Fehlende Struktur und unfaire Bezahlung für eine gesicherte Zukunft bedenkenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Attraktiver Holzbau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Struktur, keine faire Bezahlung, fehlendes Vertrauen in MA
Verbesserungsvorschläge
Struktur schaffen, aktive MA Förderung, marktgerechte und faire!! Bezahlung, Vertrauen schaffen aber nicht durch Kontrolle!
Arbeitsatmosphäre
Familienbetrieb und gewachsene Zimmerei auf dem Lande und einfacher Kommunikation.
Kommunikation
Fehlende Führung erzeugt schlechte Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
o.k. aber jeder Einzelne macht sein Ding.
Work-Life-Balance
Oft 12 h Tage ; kompakte Minuteneinheiten gestempelt und ausgelegt pro Arbeitgeber, penibelst überwacht durch Personal ohne Vertrauen in die Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Keine erkennbare Teamstruktur und Verantwortungsbereiche, Vorgesetze schwimmen umher;
Interessante Aufgaben
Untermauert mit einer vernünftigen Struktur ein sehr interessantes Aufgabengebiet im Holzbau;
Gleichberechtigung
I.O.
Umgang mit älteren Kollegen
Manch ältere Meister drücken sich herum ohne Kollegen zu unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Büroaufteilung mangelhaft. Strukurproblematik;
Umwelt-/Sozialbewusstsein
I.O
Gehalt/Sozialleistungen
Echt unterirdische Gehälter. So hält man keine guten Mitarbeiter und schon
läuft eine langfristige Strukturplanung aus dem Ruder. Verdient ein ungelernter Industriemitarbeiter in Wasserburg 2.800 E Netto so sind hier hochqualifizierte Mitarbeiter weit, weit davon entfernt! Eine marktgerechte Bezahlung ist hier wohl total in Vergessenheit geraten. Hier werden niedrigste Handwerkerlöhne bezahlt, geschweige den Gehältern höher Qualifizierter. Zufriedene Mitarbeiter sind eine Säule jedes Unternehmens, hier jedoch total verkannt und schon fast mit Füßen getreten.
Positive Bewertungen der Firma spiegeln eher die Interessen des Arbeitgebers wieder und lassen den Verdacht einer "Optimierung" aufkommen.
Image
I.O
Karriere/Weiterbildung
Keine aktive Entwicklung von MA auf neue Systeme; Arbeiten in veralteten Strukturen.
Arbeitgeber-Kommentar
Es tut uns leid, dass Sie die von Ihnen angeführten Punkte in Ihrer Zeit bei uns so negativ wahrgenommen haben.
Entgegen Ihrer Einschätzung sind der Geschäftsleitung das Wohlbefinden sowie eine ehrliche und offene Kommunikation und die Wertschätzung unserer KollegInnen sehr wichtig.
Wie Sie in Ihrer Bewertung feststellen, legt das Unternehmen und damit auch die Personalabteilung Wert auf einfache Kommunikation. Die Türe der Personalabteilung und Geschäftsleitung steht unseren KollegInnen daher jederzeit offen, sodass Kritik und Unzufriedenheit jederzeit kommuniziert werden darf und unbedingt soll. Erst mit dem Beitrag des Einzelnen können wir gemeinsam erfolgreich sein.
Für anonymes Feedback hat darüber hinaus unser Betriebsrat ein offenes Ohr, der sich gerne für die MitarbeiterInnen einsetzt und Anregungen an die Geschäftsleitung/Personalabteilung heranträgt.
Wir entwickeln uns stetig weiter und arbeiten aktuell auch an der Optimierung der Mitarbeiter-Benefits im Unternehmen. Löhne und Gehälter richten sich nach dem geltenden Tarifvertrag und können darüber hinaus individuell mit der Führungskraft gestaltet werden. Wir vergleichen unsere Löhne und Gehälter in regelmäßigen Abständen mit den branchenüblichen Durchschnittsvergütungen und stellen dabei fest, dass wir innerhalb der Branche gut abschneiden. Wir bedauern, dass Sie die Kriterien, die Sie „in Ordnung“ fanden, lediglich mit 3 Sternen (mittelmäßig) bewertet haben.
Wir möchten gerne aus Fehlern lernen und Ihre Erfahrungen und Kritikpunkte sind für uns sehr wertvoll. Viele Punkte Ihrer Bewertung lassen bei uns offene Fragen zurück. Wir würden deshalb gerne mit Ihnen ein vertrauliches Gespräch führen um ausführlich über Ihren Input zu sprechen und um zu diskutieren, wie wir gemeinsam etwas verbessern können. Es würde uns freuen, wenn Sie uns oder gegebenenfalls anonym unseren Betriebsrat dazu kontaktieren würden.
Wir bedanken uns für Ihr Feedback und wünschen Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Teresa Nützl