wir sind gut, aber es gibt immer was zu verbessern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut, dass ich mich mit meiner Abteilung identifizieren kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde schlecht, dass die Abteilungen untereinander nur wenig Berührungspunkte haben.
Verbesserungsvorschläge
Urlaub, Elternzeit und eine gewisse Anzahl an Kranktagen sind normal.
Diese müssten in der Personaldecke berücksichtigt werden.
Alles was für die Arbeit nötig ist, wird beschafft, das ist gut und wichtig.
Das ist aber auch die Pflicht von jedem Arbeitgeber.
Die Pausen und Aufenthaltsräume müssten dringend verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
als familiengeführtes Unternehmen haben wir flache Struckturen.
Lob und Kritik wird direkt weitergegeben.
Viel Eigenverantwortung sorgt für Freiheit und Druck.
Das Arbeitsaufkommen ist hoch.
Gemeinsam findet sich immer eine Lösung !
Kommunikation
Mit ca. 300 Mitarnbeitern sind wir insgesamt viele.
Die einzelnen Abteilungen sind jedoch überschaubar.
E sit jeder Zeit möglich aktiv auf seine Vorgesetzten zu zu gehen.
Durch das hohe Arbeitsaufkommen, ist jedoch der Informationsfluss manchmal stockend.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind aufgeschlossen und hilfsbereit.
Wer fragt, dem wird geholfen.
Persönliche Gespräche sidn möglich, meist dreht sich jedoch alles um die Arbeit, denn es gibt immer vilee zu tun.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind klar geregelt.
Die Urlaube werden mit Kollege und Vorgesetzten abgespreochen.
Die Urlaubsvertretung kann nur wenig erreichen, da selbst unter Druck.
Die vom Unternehmer geschaffenen Rahmenbedingungen sind grundsätzlich gut.
Bei familiären und privaten Problemen wird gemeinsam eine Lösung gesucht.
Aber es ist das Gefühl vorherrschend, nie genug getan zu haben.
" Unter dem Strich ist jeder selbst für sein Wohlbefinden verantwortlich "
Vorgesetztenverhalten
Durch die flache Betriebstsruktur sind Enstscheidungen meist
nachvollziehbar und kommuniziert.
Die direkten Vorgestzten können jedoch lediglich die Entscheidungen
der Geschäftsleitung umsetzen, die alle Entscheidungen selbst trifft.
Interessante Aufgaben
Das tages GEschäftnimmt 100 % der Zeit in Anspruch.
Man kannnur selten nach rechts und Links schauen.
Jeder Mitarbeiter ist ein wichtiges Rädchen im System.
Interne Weiterentwicklung ist schwierig, weil zuvor ein Erstatz gefunden werden muss.
Gleichberechtigung
In der Baubranche haben Frauen traditionell einen schwierigen Stand.
Das ist bei uns auch so. Wer sich jedoch bewiesen hat, wird geschätzt.
Jeder und Jede ist ein wichtiges Rädchen im System auf das nur schwer verzichtet werden kann.
Deshalb sind Urlaub und Elternzeit grundsätzlich möglich,
müssen aber durch persönlches Engagement aller irgendwie aufgefangen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer bei uns keine goldeen Löffel stiehlt, der hat einen Job bis zur Rente
und darüber hinaus.
Die Leistung und Leistungsfähigkeit jedes Einzelenen ist wichtig und nötig.
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsleitung investiert vile in die Infrasturktur und Estwicklung.
Alles was für die Arbeit nötig ist, wird bereitgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Holzbaubranche hat generell ein gutes Umweltbewusstsein,
das trifft auch auf uns zu.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer reich werden möchte, ist als Arbeitnehmer in der Baubranche falsch.
Wer immer geng Arbeit haben und pünktich bezahlt werden möchte,
also Sicherheit und Zuverlässigkeit braucht, der ist bei und genau richtig.
Image
In der Öffentlichkeit haben wir ein grundsätzlich positives Image.
Die Mitarbeiter sind zufrieden, aber nicht verwöhnt.
Des passt.
Karriere/Weiterbildung
Wie groß können die Karrierechancen isn einem "Handwerksbetrieb" sein?
Für regelmäßige Fortbildungen und Förderungen ist wenig Zeit.
Aber wer aktiv für seine Weiterbildung kämpft, aknn etwas erreichen.
Viele Vorarbeiter und Meister kommen aus den eigenen Reihen.
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein solch differenziertes, offenes und konstruktives Feedback zu geben.
Einige Ihrer Kritikpunkte sind der Geschäftsleitung bereits durchaus bewusst. Wie Sie in Ihrem Betreff schon schreiben –es gibt immer etwas zu verbessern. Huber & Sohn feiert 2023 sein 100-jähriges Jubiläum, wird bereits in der dritten Generation als Familienbetrieb geführt und konnte mitunter durch stetige Verbesserung und Innovation in einem gesunden Tempo wachsen und sich Marktanteile sichern. Das Unternehmen setzt auf Stabilität, weshalb Veränderungsprozesse etwas Zeit benötigen. Haben Sie also etwas Geduld – es wird täglich an der Weiterentwicklung gearbeitet.
Es freut uns ganz besonders, dass Sie „unser“ Unternehmen bewerten und sich offenbar sehr mit Huber & Sohn identifizieren. Beim Lesen Ihrer Bewertung erkennt man, dass Sie die Vorzüge des Unternehmens schätzen und zugleich die Schwachstellen bodenständig betrachten. Hierfür bedanken wir uns im Namen der Geschäftsleitung von Herzen.
Beste Grüße
Teresa Nützl / Personalabteilung