Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HTI Thüringen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Nach Leistung beurteilen oder Formell und korrekt sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Details, wie Gewinn, Umsatz usw. wird kommuniziert. Regelmäßige Meetings finden statt.
Allgemeine Informationen, wie Corona Maßnahmen, Änderung der Arbeitszeit wird kurzfristig über Email kommuniziert.
Unter den Abteilungen / Gruppen ist der Zusammenhält vorhanden, wenn es jedoch außerhalb der Abteilung hinaus geht, kämpft jeder nur für sich und sieht auch nur sich (vor allem wenn es um das eigene Geld geht).
W-L-B ist stark vorhanden. Wenn man ein familiäres Problem hat, wird einem geholfen. Urlaub kann, wenn möglich, kurzfristig verschoben werden. Gleitzeitmodel der Arbeitszeiten ist vorhanden.
Bei Mitarbeiter Problemen versuchen die Vorgesetzten eine Lösung zu finden, aber mehr in Ihrem Sinne. Gibt es ein Problem, was mit der Firma zu tun hat, versucht man das unter den Tisch zu kehren bzw.man will nicht wahr haben, dass es Probleme gibt.
Dennoch kann man direkt zu den Vorgesetzten gehen und offen und ehrlich über gewisse Angelegenheiten sprechen.
Die Verteilung der Aufgaben ist nicht gerecht verteilt. Entweder werden Aufgaben nicht abgegeben, weil man sein Wissen nicht weiter geben möchte oder es wird auf eine Person wird alles abgegeben. Dies ist jedoch Gruppenweise und auch auf die Abteilungen zu sehen. In manchen Abteilungen läuft es auch harmonisch und die Verteilung ist gerecht.
Arbeitsklima ist in Ordnung. Unter den Kollegen herrscht oft Missgunst und keine gönnt dem anderen mehr. Gruppenbildung ist sehr stark ausgeprägt. Ein Lob vom Vorgesetzten kommt öfters.