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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
KantineSauberkeit der Anlagen und Büros. Interessante Projekte in der ganzen Welt.
Die Kollegen sind menschlich Top!
Arbeitsplatz ländlich. Mein Berufsweg ist immer frei von Stau. Der Verkehrsstrom ist meist entgegengesetzt. Danke für meinen täglichen, kostenlosen Koffeinschub.
Die Kollegen untereinander sind spitze.
Wasser und kaffee kostenlos.
Wasserspender, Parkplatz, Weihnachtsfeier
Der Druck von oben ist nicht allzu groß. Wer seine Arbeit macht hat einen guten Eindruck
-Gehälter.
-Schulungen in die einzelnen Software Programme sind kaum vorhanden. Außer bei Autodesk Revit. Hier ist die Schulung bei dem Kollegen super. Aber es werden noch andere Programme wie ERP usw. benötigt. Hier heißt es leider Learning by doing oder zig mal nachfragen wie etwas in den Programmen funktioniert.
Dienstreisen bei denen man teilweise 6 Stunden für ein oder zwei Meetings in der Welt umherfährt, um danach wieder nachhause zu fahren. In der heutigen Zeit mit MS Teams, Webex und ...
Umgang mit Mitarbeitern vor allem mit Auszubildenden. Die Ausbildung sollte endlich den heutigen Standards angepasst werden und nicht die Gartenumgestaltung als "Azubiprojekt" verkaufen, nur damit man billige Arbeitskräfte hat!
Die Tage, an denen andere launisch sind. (Kommt leider vor). Da kann aber das Unternehmen nicht wirklich was dafür. Aus dem Weg gehen, abwarten, und hervorkommen, wenn die Sonne dann wieder scheint.
Die "flexiblen" Arbeitszeiten könnten noch ausgeweitet werden.
Homeoffice in gewissen Bereichen könnte man auch einführen.
Viele Nullrunden, daher Wertverlust
- Gleitzeitmodell vergrößern
- generelle 38h Woche einführen
- Home-Office-Modell einführen (bspw. 20/80)
- Möglichkeit für Einzelbüros erweitern
- klare Kommunikation der Entscheidungen aus der Führungsebene und zu Karrierechancen und -perspektiven
Löhne im Projektmanagement anheben und zwar gewaltig!!! Sowie Urlaubs und Weihnachtsgeld generell einführen. Man arbeitet an Projekten mit teilweise sehr sehr hohen Umsätzen und trägt die ganze Verantwortung. Von Beginn bis zum Abschluss.
Kurzer Reminder: Löhne sind auch eine Art von Wertschätzung!
Und man kann nicht 5 Jahre warten, um seinen Lohn entsprechend angepasst zu haben, um ordentlich Leben zu können.
Geschäftsführung sollte vielleicht mal Führungskompetenzen aneignen vielleicht durch Schulungen, Weiterbildungen, etc.. Gehaltsanpassungen nicht nur alle 5 Jahre gefühlt. Einen Betriebsrat einführen!
Einige Vorgesetzte vielleicht in Mitarbeiterführung schulen.
Betriebsrat einführen, wenigstens jährlichen Inflationsausgleich bei den Löhnen betreiben.
Der am besten bewertete Faktor von HT Group, Heideck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut. Es kann und wird problemlos auch über private Themen geredet ohne, dass dies einen negativen Einfluss auf den Arbeitsplatz hat.
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut. Kollegen kommen und gehen jedoch sehr häufig. Relativ hohe Kündigungs- und Einstellungsrate.
Natürlich gibt es solche und andere, wie halt überall. Insgesamt mag ich unser Team und möchte es nicht missen.
Kommt auf die Kollegen an.
Bis auf die wenigen Spione und Treudoofen guter Zusammenhalt der normalen Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HT Group, Heideck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider unterirdisch, wenn auch pünktlich gezahlt wird. Kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld, keine Gewinnausschüttung oder Leistungsprämien. Generell im Bauwesen sind die Löhne sehr niedrig. Selbst bei steigender Verantwortung und Bereichswechsel werden die Löhne nur minimal angepasst. Es gibt das Job-Rad für das Leasing eines E-Bikes und eine optionale betriebliche Altersvorsorge. Ohne diese 2 Punkte würde ich Null Sterne geben.
Gehälter sind definitiv deutlich weniger als bei Firmen in der Umgebung und deshalb suchen sich vor allem junge Mitarbeiter andere Arbeitgeber. HT Group kann froh sein, dass dort sehr viele ältere Kollegen arbeiten und diese kurz vor der Rente nicht mehr ihre Arbeitgeber wechseln! Gelder sind ja auch für alles andere vorhanden, jedoch wenn es um Mitarbeiter geht werden einem nur Ausreden erzählt! Betriebliche Altersvorsorge zahlt HT einen Teil dazu..
Sozialleistungen nicht wirklich. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine Prämienmodelle bei Zielerreichung. Lohnerhöhungen nur wenn man darum kämpft
akzeptabel wenn man seine Ausbildung in einem anderem Unternehmen abgeschlossen hat
Gehalt okay für die Region (Land), Sozialleistungen nicht existent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Einzelne Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen und Teilnahmen an Seminaren gefördert. Allerdings sind die Aufstiegs- und Karrierechancen und -perspektiven nicht transparent. Die einzelnen Kriterien zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb der Firma werden nicht klar offen gelegt oder kommuniziert.
Gibt es nur bedingt, man wird eher klein gehalten als Verantwortungen zu übertragen. Aber wer sich nicht bemüht oder engagiert, wird nirgends gefördert. Weiterbildungen werden finanziell unterstützt und auch gerne gesehen. Jedoch bringen diese, einen firmenintern nicht wirklich weiter.
Man kann nach einer z.B. 2-jährigen Technikerausbildung wieder zurück ins Unternehmen.
Schulungen werden angeboten
Kein Weiterbildungsprogramm. Willkürliche Schulungen wenn man will möglich aber kein gezieltes schulen. Wenig Anleitungen zu interner Software wie ERP etc.
