Schlechte Bezahlung lässt sich nicht hinter einem familiären und tollem Betriebsklima verbergen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ökologischer Holzbau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, Mitarbeiterentwicklung, Einbringung HR ins Tagesgeschäft, Fehlende Reaktion auf Mitarbeitergespräche, hohe Arbeitszeiten, fehlende Bonis
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mit entsprechender Ausbildung endlich gerechter und angemessener bezahlen. Junge Mitarbeiter fördern statt an die Wand stellen. Mitarbeiter weiterentwickeln und nicht warten bis Alteingesessene das Schiff verlassen. Wie sollsonst ein „angepriesenes tolles Betriebsklima“ entstehen? Durch Verzicht der Mitarbeiter?
Work-Life-Balance
40 Stunden! Viele Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Kleinhalten statt Fördern ist angesagt.
Arbeitsbedingungen
Überladene Büros.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt für studierte Mitarbeiter ist Branchenvergleich äußerst niedrig. Keine besonderen Bonis! Hohe Arbeitsbelastung.
Karriere/Weiterbildung
Kleinhalten der jungen Mitarbeiter statt Fördern und Fachwissen übergeben. Man ist sich selbst der nächste.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir schätzen Ihre offenen Worte und möchten gerne auf einige Ihrer Punkte eingehen.
Zunächst möchten wir klarstellen, dass wir stets bemüht sind, unsere Mitarbeiter fair und angemessen zu bezahlen. Wir wissen, dass ein attraktives Gehalt eine wichtige Rolle spielt, und haben daher regelmäßig Marktanalysen durchgeführt, um sicherzustellen, dass unsere Vergütung wettbewerbsfähig ist. Dennoch nehmen wir Ihre Anmerkung ernst und werden dies weiterhin im Blick behalten.
Was die Mitarbeiterentwicklung betrifft, möchten wir betonen, dass wir motivierte Mitarbeitende fördern. Wenn Potenzial erkannt wird, setzen wir alles daran, unsere Mitarbeiter zu unterstützen, denn nur so können wir als Unternehmen innovativ bleiben und wachsen. Wir legen großen Wert auf die Weitergabe von Fachwissen und investieren aktiv in die Entwicklung unserer Teams.
Wenn möglich, passen wir die Arbeitszeiten an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter an. Wir versuchen, Überstunden so gut wie möglich zu vermeiden, müssen uns an der Stelle aber eingestehen, dass in Zeiten des Fachkräftemangels das nicht immer gelingt. Wir geben unser bestes, als Arbeitgeber noch attraktiver zu werden und offene Stellen zeitnah zu besetzen.
Ihr Feedback zu den Büros und den Arbeitsbedingungen nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis. Wir werden weiterhin an einer Verbesserung der Arbeitsumgebung arbeiten. So wurde erst kürzlich ein zusätzliches modernes Großraumbüro fertiggestellt, um angenehmere Arbeitsbedingungen für die Kolleg:innen zu schaffen.
Wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Meinung und werden an den angesprochenen Punkten weiterarbeiten, um uns stetig zu verbessern.
Beste Grüße
i.A. Teresa Huber / Personalabteilung