Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Als etablierter Spezialist für Embedded Automotive Electronics deckt Huber Automotive mit erfolgreichen Entwicklungen, Produkten und Kooperationen den wachsenden Bedarf an allgemeiner Fahrzeugelektronik, genauso wie für E-Mobility-Konzepte, Batteriemanagement- und Energiespeichersysteme.
Die Huber Automotive AG ist mit ihrer Entwicklungs- und Fertigungskompetenz das Kernunternehmen der Huber Firmengruppe. Während das Unternehmen in der Vergangenheit dazu beigetragen hat, Emissionen zu reduzieren, stehen heute vielmehr zukunftsweisende Antriebstechnologien im Fokus. Die Erweiterung des Kerngeschäfts um neue Märkte sichert eine ideale Positionierung – Elektronische Steuerungssysteme für konventionelle & alternative Antriebe – heute und in Zukunft.
Automotive Electronics - Batteriemanagement - E-Drive/Hybrid
Neue Kolleginnen und Kollegen werden in ein interkulturelles, innovatives Team mit viel Freiraum für Kreativität sowie selbständigen Gestaltungsspielraum eingebunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt30 Urlaubstage, Firmenfahrzeug und Firmenhandy, vermögenswirksame Leistungen, regelmäßige Firmenevents, EGYM Wellpass, Corporate Benefits.
Besonderer Fokus auf Work-Life-Balance, Flexible Arbeitszeitmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten, Betriebliche Altersvorsorge
HW-/SW- Entwicklung, Testing, Projektmanagement, E-Drive und Hybrid, QM, Fertigung, Finanzen und Controlling, Einkauf, Vertrieb, Marketing, Personal
Kommunikationsfähigkeit; Teamfähigkeit; Lösungsorientiertes und analytisches Arbeiten; Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Sprachen: gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Huber Automotive AG.
Die Bewertungen, welche hier von Ex Kollegen eibgestellt werden sind schlicht ubd ergreifend unwahr ubd unverschämt. Jeder weiss , dass die Schieflage ganz alkein von einem Auftraggeber verursacht wurde. Was die Geschäftsleitung für " Klimmzüge" unternimmt um das Unternehmen am laufen zu halten ist unglaublich. Dass ein Kollege in der Produktion das nicht immer sehen kann ist verständlich. ABER solche Unwahrheiten zu veröffentlichen ist grenzwertig und einfach nur UNVERSCHÄMT Allen Kollegen gegenüber die weiter kämpfen.
Ich bitte um Sachlichkeit und ...
Aktuell kann ich nur begrenzt Positives feststellen. Es wird zwar versucht, das Unternehmen zu stabilisieren, doch die langfristigen Perspektiven bleiben unklar. Ein guter Arbeitgeber sollte eine andere Atmosphäre bieten. Früher war das Unternehmen familiär geprägt, aber mittlerweile hat sich dies stark gewandelt, und es herrscht eine Kultur der Geheimniskrämerei.
Trotz der allgemein sehr schwierige Lage in der Automobilwirtschaft, speziell bei E-Mobilität, finde ich den Kampfgeist des Unternehmens beachtlich, es wird alles Mögliche unternommen um die Firma durch die Krise zu führen
-Wellpass, was wirklich lohnenswert ist.
- Work-Life-Balance muss man hervorheben. Falls etwas ist, z.B. ein Arzttermin, Feste oder sonstige private Angelegenheiten konnte ich immer wahrnehmen. Es gab nie Probleme damit.
- Wellpass,
- Corporate Benefits
- Gutes Arbeitsklima
- Leichte und sehr saubere Arbeit
- Interessantes & innovatives Projektumfeld
- Grundsätzlich finde ich die Visionen gut und den Mut
man hat das Gefühl, dass die GF die Nähe zu den Mitarbeitern völlig verloren hat, sowie auch das Realitätsbewusstsein. MA, die einfach nicht mehr können und ihrem Frust jetzt Luft machen, jetzt intern so hinzustellen, als wären Sie schuld am Einbruch der Firma finde ich unfassbar respektlos und beleidigend. auch diese MA haben sich trotz fehlender Gehaltszahlungen den A.... aufgerissen! Genauso braucht man ganz bestimmt nicht den Mitarbeitern suggerieren, dass sie noch in irgendeiner Bringschuld wären. Die MA sind lange ...
Die momentane Kommunikation ist ausbaufähig um auch die Mitarbeiter, die hier aus Frust und Enttäuschung schlechte (meist nicht haltbare und unangebrachte) Kommentare und Bewertungen verfassen, abzuholen und "aufzuklären". Jeder Mitarbeiter geht anders mit Krisen um, kann aufgrund finanzieller Einbußen vielleicht nicht den Alltag bestreiten oder benötigt Beistand vom Vorgesetzen. Nehmt euch der Kommentare an und hört zu, versucht GEMEINSAM mit uns durch die schwierige Zeit zu gehen, die aufgrund der Situation am Automobilmarkt nun eben gerade herrscht. Nur dann können ...
-Werksleiter grüßt nicht wenn er die Produktion betritt
-Gespräch mit dem Werksleiter wird immer solang verschoben bis es nicht mehr stattfindet
-gehalt kommt unpünktlich
-man ist gezwungen Urlaub zu nehmen wenn die jährliche Inventur stattfindet oder sämtliche Wartungen (ca 5-10 Tage im jahr die wegfallen)
-es werden die schichtmodelle gewechselt von 2 auf die 4 schicht ohne den Mitarbeitern etwas anzubieten oder mit ihnen zu sprechen
-Mitarbeiter werden nicht geschätzt
-aussage vom chef ,,wem es nicht passt kann gehen"
-kein ...
Ich lege unserer Geschäftsleitung dringend ans Herz, sich mit Kollegen zu unterhalten, die sie sonst nicht anspricht und deutlich engmaschiger zu kommunizieren (Leider wird der Bitte, die von allen Seiten kommt nicht nachgegangen).
Es kann sich leider nicht jeder bedingungslose Aufopferung leisten und ist dringend auf das Gehalt angewiesen.
Darüber hinaus wäre es gut, wenn man weniger enttäuscht darüber wäre, dass so viele Leute kündigen und sich stattdessen mit der Frage konfrontiert, wieso das passiert. Diese Misere ausschließlich auf die ...
-Gehälter bezahlen und klar Stellung dazu beziehen und nicht einfach SELBST
entscheiden, dass es IRGENDWIE ausgezahlt wird ohne es mit den Mitarbeitern
abzuklären.
- Mitarbeiter gleich behandeln..
- Die Belegschaft verkleinern, man möchte gerne ein Global Player sein, davon ist man aber so weit entfernt wie eigentlich nur möglich.
-Nicht den Mitarbeitern die Schuld geben dafür, dass man als MANAGEMENT komplett versagt hat.
-Sich hinstellen vor die Belegschaft und sagen was Sache ist
-Aufhören diese absurden Mails zu schreiben und ...
HR support needs significant improvement. After my first day, I had no follow-up or interaction with HR. My emails were always answered in German, despite my language limitations, and my Teams messages often went ignored.
Additionally, leadership should prioritize inclusivity. For example, the CTO held a a day long department event entirely in German, excluding non-German-speaking employees like myself.
To improve, HR should be more accessible and responsive, provide communications in English when needed, and ensure workplace events are inclusive ...
Der am besten bewertete Faktor von Huber Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
eine gute Zusammenarbeit zwischen älteren und jüngeren Kolleginnen und Kollegen
Vorallem von den erfahrenen Kollegen lernt man viel
Alter spielt keine Rolle, die Performance zählt
Always helping and respectful interaction.
Keine unterschied zu den Jüngeren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huber Automotive ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Für die Kommunikation müsste es Negativ-Punkte geben. Wer behauptet, dass diese gut ist und viel Wert drauf gelegt wird, kann nur in unmittelbarer Nähe zur Geschäftsleitung arbeiten.
Zwischen der letzten und vorletzten Info lagen 4!!! Wochen. Das kann von Menschen, die auf ihr Gehalt angewiesen sind und gerne wissen möchten, in welchem Umfang und welcher Höhe die Ratenzahlung des Juli-Gehalts stattfinden soll, nicht toleriert werden und ist m. E. respektlos. Wenn man schon keine Gehälter bezahlt und beschließt diese irgendwann ...
Von einer offenen, transparenten oder wertschätzenden Kommunikation kann keine Rede sein. Der Austausch, der für eine gesunde Arbeitskultur so wichtig ist, findet schlichtweg nicht statt.
Ein Beispiel dafür ist das fehlende Willkommen neuer Mitarbeiter. Weder werden sie offiziell vorgestellt, noch gibt es eine Begrüßung beim Begegnen auf dem Flur. Die Belegschaft wird weder eingebunden noch über grundlegende, für die tägliche Arbeit relevante Informationen informiert.
Besonders unverständlich ist es, dass seit einem halben Jahr Gehälter ausbleiben, ohne dass es je eine ...
hier kann man eigentlich nicht einen einzigen Stern vergeben. Die Kommunikation war schon immer miserabel. Weder wissen Produktionsmitarbeiter was sie überhaupt verbauen, noch weiß irgendjemand wo es mit der Firma überhaupt hingehen soll. Eine Identifikation mit dem unternehmen? gar nicht möglich.
der völlige Absturz begann aber erst, als die Lohnzahlungen ausblieben. Hier werden einfach Entscheidungen getroffen, die die Existenz der MA völlig auf den Kopf stellen und dann werden diese entweder gar nicht oder viel zu spät darüber informiert. Man ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Besondere daran ist, dass im Unternehmen jeder die Chance hat, aktiv an den Veränderungen mitzuwirken. Ideen und Engagement bis zum Erreichen des Ziels werden belohnt. Es erfordert jedoch aktives Mitwirken
Schulungen bzw. Fortbildungen nicht möglich, da Mittel dafür nicht verfügbar.
Karriere-Fortschritt würde ich als schwierig bewerten, da der Wasserkopf großzügig ausgefüllt ist.
Aufgrund der aktuellen Lage in der Automobilbranche kommen diese zu kurz. Zuvor war es aber nie eine Problem Weiterbildungen für die Mitarbeiter genehmigt zu bekommen.
Habe keinem gesehen der sich weiter entwickelt hat ganz im Gegenteil die Mitarbeiter haben den Betrieb verlassen weil sie die Möglichkeit nicht gegeben haben
Einiges von Kollegen mitbekommen, die wirklich auch nicht begeistert waren. Ich komme mir vor als würde ich stagnieren und nicht vom Fleck kommen....