Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Wir sind ein wachsendes, qualitäts- und serviceorientiertes Unternehmenund Teil der Würth-Gruppe an mehr als 60 Standorten in Deutschland und Europa. Mit unseren Mitarbeitern bewegen wir mehr als Maschinen: Wir halten die Wirtschaft am Laufen. Wir warten und reparieren Maschinen aller Art, vom Bagger an einer Kleinbaustelle, über einen Lastenaufzug, bis hin zu einer Fertigungsanlage bei Automobilherstellern. Für unsere Kunden bieten wir einen rundum Service.
Durch unsere rund 30-jährige Erfahrung im Hydraulik-Service wissen wir genau, worauf es in der Hydraulik ankommt. Dementsprechend bieten wir Ihnen verschiedene Dienstleistungen, die speziell auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind.
Unser Mobil-Service ist schnell vor Ort und behebt die Probleme unserer Kunden. Unsere Werkstätten sind überall in Deutschland verteilt und pressen schnell neue Schlauchleitung der beschaffen die richtigen Komponenten.
Dein Know-How ist unser Vorteil
Die Zukunft entsteht dort, wo gute Ideen, das richtige Hintergrundwissen und viel Engagement aufeinandertreffen: bei unseren Mitarbeitern. Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, denn sie sind unser Schlüssel zum Erfolg. Aus diesem Grund nimmt die Personalentwicklung bei uns einen hohen Stellenwert ein. In internen und externen Seminaren können wir so die Stärken unserer Mitarbeiter gezielt weiter ausbauen.
In technischen Seminaren und Schulungen vermitteln wir unseren Filialmitarbeitern ein umfangreiches Wissen zur sicheren und kompetenten Beratung unserer Kunden.
Unseren Mitarbeitern in Neukirchen-Vluyn ansässigen Zentrale bieten wir ebenfalls umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Jeder einzelne Mitarbeiter kann sich weiterentwickeln. Und wir, wir erhalten Experten für jede Herausforderung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
KantineWir legen großen Wert auf eine gut geplante und strukturierte Einarbeitung. Denn wir wollen, dass du dich bei uns wohlfühlst und zwar von Anfang an. Auch über die Einarbeitung hinaus, bieten wir dir zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, denn unsere Mitarbeiter sind unser Schlüssel zum Erfolg.
Wir bieten viele verschiedene Positionen an, sowohl in unseren 60 Außenstellen in ganz Deutschland, als auch in unserer Firmenzentrale am Standort Neukirchen-Vluyn.
Schau gerne vorbei, ob für dich etwas passendes dabei ist:
Wir freuen uns von dir zu hören.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HSR GmbH.
Wir sind neben unserer Verwaltung in Neukirchen-Vluyn mit 60 weiteren Standorten deutschlandweit vertreten. Schau dir gerne einmal unsere Filialstandorte an:
Es gibt momentan viele zukunftsweisende Investitionen. Die Mitarbeiter werden in viele Entscheidungen integriert.
Die Einarbeitung ist super.
Niedrige Hierarchie, außerdem ist man als Mitarbeiter ein Mensch und keine Nummer
Ich wurde vom ersten Tag an unterstützt und super eingearbeitet.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Flache Hierarchien, gute Ausstattung.
Das man bei Äußerungen, die nicht gehört werden wollen, teilweise mundtot gemacht wird. Oft wird einem nicht zugehört oder Aussagen werden nicht ernst genommen.
Die Auswahl der Führungsebene einschließlich mir selbst. Katastrophe. Jeder kann alles werden, Hauptsache billig!
-Die allgemeine Verfügbarkeit von Arbeitsbekleidung ist absolut lächerlich. Als Servicetechniker der jeden Tag auf/unter scharfkantigen Maschinen im Schmodder wühlt, muss man sich alle 2 Jahre (!!!) mit 8 T-Shirts und 4 Hosen zufrieden stellen. Arbeitsschuhe werden einmal Jählich gestellt, ein zweites Paar wird mit ca 80 Euro bezuschusst. Gestellte Bekleidung entspricht der einfachsten Qalität im Würth-Sortiment. Für ein Würth-Unternehmen welches Arbeitsbekleidung produziert ist das absolut erbärmlich. Für zusätzliche Bekleidung oder Ersatz muss jedes mal ewig herumdiskutiert werden. Anträge für neue ...
Was die HSR über Jahre geprägt hat ist verloren gegangen...
Dieser aufreibende Kampf zwischen den Abteilungen. Es gibt zu viele Mitarbeiter die sich für was besseres halten, schlechte Stimmung verbreiten, unangemessen despektierlich sprechen und ich wurde nie das Gefühl los, dass die vielen Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen (eigentlich eine tolle Sache) zu einem Konkurrenzkampf geführt haben.
-Die Verfügbarkeit und Beschaffung von Arbeitsbekleidung verbessern ! (siehe unten).
-Qualität der Einarbeitung an den verschiedenen Standorten abfragen und bei Bedarf verbessern. Mitarbeiter die Neulinge neben ihrer eigentlichen Tätigkeit "nebenbei" etrem umfangreich und mit Herzblut einarbeiten und dafür auch Aufträge an Kollegen abgeben entsprechend vergüten bzw. einen Ausgleich schaffen.
-Umfragen bei denen man seine Vorgesetzten bewertet anonym und Online gestalten. Optimal von Zuhause aus ohne dass einem jemand auf den Monitor guckt. Es macht absolut keinen Sinn, wenn ich den ...
Leute die immer querschießen und schlechte Stimmung mit Ihrer Launenhaftigkeit verbreiten abfinden. Damit diese das Betriebsklima nicht weiter belasten. Unbedingt dafür sorgen, dass die Kommunikation offener ist. In meiner Zeit gab es eine Aussage zur GF "mit der Abteilung XY (meine) kann man nicht vernünftig zusammenarbeiten" ... auf Nachfrage gab es keine weiteren Informationen. Wie soll man sich da verbessern oder Lösungen finden, wenn man nichtmal konkret werden kann. Ich hatte eher den Eindruck, es ging bei dieser "Beschwerde" nur ...
Weniger sogenannte Führungskräfte, mehr Weiterbildungen im wirklichen Sinne. Ehrlichkeit gegenüber den MA. Lohnniveau an Markt, Inflation und die Leistung anpassen. Warum muss ein MA im Vertrieb bei massiver über Performance damit leben, das die Provsion ( die keine wirkliche ist) schon frühzeitig gedeckelt wird. Damit kann man Leute nur vergraulen.
Der am besten bewertete Faktor von HSR ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Projekte sind für die nächsten Jahre mehr als genügend vorhanden. Diese werden gemeinsam mit den Führungskräften besprochen und priorisiert. In der Planung und Ausführung erhält man viel Freiraum, wird dabei aber nie alleine gelassen.
Man lernt in dieser Branche nie aus, da es auch hier jeden Tag seitens der Hersteller Innovationen gibt oder es wird dann einfach der 40 Jahre alte Bagger plötzlich auf den Hof gebracht.
Die Aufgaben sind ok. Man kann gut als Quereinsteiger mit handwerklichem Geschick rein kommen und hat gegenüber gelernten Kräften keinen großen Nachteil.
Kommt auf die Aufgabe an. Meine war weder interessant noch tagesfüllend.
Insgesamt ist der Alltag sehr abwechslungsreich. Ich mache meinen Job sehr gerne und mit viel Freude. Man lernt jeden Tag neue Menschen, Maschinen und Baustellen kennen und steht immer wieder vor neuen Herausforderungen, die das Berufsleben nie langweilig werden lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSR ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Themen werden häufig über viele Personen weitergegeben, dadurch gehen teilweise wichtige Informationen, verloren. Zusätzlich wird man dadurch oft ins „kalte Wasser“ geworfen, da einem z.B. neue Systeme/Änderungen nicht eindeutig erklärt wurden.
Könnte von Oben teilweise besser sein. Themen werden oft erst final kommuniziert und die Mitarbeiter werden nicht in den Entwicklungsprozess mit ein bezogen
Ständig werden Abläufe geändert, stille Post funktioniert dabei besser wie offizielle Anweisungen.
Nicht alles was kommuniziert wird ist wichtig, nicht alles was wichtig ist wird kommuniziert.
Nur das was die Masse wissen soll....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Die HSR hat eine unglaublich umfangreiche und sehr gut strukturierte Einarbeitung wie ich finde. Die Kolleginnen in der Zentrale, welche die Einarbeitung und die dazugehörigen Schulungen planen und Koordinieren leisten eine tolle Arbeit. Als Neuling erhält man einen Ordner mit Wochenplänen in denen die zu schulenden Inhalte aufgeführt sind. Die Einarbeitung erfolgt durch die Kollegen in den jeweiligen Filialen und bei Mitreisen im Tagesgeschäft sowie im Schulungszentrum der Firmenzentrale.
Leider steht und fällt die Qialität der Einarbeitung neuer Mitarbeiter mit ...
Wie bereits beschrieben, kann jeder mit Einsatz & Wille neue Wege gehen und weiterkommen, hier werden bei Potenzial keine Steine in den Weg gelegt.
Auch hier profitieren wir von Würth. Es gibt ein großes Portfolio an Weiterbildungsmaßnahmen, aus dem ausgewählt werden kann.
Bis jetzt hab ich persönlich Jährlich unterschiedlichste Lehrgänge besucht. Zum Thema Karriere kann ich nicht viel sagen.
Weiterkommen geht. Ob man das wirklich so will muss jeder selbst entscheiden.