Kommunikation? Fehlanzeige! Das Management lässt das Team im Dunkeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell kann ich nur begrenzt Positives feststellen. Es wird zwar versucht, das Unternehmen zu stabilisieren, doch die langfristigen Perspektiven bleiben unklar. Ein guter Arbeitgeber sollte eine andere Atmosphäre bieten. Früher war das Unternehmen familiär geprägt, aber mittlerweile hat sich dies stark gewandelt, und es herrscht eine Kultur der Geheimniskrämerei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit über einem Jahr sind keine Verbesserungen erkennbar, und das Unternehmen befindet sich weiterhin im Abwärtstrend. Mitarbeiter werden über die schwierige Lage nicht transparent informiert, was die Unsicherheit zusätzlich erhöht.
Verbesserungsvorschläge
Eine offene und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitenden ist dringend notwendig. Mehr Transparenz würde das Vertrauen stärken und könnte helfen, gemeinsam aus der schwierigen Lage herauszufinden.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Arbeitsatmosphäre durch fehlende Kommunikation
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung ist mangelhaft. Es scheint, als wolle das Management nicht verstehen, wie wichtig es ist, die Belegschaft zu pflegen und im Austausch mit ihr zu bleiben. Seit Anfang Oktober warten wir erneut auf wichtige Informationen, jedoch vergeblich. Es kommt einfach nichts, was bei vielen Kollegen zu Frustration und Unsicherheit führt. Anstatt Transparenz zu schaffen und für Klarheit zu sorgen, bleibt die Führungsebene stumm. Dadurch entsteht das Gefühl, dass die Mitarbeitenden nicht wertgeschätzt werden und ihre Anliegen keine Priorität haben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist sehr gut. Die Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig und sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Abteilungsübergreifend gibt es jedoch häufiges Getuschel und Tratsch, was den Gesamteindruck etwas trübt. Allerdings ist das in vielen Unternehmen zu finden und kann Huber daher nicht allein angelastet werden. Insgesamt lässt sich sagen, dass innerhalb der Teams der Zusammenhalt stark und zuverlässig ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist lobenswert. Private Termine, kurzfristiger Freizeitausgleich oder spontane Anliegen werden problemlos ermöglicht. Es wird flexibel und verständnisvoll auf persönliche Bedürfnisse eingegangen, was den Alltag spürbar erleichtert und die Zufriedenheit fördert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des oberen Managements und des C-Levels hinterlässt einen negativen Eindruck im Unternehmen. Viele Mitarbeiter fragen sich, wofür das C-Level eigentlich da ist, da hohe Kosten entstehen, aber kaum konkrete Ergebnisse sichtbar sind. Die Führungskräfte zeigen weder Präsenz noch Interesse an den Mitarbeitenden: Sie lassen sich nicht blicken, besonders nicht in Zeiten, in denen ein einfaches Dankeschön oder eine Anerkennung für die Anstrengungen des Teams angebracht wäre. Diese Distanz ist sehr bedauerlich und trägt zur allgemeinen Unzufriedenheit bei.
Die direkten Vorgesetzten, wie Teamleiter, sind dagegen zugänglich und in der Regel freundliche Ansprechpartner. Leider fehlt auch ihnen oft die nötige Information von der obersten Führungsebene, sodass die Kommunikation und Zusammenarbeit unnötig erschwert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren normalerweise gut, jedoch beobachten wir seit einem Jahr einen deutlichen Trend nach unten. Ein zentrales Problem ist die mangelnde Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Wichtige Informationen werden verheimlicht, was zu Unsicherheiten und Unzufriedenheit im Team führt. Anstatt transparent über Veränderungen oder Herausforderungen zu informieren, bleibt die Führungsebene stumm, was das Vertrauen der Mitarbeitenden stark beeinträchtigt.
Obwohl das Kommunikationsteam die kununu-Beiträge kommentiert und betont, dass man sich bemüht, die Situation zu verbessern, sind die tatsächlichen Veränderungen minimal. Es passiert rein gar nichts, abgesehen von gelegentlichen, nichtssagenden E-Mails. Es wäre wünschenswert, dass die Geschäftsführung offener mit den Mitarbeitenden umgeht und echte Fortschritte erzielt, um die Arbeitsbedingungen wieder zu verbessern.
Ich frage mich für was es ein Kommunikationsteam gibt ??
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird zwar bei der Einstellung besprochen, doch geht jeder Arbeitnehmer davon aus, dass es im Laufe der Jahre angepasst wird. Ich selbst bin nun fast 10 Jahre im Unternehmen tätig, und in Bezug auf mein Gehalt hat sich seitdem nichts getan. Die stagnierenden Gehälter sorgen für Unzufriedenheit und das Gefühl, dass langjährige Mitarbeitende nicht wertgeschätzt werden. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen auch die Leistungen und Loyalität seiner Angestellten anerkennt und entsprechende Anpassungen vornimmt.
Es ist frustrierend zu sehen, dass für ein großes Team von C-Level-Führungskräften und Head-of-Positionen ausreichend Geld vorhanden ist, während die normalen Angestellten in den Büros, der Entwicklung, der Produktion und der Reinigung leer ausgehen. Die Löhne stagnieren, und die Mitarbeitenden, die täglich zum Erfolg des Unternehmens beitragen, werden nicht angemessen entlohnt. Wann wird hier endlich aufgewacht und erkannt, dass auch die Leistungen der ‘normalen’ Angestellten wertgeschätzt und honoriert werden müssen?
Image
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist angespannt und wird durch wirtschaftliche Unsicherheiten belastet, die im gesamten Landkreis bekannt sind. Zukünftige Perspektiven und Stabilität wirken daher wenig vielversprechend.
Karriere/Weiterbildung
Es stehen keine Mittel für Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, was die persönliche und berufliche Entwicklung einschränkt.