Huber 

Staudt 

Gesellschaft 

von 

Architekten 

mbH

Bewertung

Stellungnahme von huber staudt architekten bda (hsa) zur Bewertung „Personalkarussell mit toxischer Persönlichkeit im Team“

Arbeitsatmosphäre
Stellungnahme hsa:
Wir betrachten den Begriff „toxisches Teammitglied“ als Angriff auf die Integrität der Persönlichkeitsrechte und das Engagement unserer MitarbeiterInnen. Wir bitten aus diesem Grund um die Löschung dieser Bewertung.
Work-Life-Balance
Stellungnahme hsa:
Diese Aussage entspricht nicht den bei uns gelebten Arbeitsgrundlagen / Bedingungen. Es ist natürlich klar, dass es in einem Büro, das seine Aufträge (seit über 20 Jahren) erfolgreich über Wettbewerbe akquiriert, punktuell zu erhöhter Arbeitsbelastung kommt, diese werden vorab einvernehmlich kommuniziert und im Nachgang unverzüglich durch zusätzliche Freizeit ausgeglichen. Wir leben von motiviertem Personal und nicht von frustrierten und ausgelaugten Platzhaltern. Wir haben KollegInnen mit Familie, deren Herausforderungen aus dem Privatleben zu beidseitiger Zufriedenheit mit der Arbeit in unserem Büro verbunden werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Stellungnahme hsa:
Es ist nicht nachvollziehbar, warum sich die bewertende Person über ihren Erfolg bei Gehaltsverhandlungen beschwert.
Vorgesetztenverhalten
Stellungnahme hsa:
Die Führung eines Büros mit rund 20 Mitarbeitern gelingt sicher nicht über den Weg des Monologs, die bewertende Person irrt offensichtlich.
Arbeitsbedingungen
Stellungnahme hsa:
Die „Holzstühle“ haben ergonomische Sitzschalen, besitzen eine verstellbare Rückenlehne und sind höhenverstellbar. Über die Hälfte der Stühle ist gepolstert, besitzt Armlehnen und Lordoseverstellbarkeit. Auch die Tische sind höhenverstellbar. An den Arbeitsplätzen sind zusätzlich zur Deckenbeleuchtung verstellbare Arbeitsplatzleuchten vorhanden.
Kommunikation
Stellungnahme hsa:
Ein nicht unwesentlicher Aspekt des Erfolgs unseres Büros liegt im Willen zur Optimierung guter Lösungen, dies ist sicher in bestimmten Situationen auch mit Stress verbunden. Das ist mehr eine Frage einer individuellen Zielsetzung als einer generellen moralischen Bewertung.

Fazit
Es wäre schön gewesen, hätten wir die einzelnen Themen persönlich besprechen können anstatt unter dem Schutz der Anonymität einfach „Dampf abzulassen“. Aber vielleicht können wir das Gespräch ja noch nachholen: Wir sind gerne bereit, die Themen und mögliche Lösungs- bzw. Korrekturansätze gemeinsam und offen am „runden Tisch“ zu besprechen. Falls das nicht ins Konzept passen sollte, wünschen wir für die private und berufliche Zukunft das Allerbeste.