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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie Arbeitgeber sind immer da und in der Regel ansprechbar. Hatte das Gefühl, dass sie sich wirklich für mich interessieren.
Internationales Team, gute Stimmung, fairer Umgang miteinander.
Richtig "schlecht" finde ist nichts. Wünschenswert wäre manchmal eine etwas ausgeglichener Arbeitsbelastung. Dies ist jedoch für ein Architekturbüro mit vielen Wettbewerben fast unvermeidlich.
Steht schon in meiner Bewertung.
Gerade wegen der insgesamt sehr guten Arbeitsatmosphäre, wäre es sehr hilfreich die Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Projektteams zu verbessern. So können Erfahrungen besser geteilt und Probleme früh erkannt und vermieden werden.
Der am besten bewertete Faktor von Huber Staudt Gesellschaft von Architekten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der kollegiale Zusammenhalt ist in diesem Architekturbüro traditionell sehr gut. Das hat viel mit der gemeinsamen Arbeit an den Wettbewerben zu tun. Zahlreiche Erfolge und Auszeichnungen schweißen die Gemeinschaft zusammen. Viele Kollegen teilen über die gemeinsame Arbeit auch Ihre Freizeitaktivitäten miteinander. Freitags gibt es ein gemeinsames Bürofrühstück. Hier werden aktuelle Fragen zur Arbeit aber auch darüber hinaus besprochen
Die Kollegen treffen sich mittags um gemeinsam zu essen. Auch nach der Arbeit gab es zu meiner Zeit viele gemeinsame Unternehmungen.
Wie überall, wo es keinerlei Führung gibt (bzw. diese richtig schlecht ist) - man wächst und hält zusammen, versucht sich bestmöglich zu unterstützen (da von oben dies nicht passiert). Ohne die Kollegen wäre längst jeder hier weg (viele sind es schon).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huber Staudt Gesellschaft von Architekten ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Neue Kollegen werden ausgebeutet und manipuliert. Massive Überstunden, die als selbstverständlich und notwendig erachtet werden. Gern auch mal spontane Arbeitsaufträge zum Feierabend. Homeoffice wird bis auf wenige Ausnahmen nicht angeboten und jedes Gespräch darüber vermieden bzw. mit Ausreden wieder und wieder verschoben (selbst während Corona wird alles versucht, dass jeder weiter ins Büro kommen muss). Keine vernünftige Kaffeemaschine.
viele Überstunden, manchmal auch Wochenendarbeit
unter 12 Stunden Arbeitszeit geht hier keiner nach Hause
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kolleginnen und Kollegen erhalten individuell Hinweise, wie sie sich beruflich weiterentwickeln können. Der Besuch von Weiterbildungsmaßnahmen der Architektenkammer, und der Hochschulen sind erwünscht und werden mit den Zielen des Büros abgestimmt und bei entsprechendem Bedarf gezielt gefördert. Das gilt auch für Sprachkurse von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Ihre Deutschkenntnisse verbessern wollen. Es gibt eine transparente Bürostruktur mit guten Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung, insbesondere in neue Computerprogramme und BIM wird hier gefördert. Auch die Weiterbildung in Sprache wird unterstützt.
Keine Weiterbildung. Ich habe einmal nach Weiterbildung gefragt und als Angebot habe ich bekommen- mehr zu arbeiten und durch Arbeit die Kosten der Weiterbildung zu bedecken.
Flache Hierarchie = Chefetage und alle anderen, d.h. Aufstieg damit nicht möglich. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Persönlichkeitsentwicklung auf einer steilen Kurve = man lernt, auch ohne Chefs bzw. trotz ihnen den Job so gut wie möglich zu machen sowie nach und nach immer mehr zu ignorieren. Härtet ab bis man dann endlich nicht mehr will/kann und geht.
