76 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Huber Automotive AG Bewertungen
Huber
Automotive
AG
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 61%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lässt Mitarbeiter im Stich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Huber Automotive AG in Süßen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen war innerhalb der einzelnen Abteilungen stets positiv u. von einem guten, kollegialen Miteinander geprägt. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war stark und es herrschte ein hohes Maß an Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung. Doch seit Beginn der aktuellen Ausnahmesituation, die nun schon über ein halbes Jahr andauert, hat sich dieses Arbeitsklima drastisch verschlechtert.
Seit Juni bleiben die Gehälter regelmäßig aus und das Ausbleiben von zwei Monatsgehältern ist mittlerweile zur traurigen Normalität geworden. Diese finanzielle Unsicherheit wirkt sich zunehmend auf die Stimmung und Motivation der Belegschaft aus. Die Mitarbeiter sind verärgert, insbesondere weil die Verantwortung für die Situation teilweise auch auf sie abgewälzt wird. Trotz der andauernden wirtschaftlichen Schwierigkeiten im vergangenen Jahr, wurden keinerlei Änderungen an den Strukturen o. Plänen vorgenommen wurden. Statt konstruktiver Lösungsansätze wurde immer wieder nach Schuldigen gesucht, anstatt die Probleme an der Wurzel anzugehen. Das führt zu einer angespannten u. zunehmend frustrierten Atmosphäre, in der das einst so gute Miteinander stark belastet ist.
Image
In letzter Zeit wurde das Image durch interne Schwierigkeiten getrübt. Probleme in der internen Kommunikation und Verzögerungen bei der Gehaltszahlung haben das Vertrauen vieler Mitarbeiter und auch das Ansehen in der Branche beeinträchtigt. Die Transparenz und das Engagement des Managements werden teils kritisch gesehen, und die fehlende Präsenz der Führungskräfte verstärkt das Gefühl von Distanz zwischen Mitarbeitern und Unternehmensleitung. Diese internen Spannungen und Unklarheiten können sich langfristig negativ auf das Außenbild auswirken und Kunden sowie potenzielle Partner skeptisch stimmen.
Insgesamt bringt Huber Automotive AG weiterhin das Potenzial und das Know-how mit, sich als innovatives Unternehmen im Bereich der Elektromobilität zu behaupten. Doch um das Vertrauen der Mitarbeiter zurückzugewinnen und das Image zu stärken, sind ein offener Dialog und transparente Strukturen notwendig. Ein Fokus auf interne Verbesserungen könnte das Unternehmen sowohl nach innen als auch nach außen wieder positiv positionieren und das Image stabilisieren.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen ist grundsätzlich sehr positiv und wirklich lobenswert. Private Termine, spontaner Freizeitausgleich oder kurzfristige Anliegen werden jederzeit ermöglicht. Die Flexibilität und das Verständnis für persönliche Bedürfnisse schaffen eine angenehme Atmosphäre und erleichtern den Arbeitsalltag. Dadurch wird die Zufriedenheit der Mitarbeiter deutlich gefördert.
Allerdings gibt es auch Schattenseiten, die dieses Modell belasten. Besonders auffällig ist, dass einige Manager und Führungskräfte – speziell auf C-Level – die flexible Regelung massiv ausnutzen. Sie arbeiten teils aus München, teils aus Spanien, Kroatien oder anderen entfernten Ländern, ohne dass eine klare Kontrolle über deren Aufgaben oder Zielerreichung besteht. Es bleibt unklar, wie diese Arbeitsweise den Unternehmenszielen dient, wenn Berichte und Ergebnisse oft ausbleiben.
Diese ungleiche Handhabung wirft Fragen auf und wirkt sich auf die Wahrnehmung der Fairness und Verantwortung in der gesamten Belegschaft aus. Hier wäre eine klare Struktur für alle Ebenen wichtig, um die Vorteile der Work-Life-Balance für jeden optimal zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Mittel vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen ist bemerkenswert und verdient höchsten Respekt. In einer Zeit, in der kaum noch geregeltes Arbeiten möglich ist und die Situation immer angespannter wird, zeigen die Kollegen unglaublichen Einsatz und Zusammenhalt.
Trotz der schwierigen Umstände leisten sie täglich ihr Bestes und gehen oft weit über das hinaus, was unter normalen Umständen zu erwarten wäre. Anstatt sich von der Unsicherheit entmutigen zu lassen, unterstützen sie sich gegenseitig, springen füreinander ein und tragen gemeinsam die zusätzlichen Lasten. Viele Kollegen übernehmen sogar Mehraufgaben, um Abläufe aufrechtzuerhalten und das Beste aus der Situation zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des oberen Managements und des C-Levels hinterlässt derzeit einen negativen Eindruck im Unternehmen. Viele Mitarbeiter stellen sich die Frage, welche Rolle das C-Level tatsächlich einnimmt – es entstehen erhebliche Kosten, doch konkrete Ergebnisse sind selten zu erkennen.
Im Gegensatz dazu sind die direkten Vorgesetzten, wie Teamleiter, zugänglich und meistens auch freundliche, unterstützende Ansprechpartner. Allerdings sind auch ihnen häufig die Hände gebunden, weil die oberste Führungsebene zu wenig Informationen weitergibt. Dadurch fehlt den Teamleitern oft die Grundlage für eine klare und transparente Kommunikation, was die Zusammenarbeit erschwert und Unsicherheiten innerhalb der Teams schürt.
Kommunikation
Von einer offenen, transparenten oder wertschätzenden Kommunikation kann keine Rede sein. Der Austausch, der für eine gesunde Arbeitskultur so wichtig ist, findet schlichtweg nicht statt.
Ein Beispiel dafür ist das fehlende Willkommen neuer Mitarbeiter. Weder werden sie offiziell vorgestellt, noch gibt es eine Begrüßung beim Begegnen auf dem Flur. Die Belegschaft wird weder eingebunden noch über grundlegende, für die tägliche Arbeit relevante Informationen informiert.
Besonders unverständlich ist es, dass seit einem halben Jahr Gehälter ausbleiben, ohne dass es je eine Betriebsversammlung dazu gegeben hat. Diese gravierende Situation wird nicht angesprochen, kein offener Dialog wird geführt. Stattdessen erfolgen gelegentlich E-Mails, in denen inhaltlich kaum etwas zu finden ist – außer der Information, dass der Geschäftsführer „in Verhandlungen“ sei. Konkrete Antworten oder Perspektiven bleiben aus.
Diese Kommunikationsweise sorgt für Unmut und Unsicherheit und lässt die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Sorgen und Fragen nicht ernst genommen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
High potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Huber Automotive AG Mühlhausen im Täle in Immenstadt im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wellpass, Corporate benefits
- Good working atmosphere
- Fexible working
Verbesserungsvorschläge
- Introduce salary payment at the end of the month
- Communication and transparency towards employees shall be significantly improved
- decision-making could be more efficient and faster
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere is currently not ideal, but this is a common situation across the automotive industry at the moment. Management is trying hard to stabilize situation.
Work-Life-Balance
The work-life balance at the company is excellent. Remote work is permitted, and all necessary equipment is provided to ensure efficient and effective performance from home.
Kollegenzusammenhalt
Colleagues are friendly, approchable and supportive.
Umgang mit älteren Kollegen
Always helping and respectful interaction.
Vorgesetztenverhalten
Immediate superiors are supportive and trust their team members. They are also easily approachable when needed
Arbeitsbedingungen
Modern and well equipped, pleasant working environment.
Kommunikation
Communication and transparency towards employees shall be significantly improved.
Gehalt/Sozialleistungen
Salaries are aligned with market standards, though there is some room for improvement
Interessante Aufgaben
There are lot of interesting tasks and opportunities for learning. Employees are given the freedom to execute tasks and implement their ideas. Additionally, they are entrusted with higher responsibilities and ownership.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kommunikation? Fehlanzeige! Das Management lässt das Team im Dunkeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei huber automotive ag gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell kann ich nur begrenzt Positives feststellen. Es wird zwar versucht, das Unternehmen zu stabilisieren, doch die langfristigen Perspektiven bleiben unklar. Ein guter Arbeitgeber sollte eine andere Atmosphäre bieten. Früher war das Unternehmen familiär geprägt, aber mittlerweile hat sich dies stark gewandelt, und es herrscht eine Kultur der Geheimniskrämerei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit über einem Jahr sind keine Verbesserungen erkennbar, und das Unternehmen befindet sich weiterhin im Abwärtstrend. Mitarbeiter werden über die schwierige Lage nicht transparent informiert, was die Unsicherheit zusätzlich erhöht.
Verbesserungsvorschläge
Eine offene und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitenden ist dringend notwendig. Mehr Transparenz würde das Vertrauen stärken und könnte helfen, gemeinsam aus der schwierigen Lage herauszufinden.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Arbeitsatmosphäre durch fehlende Kommunikation
Image
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist angespannt und wird durch wirtschaftliche Unsicherheiten belastet, die im gesamten Landkreis bekannt sind. Zukünftige Perspektiven und Stabilität wirken daher wenig vielversprechend.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist lobenswert. Private Termine, kurzfristiger Freizeitausgleich oder spontane Anliegen werden problemlos ermöglicht. Es wird flexibel und verständnisvoll auf persönliche Bedürfnisse eingegangen, was den Alltag spürbar erleichtert und die Zufriedenheit fördert.
Karriere/Weiterbildung
Es stehen keine Mittel für Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, was die persönliche und berufliche Entwicklung einschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist sehr gut. Die Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig und sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Abteilungsübergreifend gibt es jedoch häufiges Getuschel und Tratsch, was den Gesamteindruck etwas trübt. Allerdings ist das in vielen Unternehmen zu finden und kann Huber daher nicht allein angelastet werden. Insgesamt lässt sich sagen, dass innerhalb der Teams der Zusammenhalt stark und zuverlässig ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des oberen Managements und des C-Levels hinterlässt einen negativen Eindruck im Unternehmen. Viele Mitarbeiter fragen sich, wofür das C-Level eigentlich da ist, da hohe Kosten entstehen, aber kaum konkrete Ergebnisse sichtbar sind. Die Führungskräfte zeigen weder Präsenz noch Interesse an den Mitarbeitenden: Sie lassen sich nicht blicken, besonders nicht in Zeiten, in denen ein einfaches Dankeschön oder eine Anerkennung für die Anstrengungen des Teams angebracht wäre. Diese Distanz ist sehr bedauerlich und trägt zur allgemeinen Unzufriedenheit bei.
Die direkten Vorgesetzten, wie Teamleiter, sind dagegen zugänglich und in der Regel freundliche Ansprechpartner. Leider fehlt auch ihnen oft die nötige Information von der obersten Führungsebene, sodass die Kommunikation und Zusammenarbeit unnötig erschwert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren normalerweise gut, jedoch beobachten wir seit einem Jahr einen deutlichen Trend nach unten. Ein zentrales Problem ist die mangelnde Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Wichtige Informationen werden verheimlicht, was zu Unsicherheiten und Unzufriedenheit im Team führt. Anstatt transparent über Veränderungen oder Herausforderungen zu informieren, bleibt die Führungsebene stumm, was das Vertrauen der Mitarbeitenden stark beeinträchtigt.
Obwohl das Kommunikationsteam die kununu-Beiträge kommentiert und betont, dass man sich bemüht, die Situation zu verbessern, sind die tatsächlichen Veränderungen minimal. Es passiert rein gar nichts, abgesehen von gelegentlichen, nichtssagenden E-Mails. Es wäre wünschenswert, dass die Geschäftsführung offener mit den Mitarbeitenden umgeht und echte Fortschritte erzielt, um die Arbeitsbedingungen wieder zu verbessern.
Ich frage mich für was es ein Kommunikationsteam gibt ??
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung ist mangelhaft. Es scheint, als wolle das Management nicht verstehen, wie wichtig es ist, die Belegschaft zu pflegen und im Austausch mit ihr zu bleiben. Seit Anfang Oktober warten wir erneut auf wichtige Informationen, jedoch vergeblich. Es kommt einfach nichts, was bei vielen Kollegen zu Frustration und Unsicherheit führt. Anstatt Transparenz zu schaffen und für Klarheit zu sorgen, bleibt die Führungsebene stumm. Dadurch entsteht das Gefühl, dass die Mitarbeitenden nicht wertgeschätzt werden und ihre Anliegen keine Priorität haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird zwar bei der Einstellung besprochen, doch geht jeder Arbeitnehmer davon aus, dass es im Laufe der Jahre angepasst wird. Ich selbst bin nun fast 10 Jahre im Unternehmen tätig, und in Bezug auf mein Gehalt hat sich seitdem nichts getan. Die stagnierenden Gehälter sorgen für Unzufriedenheit und das Gefühl, dass langjährige Mitarbeitende nicht wertgeschätzt werden. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen auch die Leistungen und Loyalität seiner Angestellten anerkennt und entsprechende Anpassungen vornimmt.
Es ist frustrierend zu sehen, dass für ein großes Team von C-Level-Führungskräften und Head-of-Positionen ausreichend Geld vorhanden ist, während die normalen Angestellten in den Büros, der Entwicklung, der Produktion und der Reinigung leer ausgehen. Die Löhne stagnieren, und die Mitarbeitenden, die täglich zum Erfolg des Unternehmens beitragen, werden nicht angemessen entlohnt. Wann wird hier endlich aufgewacht und erkannt, dass auch die Leistungen der ‘normalen’ Angestellten wertgeschätzt und honoriert werden müssen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
5Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Huber Automotive AG Mühlhausen im Täle in Immenstadt im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht alles oberhalb ^
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Leistungsbezogene Löhne. Mehr Firmenaktivitäten. Mehr Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Jeder schaut nach seinen eigenen Dingen, kein Zusammenhalt und jeder denkt er wäre etwas besseres
Image
Wird viel gelästert
Work-Life-Balance
Gab es gar nicht
Karriere/Weiterbildung
Gab es keine Chance, wie gesagt immer sparsam
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Mindestlohn. Wurde immer viel versprochen und immer vertröstet. Kam mir vor manchmal vor wie ein Bettler!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird eher gespart
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung war es ok
Umgang mit älteren Kollegen
Normal
Vorgesetztenverhalten
Wäre bestimmt etwas besser gewesen, wenn mein direkter Vorgesetzter auch etwas zu melden gehabt hätte in der höheren Etage!
Arbeitsbedingungen
War eher unstrukturiert, keiner hält sich an Regeln, Vorgaben. Musste das dazu benötigte Arbeitsmaterial immer zusammen suchen. Ein ziemliches durcheinander.
Kommunikation
Gar keine, Geschäftsführer redet nie mit einem. Man bekommt höchstens eine Sammelmeldung per Mail. Meistens ohne brauchbare Informationen ( mehr um den heißen Brei geredet)
Gleichberechtigung
Gab es keine. Produktion eher Fußvolk, im Büro viel Geläster.
Interessante Aufgaben
Wenn man mal was anderes machen durfte.
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viel Arbeit, schlechtes Vorgesetztenverhalten, schlechte Stimmung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei Huber Automotive AG Mühlhausen im Täle in Immenstadt im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mühlhausen
Gehalt/Sozialleistungen
Eher Schmerzensgeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Company with great potential to grow, but with inefficient middle management employed with intentional problem makers
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Huber Automotive AG Mühlhausen im Täle in Immenstadt im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-offers great technical challenges
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Communication
- Dirty & uncontrolled internal politics in middle management that even destroys the company & forces the real workforce to leave
Verbesserungsvorschläge
- Communication has to be improved
- Middle management shall be replaced with loyal people having professional experience in respective area
- Salary shall be revised based on the industry standards yearly
Work-Life-Balance
Middle level managers who are not professionally experienced forces technical team to accept unrealistic time schedules & forced to work overtime.
The overtime are neither compensated nor even appreciated
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Doubt ,if it exist or not
Karriere/Weiterbildung
No scope
No person / position in the company to handle the training to employees
Kollegenzusammenhalt
The corporation between the technical departments where the real work is done is good . However cohesion between supporting departments like software quality is at the worst
Vorgesetztenverhalten
Direct supervisors who are having practical professional experience in their respective fields are always helpful. But the managers above that level are basically arrogant & always neglects the feedback / suggestions from lower level.
Kommunikation
The middle management (not the direct supervisors) clearly plays corporate politics with employees & key other business partners including customers .
Gehalt/Sozialleistungen
Always lower than the industry standards.
Negotiations are always dealt with hesitance ,especially for employees from abroad
Gleichberechtigung
Employees from abroad are always treated unequally .Their suggestions / recommendations are treated with suspicions & support to them even from the HR department is sometimes unacceptable
Arbeitsatmosphäre
Image
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolle Firma, die es aktuell nicht einfach hat, auch durch Lügen die hier verbreitet werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Huber Automotive AG Mühlhausen im Täle in Immenstadt im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er sich für sein Unternehmen einsetzt und die Firma am Leben erhält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und Intransparenz den Mitarbeitern gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Die obersten top 10 auf der Gehaltsliste gezielt auszudünnen und auf überbezahlte Wasserköpfe zu verzichten. Regelmäßige, unternehmensweite Kommunikation spielt dabei eine entscheidende Rolle, um Transparenz zu schaffen und alle Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Ein weiterer Vorschlag wäre, die Mitarbeiter die Leistung ihrer Kollegen bewerten zu lassen. Dadurch wird die tatsächliche Leistung eines Mitarbeiters objektiver erfasst, anstatt sich ausschließlich auf die Einschätzung eines Vorgesetzten zu stützen, der die Leistung möglicherweise anders wahrnimmt.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite seit über 10 Jahren im Unternehmen. Die Atmosphäre ist schon immer sehr angenehm, mit flachen Hierarchien. Durch die aktuelle Situationen in der Automobilindustrie und die daraus resultierenden Schwierigkeiten ist die Stimmung natürlich gedämpft.
Image
Aufgrund der falschen Behauptungen, dass mehrere Monate Gehaltszahlungen ausstehen, hat das Ansehen der Firma leider stark gelitten. Die Geschäftsführung unternimmt alles in ihrer Macht stehende, um eine Insolvenz abzuwenden und sich nicht in die Reihe zahlreicher Insolvenzen einzureihen.
Work-Life-Balance
Besser geht nicht. Sehr flexibel so lange die Arbeit gemacht wird. Spontan ein paar Tage Urlaub bekommen, oder später mit der Arbeit beginnen, war noch nie ein Problem.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war schon immer bemerkenswert. Aus Kollegen wurden Freunde.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Kommt wahrscheinlich auf die Abteilung und den Vorgesetzten an. Aber auch hier bestehen flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege.
Arbeitsbedingungen
Man hat alles was man benötigt. Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte regelmäßiger und persönlicher stattfinden.
Gleichberechtigung
Hier habe ich keine schlechte Erfahrung gemacht.
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich und spannende Aufgaben. Man bekommt in in viele Abteilungen einen Einblick und kann dadurch in vielen Bereichen mitwirken.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die ganzen Bewertungen sind alle von Funktionsleute die im Büro sitzen und dafür Geld bekommen!!! DIE FIRMA LÜGT!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Huber Automotive AG in Süßen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts !!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles wirklich alles!! Seit Monaten wird kein Gehalt gezahlt seit Monaten ständig in Kurzarbeit… viele haben schon selber gekündigt weil die genau wissen was ein minderwertige Firma das ist… Ich als alte Mitarbeiter bin Gott froh das ich nicht mehr da bin… FINGER WEG WIRKLICH DAS IST EIN RÜCKSCHRITT FÜR DEINE KARRIERE
Verbesserungsvorschläge
Von Führungsposition jedem kündigen weil die unnötig das Geld versammeln vorallem die Schichtführer ohne Ausbildung ohne nichts die verdienen die Stellen nicht mal.. was will man erwarten wenn die da oben schon alle Lügner sind deswegen einfach alle verbessern
Arbeitsatmosphäre
Eine reine Schande von Belästigung bis zur lügen alles vorhanden
Image
Kreis Göppingen weiß das es eine reine Katastrophen Firma ist die seit Monaten in Kurzarbeit ist und seit Monaten keine Gehälter zahlt….
Work-Life-Balance
Existiert nicht!!!
Karriere/Weiterbildung
Billige Mitarbeiter ausm Ausland ohne Sprache die werden bevorzugt
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp an Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut wäre es wenn die paar Wörter deutsch können was für Umwelt Bewusstsein… 70% in der Firma können kein Deutsch
Kollegenzusammenhalt
In der Produktion ja Rest nein
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Teil nur
Vorgesetztenverhalten
Von Schichtleiter bis zur obersten Führungsposition respektlos Lügner und ohne wissen… viele davon sind nicht mal für den Job geeignet haben keine abgeschlossene Studium,Ausbildung, oder Weiterbildung nichts!!!
Arbeitsbedingungen
Reine Schande
Kommunikation
Jeder der im Büro sitzt ist ein Egoist ständig nur am lügen zu denen die in der produktions sind
Gleichberechtigung
Existiert nicht
Interessante Aufgaben
Die Firma ist ständig in Kurzarbeit was für interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Potenzial welches nicht genutzt wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Huber Automotive AG Mühlhausen im Täle in Immenstadt im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Wellpass, was wirklich lohnenswert ist.
- Work-Life-Balance muss man hervorheben. Falls etwas ist, z.B. ein Arzttermin, Feste oder sonstige private Angelegenheiten konnte ich immer wahrnehmen. Es gab nie Probleme damit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlechte Kommunikation mit Mitarbeitern
- Ich stell es immer wieder in Frage, wieso gewisse Leute ihren Posten noch haben und ein sack voll Geld heim nehmen, damit sie am nächsten Tag wieder den gleichen Schmarrn wiedergeben !!
- Ich habe nichts gegen, dass Head ofs einen Firmenwagen bekommen aber Höherrangige Mitarbeiter werden mit Autos belohnt, bei denen man denkt " ach so schlecht kanns uns ja nicht gehen, wenn XY hier mit dem Neusten , Modernsten und vollausgestatteten Auto auf den Hof fährt.
Verliert man Image wenn man ein etwas bescheideneres Auto fährt ?!
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation Top-Down sollte deutlich besser gehandhabt werden. Es ist
demotivierend Kollegen und MA im Dunkeln tappen zu lassen.
- Ein Betriebsrat würden sich bestimmt mehrere Mitarbeiter wünschen !
- Quartals oder Halbjährliche Zusammentreffen mit allen Mitarbeitern wäre wirklich gut. Alle wissen wo die Firma steht und wie die MA dran sind.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich meiner Meinung nach stark verändert. Es wird versucht eine gute Stimmung zu machen, dennoch kommen oftmals negative Kommentare dazu, welche das ganze trüben.
Image
War bestimmt schon mal besser
Work-Life-Balance
Kann man sich überhaupt nicht beklagen.
Karriere/Weiterbildung
Einiges von Kollegen mitbekommen, die wirklich auch nicht begeistert waren. Ich komme mir vor als würde ich stagnieren und nicht vom Fleck kommen....
Kollegenzusammenhalt
Die Unterstützung untereinander und abteilungsübergreifend ist nach meinen Erfahrungen top. Hin und wieder etwas verbesserungswürdig, dennoch top !
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetzte versuchen so viel wie möglich zu tun aber auch die kommen irgendwann an ihr Limit. Dennoch gut.
Arbeitsbedingungen
In meiner Abteilung werden Kosten und Mühen gescheut ! Auch wenn Arbeitsgeräte nach professionellem Rat ausgetauscht / erneuert werden sollen, wird nicht nachgekommen. Auch bei mehreren Versuchen.
Kommunikation
sehr ausbaufähig...
Gehalt/Sozialleistungen
Persönlich kann ich sagen, dass es nicht schlecht ist. Durch ein Treffen mit dem Vorgesetzten wurde das Gehalt angepasst und das auch sehr fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Was für unfaire Bewertungen!! Unglaublich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Huber Automotive AG Mühlhausen im Täle in Immenstadt im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kämpft unermüdlich für uns alle. Verstehe diese bösen Bewertungen nicht aber anonym ist es immer einfach
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich keine kaum zu glauben oder? Ich wünsche mir dass wir alle zusammenhalten und in die Zukunft blicken können
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal mit offenen Augen und Ohren durch die Abteilungen gehen um Misstände schneller zu sehen
Arbeitsatmosphäre
Natürlich im Moment nicht die Beste aber wir versuchen gegen die Miesmacher anzukommen! Es steht jedem frei zu gehen
Kollegenzusammenhalt
Bis auf Ausnahmen aber die gibt es überall liebe ich meine Arbeit und meine Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und jederzeit hilfsbereit wenn man Probleme hat
Kommunikation
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Verbesserungsfähig!! Alteingesessene nehmen sich viel zu viel raus und niemand greift ein das kann schon mal demotivieren
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 89 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Huber Automotive durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 48% der Bewertenden würden Huber Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 89 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 89 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Huber Automotive als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.