind. Zudem besteht eine bemerkbare Kluft zwischen den Generationen im Unternehmen. Dies könnte eine Herausforderung darstellen, bietet aber auch Chancen für einen lebendigen Austausch und Wachstum.
Wir sind ein wachsendes, qualitäts- und serviceorientiertes Unternehmenund Teil der Würth-Gruppe an mehr als 60 Standorten in Deutschland und Europa. Mit unseren Mitarbeitern bewegen wir mehr als Maschinen: Wir halten die Wirtschaft am Laufen. Wir warten und reparieren Maschinen aller Art, vom Bagger an einer Kleinbaustelle, über einen Lastenaufzug, bis hin zu einer Fertigungsanlage bei Automobilherstellern. Für unsere Kunden bieten wir einen rundum Service.
Produkte, Services, Leistungen
Durch unsere rund 30-jährige Erfahrung im Hydraulik-Service wissen wir genau, worauf es in der Hydraulik ankommt. Dementsprechend bieten wir Ihnen verschiedene Dienstleistungen, die speziell auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind.
Unser Mobil-Service ist schnell vor Ort und behebt die Probleme unserer Kunden. Unsere Werkstätten sind überall in Deutschland verteilt und pressen schnell neue Schlauchleitung der beschaffen die richtigen Komponenten.
Perspektiven für die Zukunft
Dein Know-How ist unser Vorteil
Die Zukunft entsteht dort, wo gute Ideen, das richtige Hintergrundwissen und viel Engagement aufeinandertreffen: bei unseren Mitarbeitern. Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, denn sie sind unser Schlüssel zum Erfolg. Aus diesem Grund nimmt die Personalentwicklung bei uns einen hohen Stellenwert ein. In internen und externen Seminaren können wir so die Stärken unserer Mitarbeiter gezielt weiter ausbauen. In technischen Seminaren und Schulungen vermitteln wir unseren Filialmitarbeitern ein umfangreiches Wissen zur sicheren und kompetenten Beratung unserer Kunden. Unseren Mitarbeitern in Neukirchen-Vluyn ansässigen Zentrale bieten wir ebenfalls umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Jeder einzelne Mitarbeiter kann sich weiterentwickeln. Und wir, wir erhalten Experten für jede Herausforderung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
61%
Rabatte
57%
Mitarbeiter-Events
57%
Parkplatz
54%
Betriebliche Altersvorsorge
49%
Firmenwagen
39%
Coaching
30%
Flexible Arbeitszeiten
29%
Internetnutzung
29%
Gesundheits-Maßnahmen
27%
Mitarbeiter-Beteiligung
24%
Homeoffice
22%
Betriebsarzt
20%
Gute Verkehrsanbindung
18%
Barrierefrei
17%
Essenszulage
8%
Kinderbetreuung
4%
Hund erlaubt
2%
Kantine
1%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir legen großen Wert auf eine gut geplante und strukturierte Einarbeitung. Denn wir wollen, dass du dich bei uns wohlfühlst und zwar von Anfang an. Auch über die Einarbeitung hinaus, bieten wir dir zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, denn unsere Mitarbeiter sind unser Schlüssel zum Erfolg.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten viele verschiedene Positionen an, sowohl in unseren 60 Außenstellen in ganz Deutschland, als auch in unserer Firmenzentrale am Standort Neukirchen-Vluyn.
Schau gerne vorbei, ob für dich etwas passendes dabei ist:
Wir sind neben unserer Verwaltung in Neukirchen-Vluyn mit 60 weiteren Standorten deutschlandweit vertreten. Schau dir gerne einmal unsere Filialstandorte an:
Die Menschen und die sehr gute Atmosphäre im Unternehmen. Man kann mit jedem sprechen und jeder ist offen und hilfsbereit. Ziemlich familiär. Es wird auch sehr stark daran gearbeitet, die Mitarbeiter durch verschiedene Benefits und Wertschätzungen glücklich zu machen.
Das man bei Äußerungen, die nicht gehört werden wollen, teilweise mundtot gemacht wird. Oft wird einem nicht zugehört oder Aussagen werden nicht ernst genommen.
-Die allgemeine Verfügbarkeit von Arbeitsbekleidung ist absolut lächerlich. Als Servicetechniker der jeden Tag auf/unter scharfkantigen Maschinen im Schmodder wühlt, muss man sich alle 2 Jahre (!!!) mit 8 T-Shirts und 4 Hosen zufrieden stellen. Arbeitsschuhe werden einmal Jählich gestellt, ein zweites Paar wird mit ca 80 Euro bezuschusst. Gestellte Bekleidung entspricht der einfachsten Qalität im Würth-Sortiment. Für ein Würth-Unternehmen welches Arbeitsbekleidung produziert ist das absolut erbärmlich. Für zusätzliche Bekleidung oder Ersatz muss jedes mal ewig herumdiskutiert werden. Anträge für neue ...
-Die Verfügbarkeit und Beschaffung von Arbeitsbekleidung verbessern ! (siehe unten). -Qualität der Einarbeitung an den verschiedenen Standorten abfragen und bei Bedarf verbessern. Mitarbeiter die Neulinge neben ihrer eigentlichen Tätigkeit "nebenbei" etrem umfangreich und mit Herzblut einarbeiten und dafür auch Aufträge an Kollegen abgeben entsprechend vergüten bzw. einen Ausgleich schaffen. -Umfragen bei denen man seine Vorgesetzten bewertet anonym und Online gestalten. Optimal von Zuhause aus ohne dass einem jemand auf den Monitor guckt. Es macht absolut keinen Sinn, wenn ich den ...
Back to the Roots. Es werden immer mehr Führungsebenen aufgebaut, und jede Führungsebene meint es besser zu Wissen. Die neuen Mitarbeitenden an die Hand nehmen und nicht nach 3 Monaten auf die Straße prügeln. Aufhören mit den Versprechungen um Bewerbungsgespräch. Mehr Fachkräfte einstellen in der Führungsebene (Regionalleitung, Niederlassungsleitung, Filialleitung), die auch die Technik verstehen.
Weniger sogenannte Führungskräfte, mehr Weiterbildungen im wirklichen Sinne. Ehrlichkeit gegenüber den MA. Lohnniveau an Markt, Inflation und die Leistung anpassen. Warum muss ein MA im Vertrieb bei massiver über Performance damit leben, das die Provsion ( die keine wirkliche ist) schon frühzeitig gedeckelt wird. Damit kann man Leute nur vergraulen.
Schwierig. Die Situation ist in meinem Bereich leider sehr verfahren. Ich sehe keine Chance auf Besserung und kann dem Unternehmen so leider nicht mehr lange treu bleiben. Sollte es hier (dringend notwendige) Führungswechsel geben, wäre ich gerne bereit zu bleiben. Loyalität und Vertrauen beruht aber eben auf beidseitigkeit.
Der am besten bewertete Faktor von HSR ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Projekte sind für die nächsten Jahre mehr als genügend vorhanden. Diese werden gemeinsam mit den Führungskräften besprochen und priorisiert. In der Planung und Ausführung erhält man viel Freiraum, wird dabei aber nie alleine gelassen.
Man lernt in dieser Branche nie aus, da es auch hier jeden Tag seitens der Hersteller Innovationen gibt oder es wird dann einfach der 40 Jahre alte Bagger plötzlich auf den Hof gebracht.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSR ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Anrufe durch Vorgesetzte in der Freizeit, im Urlaub, im Krankenstand zum aktuellen Status bei Kunde XY… und das in der aller untersten Führungsebene. Hier spielt es auch keine Rolle ob man vielleicht im Koma liegt.. der Anruf ist so sicher wie das Amen in der Kirche.
Arbeitsbeginn ist 07:30 Uhr. Ab 07:00 wird Sturmgeklingelt von der Regionalleitung. Das selbe gilt für Arbeitsende. Ist man in einem Kundengespräch und kann nicht direkt ans Handy gehen, geht das in die Jahresbewertung ein und wird in der Personalakte abgelegt.
Das Klima macht Krank. Pausenraum wird verlassen, wenn der Vorgesetzte reinkommt. Die über Jahre gelebten Firmenevents finden nicht mehr statt, da der Vorgesetzte dabei sein möchte. Ab ca 55 Jahren sollte man keinen Notdienst mehr leisten müssen.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Die HSR hat eine unglaublich umfangreiche und sehr gut strukturierte Einarbeitung wie ich finde. Die Kolleginnen in der Zentrale, welche die Einarbeitung und die dazugehörigen Schulungen planen und Koordinieren leisten eine tolle Arbeit. Als Neuling erhält man einen Ordner mit Wochenplänen in denen die zu schulenden Inhalte aufgeführt sind. Die Einarbeitung erfolgt durch die Kollegen in den jeweiligen Filialen und bei Mitreisen im Tagesgeschäft sowie im Schulungszentrum der Firmenzentrale. Leider steht und fällt die Qialität der Einarbeitung neuer Mitarbeiter mit ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
HSR wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet HSR besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden HSR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 141 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HSR als eher modern.
