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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einer von wenigen Chefs der noch mit seinen Mitarbeitern spricht und sie auch mal lobt wenn sie gute Arbeit geleistet haben.
Man sollte bisschen mehr auf die Arbeitnehmer zugehen und schauen das man ihnen das Arbeiten erleichtert (Sonnenschutz Schreinerei)
Im großen und ganzen sehr gut, aber gibt ja immer was das nicht passt
Geht immer mehr
Könnte besser sein
Ältere Kollegen sollten Altersfreizeit bekommen
Manche Abteilungsleiter sollten bisschen mehr auf ihre Mitarbeiter eingehn und fairer behandeln
Man wird nicht immer gleich gehört
Nicht immer
Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback und Ihre ehrlichen Anmerkungen. Wir schätzen es, dass Sie sich in Ihrem Team und bei uns wohlfühlen.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Den Vorschlag zum Anbringen eines Sonnenschutzes in der Schreinerei geben wir an die entsprechende Stelle weiter. Wir sind stets bestrebt, den Arbeitskomfort der Mitarbeitenden zu verbessern, weshalb die einzelnen Bereiche jährlich durch den Arbeitsschutzausschuss begutachtet werden.
Was die Kommunikation betrifft, ist es uns ein Anliegen, dass sich alle Mitarbeitenden gehört und wertgeschätzt fühlen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, regelmäßiges Feedback und offene Dialoge zu ermöglichen.
Zum Thema Gleichberechtigung möchten wir betonen, dass wir stets darauf achten, allen Mitarbeitenden gleiche Chancen zu bieten. Sollte jemand dennoch eine andere Meinung dazu haben, wäre uns ein ehrliches Feedback – gerne auch über den Betriebsrat – sehr wichtig, um gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.
Ihre Idee zur Altersfreizeit nehmen wir zur Kenntnis. Zwar können wir keine Altersfreizeit anbieten, jedoch erhalten Mitarbeiter ab 60 Jahren, je nach Einsatzort, zusätzlichen Erholungsurlaub, um die Belastung im Arbeitsalltag auszugleichen.
Vielen Dank noch einmal für Ihren Beitrag! Wir werden weiterhin daran arbeiten, unser Arbeitsumfeld stetig zu verbessern, und hoffen, dass Sie sich bei uns weiterhin wohlfühlen.
Beste Grüße
i.A. Teresa Huber / Personalabteilung
Kollegen sind super nett und für Fragen immer verfügbar, Aufnahme ins Team funktionierte reibungslos
konnte meine Arbeitszeiten flexibel an Vorlesungen anpassen, Urlaub in den Prüfungsphasen auch immer möglich!
Auf 20-Stunden- Regel wird geachtet. Kein Muss an Überstunden.
Schulungen, Lieferantenbesuche
gute Bezahlung für Werkstudenten im oberen Mittelfeld, Inflationsprämie
Top Arbeitsklima
fair, freundlich, Unterstützung bei Fragen
Regelmäßige Newsletter mit allen wichtigen Informationen
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie sich gut ins Team integriert haben und die Arbeitsatmosphäre sowie die Flexibilität bei der Anpassung Ihrer Arbeitszeiten an Vorlesungen schätzen. Wir legen großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance und sind froh, dass dies bei Ihnen gut funktioniert hat.
Es ist auch schön zu hören, dass Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten und die faire Bezahlung positiv hervorheben. Ebenso freuen wir uns, dass Sie das Arbeitsklima und die Kommunikation als gut empfunden haben.
Unsere Student:innen sind uns sehr wichtig. Sie sind unsere Fachkräfte von morgen!
Beste Grüße
i.A. Teresa Huber / Personalabteilung
Ökologischer Holzbau
Transparenz, Mitarbeiterentwicklung, Einbringung HR ins Tagesgeschäft, Fehlende Reaktion auf Mitarbeitergespräche, hohe Arbeitszeiten, fehlende Bonis
Mitarbeiter mit entsprechender Ausbildung endlich gerechter und angemessener bezahlen. Junge Mitarbeiter fördern statt an die Wand stellen. Mitarbeiter weiterentwickeln und nicht warten bis Alteingesessene das Schiff verlassen. Wie sollsonst ein „angepriesenes tolles Betriebsklima“ entstehen? Durch Verzicht der Mitarbeiter?
40 Stunden! Viele Überstunden.
Kleinhalten der jungen Mitarbeiter statt Fördern und Fachwissen übergeben. Man ist sich selbst der nächste.
Das Gehalt für studierte Mitarbeiter ist Branchenvergleich äußerst niedrig. Keine besonderen Bonis! Hohe Arbeitsbelastung.
Kleinhalten statt Fördern ist angesagt.
Überladene Büros.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir schätzen Ihre offenen Worte und möchten gerne auf einige Ihrer Punkte eingehen.
Zunächst möchten wir klarstellen, dass wir stets bemüht sind, unsere Mitarbeiter fair und angemessen zu bezahlen. Wir wissen, dass ein attraktives Gehalt eine wichtige Rolle spielt, und haben daher regelmäßig Marktanalysen durchgeführt, um sicherzustellen, dass unsere Vergütung wettbewerbsfähig ist. Dennoch nehmen wir Ihre Anmerkung ernst und werden dies weiterhin im Blick behalten.
Was die Mitarbeiterentwicklung betrifft, möchten wir betonen, dass wir motivierte Mitarbeitende fördern. Wenn Potenzial erkannt wird, setzen wir alles daran, unsere Mitarbeiter zu unterstützen, denn nur so können wir als Unternehmen innovativ bleiben und wachsen. Wir legen großen Wert auf die Weitergabe von Fachwissen und investieren aktiv in die Entwicklung unserer Teams.
Wenn möglich, passen wir die Arbeitszeiten an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter an. Wir versuchen, Überstunden so gut wie möglich zu vermeiden, müssen uns an der Stelle aber eingestehen, dass in Zeiten des Fachkräftemangels das nicht immer gelingt. Wir geben unser bestes, als Arbeitgeber noch attraktiver zu werden und offene Stellen zeitnah zu besetzen.
Ihr Feedback zu den Büros und den Arbeitsbedingungen nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis. Wir werden weiterhin an einer Verbesserung der Arbeitsumgebung arbeiten. So wurde erst kürzlich ein zusätzliches modernes Großraumbüro fertiggestellt, um angenehmere Arbeitsbedingungen für die Kolleg:innen zu schaffen.
Wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Meinung und werden an den angesprochenen Punkten weiterarbeiten, um uns stetig zu verbessern.
Beste Grüße
i.A. Teresa Huber / Personalabteilung
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Arbeitszeiten und Lohn sind nicht zeitgemäß
Bessere Löhne und Arbeitszeiten!!
Sehr angespannt
Arbeitszeiten sind nicht zeitgemäß... Eigentlich eine 4 Tage Woche (Montag bis Donnerstag von 6.30 bis 17.15)aber zu 99% nur eine Lüge weil es die Regel ist dass am Freitag Überstunden zu machen sind ... Und es ist dann auch nicht geduldet wenn man da eigentlich keine Zeit hat...
Der Lohn kommt immer Pünktlich, aber vergleichsweise ist Bezahlungen sehr schlecht... Bei Aldi hat man einen besseren Stundenlohn...
Sehr gut bis auf Ausnahmen
Extra Pausen für ältere Mitarbeiter aber die abgearbeitet werden müssen ... Ein bis zwei Tage mehr Urlaub aber nur wenn der Komplette Jahres Urlaub aufgebraucht wurde....
Nicht wirklich gut...
Eigentlich keine zwischen Arbeiter und Vorgesetzten..
Es stimmt, dass gemäß unserer Betriebsvereinbarung eine 4-Tage-Woche für unsere Mitarbeiter in der Zimmerei vorgesehen ist. Wie in der Vereinbarung festgelegt, wird in der Regel zusätzlich am Freitagvormittag gearbeitet. Die Stunden, die an diesem Tag gearbeitet werden, werden auf ein Überstundenkonto gutgeschrieben und können regelmäßig wieder abgebaut werden. Viele unserer Mitarbeiter schätzen diese zusätzliche Freizeit und nutzen sie, um längere Pausen zu genießen. Wir bedauern, wenn dies von Ihnen anders wahrgenommen wird.
Was die Bezahlung betrifft, möchten wir klarstellen, dass unsere Löhne im Branchenvergleich wettbewerbsfähig sind. Dennoch nehmen wir Ihre Anmerkung zur Lohnhöhe ernst und werden diese intern weiterhin prüfen, um sicherzustellen, dass wir unseren Mitarbeitenden eine faire Vergütung bieten.
Das Vorgesetztenverhalten wird in unserer Zimmerei in der Regel als sehr positiv wahrgenommen, weshalb uns überrascht, dass Sie diesen Punkt als negativ empfinden. Wir möchten betonen, dass wir jederzeit für ein offenes Gespräch zur Verfügung stehen, um etwaige Missverständnisse oder Unzufriedenheit zu klären. Wir sind stets bestrebt, die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden weiter zu verbessern und würden gerne Ihre Anmerkungen hierzu in unseren internen Austausch einfließen lassen. Gerne können Sie sich auch anonym vertrauensvoll an unseren Betriebsrat wenden.
Wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Rückmeldung und hoffen, dass wir in der Zukunft Ihre Erfahrungen noch weiter verbessern können.
Beste Grüße
í.A. Teresa Huber / Personalabteilung
Innovation , Flexibilität
Bezahlung, Entwicklung von Mitarbeitenden
Mal durchrechnen was für eine Familie mit Kfz und Wohnung heute verdienen muss, dass man die von Huber versprochene work life Balance
verwirklichen kann. Flexible Arbeitszeiten hat heute jede Firma.
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung.
Keine Transparenz. Zukunftsplanung für Mitarbeiter wird unter Verschluss gehalten. Mitarbeiter langfristig zu
halten ist eben schwierig, weil die Gehaltssprünge einfach zu niedrig sind.
Das Gehalt ist bei Huber so eine Sache. Man wirbt einerseits für eine gute Work Life Balance und familienfreundlicher Atmosphäre. Nur— ein gutes Leben mit mehreren Kindern kann man sich mit dem Gehalt das hier geboten wird
nicht leisten. Sonderprämien wie derzeit fast überall bezahlt werden sind hier nicht eingeplant. Insgesamt ist es sehr schade, dass die Gehaltsstruktur besonders für technisch hoch ausge-
bildete Mitarbeiter im Vertrieb und in der Planung im Vergleich zu anderen
Unternehmen echte low cost ist. Weniger kann man in vergleichbaren Jobs kaum verdienen.
Der Zusammenhalt unter gleichberechtigten Kollegen ist in Ordnung.
Grundsätzlich in Ordnung. Planung und Zukunftsaussichten für jüngere Kollegen könnten transparenter gestaltet werden. Teamgedanken und Anstöße bzw. Ideen sollten von Vorgesetzten bewertet und berücksichtigt werden.
Keine Luxusarbeitsplätze, prinzipiell aber gute Ausstattung.Vielleicht Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter berücksichtigen und abklären. Am besten mal vor Ort erscheinen und mit Mitarbeitern sprechen. Lösungen fallen nicht einfach auf den Schreibtisch.
Die Kommunikation von oben nach unten leidet unter fehlender Verbindlichkeit. Die fällt besonders bei Mitarbeitergesprächen auf, bei denen der Vorgesetzte in der Verantwortung der Rückmeldung steht.
Hohe Flexibilität i. Vgl. zur Konkurrenz ist ein Vorteil.
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Ihren ehemaligen Arbeitgeber zu bewerten! Ihre Meinung ist uns wichtig.
Schade, dass wir Ihren Gehaltswünschen nicht entsprechen konnten. Wir sind tarifgebunden und zahlen in den meisten Fällen Zulagen. Hinsichtlich Sonderprämien müssen wir Ihnen widersprechen. Die Geschäftsleitung hat seit dem Anstieg der Inflation kontinuierlich Möglichkeiten gesucht, um die außergewöhnlichen Belastungen durch die gestiegenen Verbraucherpreise abzumildern. So wurden freiwillig zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn in den Monaten Januar, Juni und Dezember 2023 Inflationsausgleichszahlungen geleistet, außerdem wurden Einkaufsgutscheine ausgegeben, Corona-Prämien bezahlt und an unseren Benefits gearbeitet.
Darüber hinaus steigen unsere Löhne und Gehälter in der Regel jährlich entsprechend den zwischen den Arbeitgeberverbänden und der IG Metall vereinbarten Tarifabschlüssen in der bayerischen Säge- und Holzindustrie.
Sie wünschen sich, dass mehr mit den Mitarbeitern gesprochen wird und gemeinsam Lösungen gefunden werden. Auch wenn Sie nicht mehr im Unternehmen beschäftigt sind kommen wir Ihrem Wunsch gerne entgegen: Wir würden uns freuen, wenn Sie die Personalabteilung oder Geschäftsleitung ansprechen. Ein ausführliches Gespräch mit Ihnen würde uns helfen, Ihre Sicht noch besser zu verstehen, gegebenenfalls finden wir mit Ihrer Hilfe gemeinsam Verbesserungsmöglichkeiten. Für solche Kritikgespräche hätten Sie uns übrigens auch jederzeit während Ihrer Beschäftigung ansprechen dürfen.
Für anonymes Feedback hat darüber hinaus unser Betriebsrat ein offenes Ohr, der sich gerne für die MitarbeiterInnen einsetzt und Anregungen an die Geschäftsleitung/Personalabteilung vertraulich heranträgt.
Beste Grüße
i.A. Teresa Huber / Personalabteilung
Die Familiäre Atmosphäre, obwohl der Betrieb doch eine stolze Größe hat.
Die Bodenständigkeit, welche durch Geschäftsleitung auch vorgelebt wird.
Das man sich sicher fühlen kann, da Mitarbeiterbindung als sehr Wichtig angesehen wird.
Da fällt mir jetz nichts nennenwertes ein.
Ein paar Kleinigkeiten gibt es aber überall und in jeder Firma welche man vielleicht gerne anders hätte.
Familiärer Betrieb. Man wird auch mal gelobt für was. Macht Spaß und man fühlt sich wohl.
Das Image ist zurecht gut
Relativ Flexible Arbeitszeiten. Freitag Mittag ist Schluss. Überstunden können problemlos in Freizeit abgegolten werden oder man kann sich diese auszahlen lassen.
Auf alle Fälle alles Familienfreundlich und somit auch für junge Familien super
Wer eine Weiterbildung wünscht, der wird Unterstützt. Es wird gerne gesehen wenn jemand Interesse an Fort- und Weiterbildungen hat.
Es gibt Urlaubsgeld, Sonderzahlungen und über das Jahr weitere viele sonstigen Sonderleistungen wie z.B. Inflationsausgleichsprämie, Coronaprämie, Einkaufs- und Tankgutscheine...
Umweltschutz wird gelebt und wird groß geschrieben. Hier wird sehr viel Wert darazf gelegt und in allen Abteilungen bzw Bereichen umgesetzt.
Der Betrieb ist als Klimaneutrales Unternehmen Zertifiziert und wird regelmäßig akkreditiert
Viele nette Kollegen, es wird untereinander unterstützt und zusammengehalten. Regelmäßige Betriebs- oder Abteilungsfeiern fördern das ganze auch.
Werden sehr geschätzt. Die Erfahrung ist einfach ein unbezahlbarer Wert. Der Geschäftsleitung liegt sehr viel daran ihre Mitarbeiter langfristig beschäftigen und halten zu können.
Dies wird nicht nur so gesagt, sondern man merkt es auch daran wie viele Jährlich für langjährige Betriebszugehörigkeit geehert oder in den Ruhestand verabschiedet werden, wo der Chef zu jedem Persönliche Worte richtet und sich bedankt.
Es herrscht keine Angskultur oder ähnliches und mann kann mit allen offen über alles reden.
Es kann und darf auch mal Gelacht werden und es herrscht keine Diktatur
Ist ganz ok.
In Bachmehring ist das Büro ein Altbau, es wobei nach und nach umgebaut und renoviert wird, so dass es eine Angnehme Atmosphäre schafft. PC und Telefon sind auf aktuellen Stand der Technik, 2 Bildschirme sind Standard, auch Homeoffice und Onlineseminare oder -Meetings jederzeit möglich. Schreibtische sind Höhenverstellbar.
Regelmäßige Newsletter der Geschäftsleitung sowie der Abteilungsleitung informieren über akuelle Auftragslage, Änderungen, neue Produkte, neue Mitarbeiter, über alles rund um die Firma, unseren Produkten und Projekten. Es wird offen kommuniziert.
Egal welches Geschlecht, Alter, Religion, Herkunft oder sonstiges. Hier wird nicht unterschieden.
Meine Aufgaben sind Vielseitig und Abwechslungsreich.
Sollte es für einem mal nicht mehr passen, so wird gemeinsam eine Lösung gesucht und die Aufgaben / der Aufgabenbereich entsprechend angepasst. Auch ein Abteilungswechsel kann problemlos vorgenommen werden falls es wäre
Gegenstände die im Schrott liegen dürfen nach Absprache mit den Vorgesetzten mit nach Hause genommen werden. Die Maschinen dürfen während der Pausen benutzt werden.
Die strenge im Bezug auf die Arbeitszeiten. Wer zu früh beim Hände waschen erwischt wird kann sich auf ein Gespräch mit den Vorgesetzten einstellen. Es gibt keine Kantine. Kein W-lan für die Pausen. Die Parkplatzsituation ist sehr anstrengend, da es kaum freie Plätze gibt.
Eine Kantine
Oftmals sehr angespannt. Man hat meistens das Gefühl die Angestellten arbeiten gegen einander anstatt Hand in Hand. Manche bestimmte Kollegen teilen kleine Fehler sofort den Vorgesetzten mit mit der Absicht einem zu schaden.
Keine realistischen Aufstiegschancen.
Nach Absprache mit dem Vorgesetzten war ein frühzeitiger Arbeitsschluss nahezu immer möglich. Dennoch wäre Gleitzeit und eine Halbe Stunde Mittag anstatt einer ganzen Wünschenswert. Man verbringt zu viel nicht nutzbare Zeit in der Firma.
Mittelklasse
Von 2 Ausbildern war der eine engagiert und hat nicht zu selten versucht seinen Lehrlingen wichtige Dinge beizubringen. Der andere jedoch beauftragte die Lehrlinge mit jederlei Arbeit vollkommen egal ob diese das Ziel der Angeschlossenen Berufsausbildung fördert oder nicht. Man wurde auch des öfteren aus nicht erkennbaren Gründen schroff behandelt oder teilweise sogar beleidigt. Aus diesem Grund die 2 Sterne, da der engagierte Ausbilder sich mehr für seine Lehrlinge einsetzen hätte können.
Der Spaßfaktor variiert. Manche Arbeiten sind ok. Andere sind eine Qual.
An sich hat man viele verschiedene Arbeitsbereiche was nicht umbedingt schlecht ist. In der Ausbildung jedoch ist Toiletten demontieren und Putzen nicht wirklich wünschenswert, vor allem dann, wenn es nichts mit der Ausbildung zu tun hat. Man erledigt jede nur erdenkbare Arbeit von Maurer bis Maler.
So mancher Vorgesetzte behandelt seine Kollegen mit dem nötigsten Respekt aber auch nicht mehr. Es gilt das Motto: „Nicht geschimpft ist gelobt genug“
Ich finde gut, dass ich mich mit meiner Abteilung identifizieren kann.
Ich finde schlecht, dass die Abteilungen untereinander nur wenig Berührungspunkte haben.
Urlaub, Elternzeit und eine gewisse Anzahl an Kranktagen sind normal.
Diese müssten in der Personaldecke berücksichtigt werden.
Alles was für die Arbeit nötig ist, wird beschafft, das ist gut und wichtig.
Das ist aber auch die Pflicht von jedem Arbeitgeber.
Die Pausen und Aufenthaltsräume müssten dringend verbessert werden.
als familiengeführtes Unternehmen haben wir flache Struckturen.
Lob und Kritik wird direkt weitergegeben.
Viel Eigenverantwortung sorgt für Freiheit und Druck.
Das Arbeitsaufkommen ist hoch.
Gemeinsam findet sich immer eine Lösung !
In der Öffentlichkeit haben wir ein grundsätzlich positives Image.
Die Mitarbeiter sind zufrieden, aber nicht verwöhnt.
Des passt.
Die Arbeitszeiten sind klar geregelt.
Die Urlaube werden mit Kollege und Vorgesetzten abgespreochen.
Die Urlaubsvertretung kann nur wenig erreichen, da selbst unter Druck.
Die vom Unternehmer geschaffenen Rahmenbedingungen sind grundsätzlich gut.
Bei familiären und privaten Problemen wird gemeinsam eine Lösung gesucht.
Aber es ist das Gefühl vorherrschend, nie genug getan zu haben.
" Unter dem Strich ist jeder selbst für sein Wohlbefinden verantwortlich "
Wie groß können die Karrierechancen isn einem "Handwerksbetrieb" sein?
Für regelmäßige Fortbildungen und Förderungen ist wenig Zeit.
Aber wer aktiv für seine Weiterbildung kämpft, aknn etwas erreichen.
Viele Vorarbeiter und Meister kommen aus den eigenen Reihen.
Wer reich werden möchte, ist als Arbeitnehmer in der Baubranche falsch.
Wer immer geng Arbeit haben und pünktich bezahlt werden möchte,
also Sicherheit und Zuverlässigkeit braucht, der ist bei und genau richtig.
Die Holzbaubranche hat generell ein gutes Umweltbewusstsein,
das trifft auch auf uns zu.
Die Kollegen sind aufgeschlossen und hilfsbereit.
Wer fragt, dem wird geholfen.
Persönliche Gespräche sidn möglich, meist dreht sich jedoch alles um die Arbeit, denn es gibt immer vilee zu tun.
Wer bei uns keine goldeen Löffel stiehlt, der hat einen Job bis zur Rente
und darüber hinaus.
Die Leistung und Leistungsfähigkeit jedes Einzelenen ist wichtig und nötig.
Durch die flache Betriebstsruktur sind Enstscheidungen meist
nachvollziehbar und kommuniziert.
Die direkten Vorgestzten können jedoch lediglich die Entscheidungen
der Geschäftsleitung umsetzen, die alle Entscheidungen selbst trifft.
Die Geschäftsleitung investiert vile in die Infrasturktur und Estwicklung.
Alles was für die Arbeit nötig ist, wird bereitgestellt.
Mit ca. 300 Mitarnbeitern sind wir insgesamt viele.
Die einzelnen Abteilungen sind jedoch überschaubar.
E sit jeder Zeit möglich aktiv auf seine Vorgesetzten zu zu gehen.
Durch das hohe Arbeitsaufkommen, ist jedoch der Informationsfluss manchmal stockend.
In der Baubranche haben Frauen traditionell einen schwierigen Stand.
Das ist bei uns auch so. Wer sich jedoch bewiesen hat, wird geschätzt.
Jeder und Jede ist ein wichtiges Rädchen im System auf das nur schwer verzichtet werden kann.
Deshalb sind Urlaub und Elternzeit grundsätzlich möglich,
müssen aber durch persönlches Engagement aller irgendwie aufgefangen werden.
Das tages GEschäftnimmt 100 % der Zeit in Anspruch.
Man kannnur selten nach rechts und Links schauen.
Jeder Mitarbeiter ist ein wichtiges Rädchen im System.
Interne Weiterentwicklung ist schwierig, weil zuvor ein Erstatz gefunden werden muss.
Herzlichen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein solch differenziertes, offenes und konstruktives Feedback zu geben.
Einige Ihrer Kritikpunkte sind der Geschäftsleitung bereits durchaus bewusst. Wie Sie in Ihrem Betreff schon schreiben –es gibt immer etwas zu verbessern. Huber & Sohn feiert 2023 sein 100-jähriges Jubiläum, wird bereits in der dritten Generation als Familienbetrieb geführt und konnte mitunter durch stetige Verbesserung und Innovation in einem gesunden Tempo wachsen und sich Marktanteile sichern. Das Unternehmen setzt auf Stabilität, weshalb Veränderungsprozesse etwas Zeit benötigen. Haben Sie also etwas Geduld – es wird täglich an der Weiterentwicklung gearbeitet.
Es freut uns ganz besonders, dass Sie „unser“ Unternehmen bewerten und sich offenbar sehr mit Huber & Sohn identifizieren. Beim Lesen Ihrer Bewertung erkennt man, dass Sie die Vorzüge des Unternehmens schätzen und zugleich die Schwachstellen bodenständig betrachten. Hierfür bedanken wir uns im Namen der Geschäftsleitung von Herzen.
Beste Grüße
Teresa Nützl / Personalabteilung
Zusammenhalt und Betriebsklima
das Gehaltniveau könnte angehoben werden
super Betriebsklima nette Kollegen
Mitarbeiter stehen hinter der Firma
viel Arbeit somit viel zu tun
Möglichkeiten vorhanden
Gehalt könnte mehr sein.
Unternehmen ist als Klimaneutral zertifiziert
Gemeinsames Mittagessen und Freizeitgestaltungen werden unternehmen
Auch erfahrenen Mitarbeiter lassen sich auf neue Ideeen ein und finden Gehör
höhenversellbare Schreibtische, neuste PC's und lichtdurchflutete Büros
in der Zimmerei gibt es zahlreiche Hebeeinrichtungen um keien schweren Arbeiten zu haben.
Alle sind hilfsbereit und man wird nie im Stich gelassen
familierer Umgang und keiner wird ausgeschlossen
Aufstiegswunsch wurde nachgegangen
Die Gesundheit der MitarbeiterInnen liegt der Geschäftsleitung sehr am Herzen. Wir investieren daher laufend in ergonomische Arbeitsplätze und technische Arbeitshilfen, sodass insbesondere der Rücken geschont wird und die KollegInnen im Handwerksbereich bis zur Rente Spaß an der Arbeit haben können.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie interessierten KollegenInnen und BewerberInnen einen kleinen Einblick in das Unternehmen und in Ihren Arbeitsbereich geben.
Schöne Grüße
Teresa Nützl / Personalabteilung
es gibt keine Strukturen. Veraltete Arbeitsprogramme erschweren den Arbeitsalltag unnötig zusätzlich.
Nach Außen sehr gut.
Gibt es nicht. Einige nehmen die Arbeit am Wochenende mit nach Hause.
Findet nicht statt.
weit unter dem Branchendurchschnitt.
Kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet, aber im Grunde nicht schlecht, aber auch nicht besonders gut.
nicht gut, aber eigentlich eine Katastrophe.
Findet nicht statt. Oft wissen Außenstehende früher über Neuigkeiten Bescheid als die eigenen Mitarbeiter.
Vorgesetzte machen ihr eigenes Ding, binden Angestellte/Kollegen nicht mit ein, man bekommt die uninteressanten Aufgaben.
Schade, dass Sie unser Unternehmen nicht weiterempfehlen können. Wir würden gerne in einem gemeinsamen Gespräch die genannten Punkte mit Ihnen besprechen und konkret auf Inhalte eingehen, um uns verbessern zu können. Wir würden uns über diese Möglichkeit freuen. Alternativ können Sie sich auch jederzeit an unseren Betriebsrat wenden, der gerne anonymisiert Feedback an uns weitergibt.
Schöne Grüße
Teresa Nützl / Personalabteilung
So verdient kununu Geld.