6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2021 als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
* Bewerbungen sind ausschließlich per Mail möglich. Das ist leider eine sehr veraltete Art und Weise Bewerbungen anzunehmen. Zudem spricht es den Bewerber nicht an, weil der Eindruck erweckt wird, dass das Unternehmen auch recht altmodisch aufgestellt ist. Hier wäre ein Update erforderlich.
*Man erhält keine Rückmeldung auf die Bewerbung - auch wenn man qualifiziert ist und dem Stellenprofil vollstens entspricht. Es ist nicht nur vergeudete Lebenszeit, es ist auch unverschämt gegenüber dem Bewerber und alles andere als wertschätzend. Hier wäre ein Verbesserungsvorschlag standarisierte Mails und Infomails zu versenden.
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Keine Eingangsbestätigung und erst nach zwei Monaten eine Rückmeldung
Verbesserungsvorschläge
Auswahl-/Bewerbungsprozess beschleunigen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Absage kam schnell
Bewerber/inHat sich 2020 als employee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerbungsdokumente wirklich anschauen statt mit fadenscheinigen Gründen gleich gleich abzusagen und die Stelle noch Wochenlang gelistet lassen
- fährige HR Abteilungen aufbauen
Anmerkung: Stelle wird jedes Jahr ausgeschrieben, entwender macht die Firma nur befristette Arbeitsverträge oder die Mitarbeiter halten es in der Firma nicht lange aus
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zügiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Controlling/Finanzen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Innerhalb von 10 Tagen Telefon - und Vor Ort Interview. Offenes Gespräch ohne HR chitchat.
Fragen meinerseits wurden vollständig beantwortet. Auch warum die Stelle überhaupt zu besetzen ist.
Der Anspruch an die fachliche Kompetenz des Bewerbers ist für diese Stelle nach m.E. nicht sehr hoch.
Ein angeblich hoher Zeitdruck für die Besetzung der Vakanz wurde mehrfach erwähnt. Tatsächlich wurde die Stelle neu ausgeschrieben. Offenbar sind die restlichen BewerberInnen abgesprungen.
Kommunikation mit dem involvierten Personaldienstleister 3-
Professionelle Empfangspforte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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wenn schon die Eingangsbestätigung auf eine Emailbewerbung über 14 Tage dauert ...
Bewerber/inHat sich 2014 als IT beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mein Tipp: einfach mal meiden die nächsten Jahre...
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wertschätzender Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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