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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingChefs sind sehr freundlich und höflich allen Mitarbeitern gegenüber.
Einer von wenigen Chefs der noch mit seinen Mitarbeitern spricht und sie auch mal lobt wenn sie gute Arbeit geleistet haben.
Die Familiäre Atmosphäre, obwohl der Betrieb doch eine stolze Größe hat.
Die Bodenständigkeit, welche durch Geschäftsleitung auch vorgelebt wird.
Das man sich sicher fühlen kann, da Mitarbeiterbindung als sehr Wichtig angesehen wird.
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Innovation , Flexibilität
Arbeitszeiten und Lohn sind nicht zeitgemäß
Da fällt mir jetz nichts nennenwertes ein.
Ein paar Kleinigkeiten gibt es aber überall und in jeder Firma welche man vielleicht gerne anders hätte.
Transparenz, Mitarbeiterentwicklung, Einbringung HR ins Tagesgeschäft, Fehlende Reaktion auf Mitarbeitergespräche, hohe Arbeitszeiten, fehlende Bonis
Bezahlung, Entwicklung von Mitarbeitenden
Die strenge im Bezug auf die Arbeitszeiten. Wer zu früh beim Hände waschen erwischt wird kann sich auf ein Gespräch mit den Vorgesetzten einstellen. Es gibt keine Kantine. Kein W-lan für die Pausen. Die Parkplatzsituation ist sehr anstrengend, da es kaum freie Plätze gibt.
Man sollte bisschen mehr auf die Arbeitnehmer zugehen und schauen das man ihnen das Arbeiten erleichtert (Sonnenschutz Schreinerei)
Mitarbeiter mit entsprechender Ausbildung endlich gerechter und angemessener bezahlen. Junge Mitarbeiter fördern statt an die Wand stellen. Mitarbeiter weiterentwickeln und nicht warten bis Alteingesessene das Schiff verlassen. Wie sollsonst ein „angepriesenes tolles Betriebsklima“ entstehen? Durch Verzicht der Mitarbeiter?
Mal durchrechnen was für eine Familie mit Kfz und Wohnung heute verdienen muss, dass man die von Huber versprochene work life Balance
verwirklichen kann. Flexible Arbeitszeiten hat heute jede Firma.
Bessere Löhne und Arbeitszeiten!!
Urlaub, Elternzeit und eine gewisse Anzahl an Kranktagen sind normal.
Diese müssten in der Personaldecke berücksichtigt werden.
Alles was für die Arbeit nötig ist, wird beschafft, das ist gut und wichtig.
Das ist aber auch die Pflicht von jedem Arbeitgeber.
Die Pausen und Aufenthaltsräume müssten dringend verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Huber & Sohn ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Image ist zurecht gut
Huber & Sohn hat ein sehr gutes Image nach außen, die Produkte sind hochwertig.
Der Arbeitgeber ist regional sehr bekannt und sehr geschätzt
Mitarbeiter stehen hinter der Firma
In der Öffentlichkeit haben wir ein grundsätzlich positives Image.
Die Mitarbeiter sind zufrieden, aber nicht verwöhnt.
Des passt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huber & Sohn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Transparenz. Zukunftsplanung für Mitarbeiter wird unter Verschluss gehalten. Mitarbeiter langfristig zu
halten ist eben schwierig, weil die Gehaltssprünge einfach zu niedrig sind.
Kleinhalten der jungen Mitarbeiter statt Fördern und Fachwissen übergeben. Man ist sich selbst der nächste.
Keine realistischen Aufstiegschancen.
Wie groß können die Karrierechancen isn einem "Handwerksbetrieb" sein?
Für regelmäßige Fortbildungen und Förderungen ist wenig Zeit.
Aber wer aktiv für seine Weiterbildung kämpft, aknn etwas erreichen.
Viele Vorarbeiter und Meister kommen aus den eigenen Reihen.
Keine aktive Entwicklung von MA auf neue Systeme; Arbeiten in veralteten Strukturen.
