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HT 
Group, 
Heideck
Bewertung

Nicht zu empfehlen

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kaffee gratis
- Parkplatz vorhanden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Führungsstil
- nicht nachvollziehbare Entscheidungen
- einmischen in alle Themen und kein Vertrauen
- umgehen von Mitarbeitern wenn sie anderer Meinung sind

Verbesserungsvorschläge

- Betriebsrat zulassen
- mobiles Arbeiten ermöglichen
- Homeoffice ermöglichen und erlauben
- Struktur schaffen
- flexible Arbeitszeit. Die Kernarbeitszeit bietet wenig Möglichkeiten die Arbeitszeit flexibel zu planen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung und Atmosphäre ist sehr schlecht. Viel Lästerei und Tratscherei. Wird aber so vom Boss vorgelebt und zieht sich dann genau so durch die ganze Firma!

Kommunikation

Über die Menschen wird viel geredet. Mit den Menschen nicht. Keine Entscheidungen in Meetings sondern dann hinten rum.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Kollegen an.

Work-Life-Balance

Überstunden sind selbstverständlich. Wenn man mal früher geht oder gehen muss wegen privater Termine oder Arztbesuchen wird gleich geratscht.

Vorgesetztenverhalten

Sollten sich schulen lassen und Kritik annehmen und daraus lernen. Unfair und von oben herab. Unseriös. Gute Verkäufer.

Interessante Aufgaben

Durchschnittlich. Wenn man mal eingearbeitet ist dann eher Routine

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht gut. Kein Verständnis für "Probleme" in einem gewissen Alter

Arbeitsbedingungen

Besprechungsräume nicht wirklich gut ausgestattet. Teilweise nicht mal Adapter für Beamer und Co. in Zeiten von kabellosen Lösungen. Arbeitsplätze durchschnittlich. Viele Großraumbüros.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nebensache

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen nicht wirklich. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine Prämienmodelle bei Zielerreichung. Lohnerhöhungen nur wenn man darum kämpft

Image

Immer schlechter. Qualität geht anders. Nach Projektgewinn muss nur noch fertig gestellt werden egal wie

Karriere/Weiterbildung

Kein Weiterbildungsprogramm. Willkürliche Schulungen wenn man will möglich aber kein gezieltes schulen. Wenig Anleitungen zu interner Software wie ERP etc.


Gleichberechtigung

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