Lebt leider nur noch von der Substanz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. Das Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zukunftsperspektiven, die Führung, die crashenden Geschäftszahlen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Strategie, weniger House of Cards.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde: sehr abteilungsabhängig. Ich merke Burda an, dass eine übergeordnete Strategie - entsprechend macht sich mE etwas Unsicherheit breit. x Sparrunden in den Einzeleinheiten (statt einer großen überall, wenn‘s denn sein muss) tun ihr übriges.
Kommunikation
Ich könnte nicht sagen, wann sich Geschäftsführung oder Vorstand das letzte Mal an alle MA gewandt haben. Ich finde: Es werden Menschen erlassen, aber nur eine Pressemitteilung dazu verschickt.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut! Burda ist ein freundliches Unternehmen.
Work-Life-Balance
Ich bin zufrieden!
Vorgesetztenverhalten
Ich möchte differenzieren: Meine direkten Vorgesetzten nehme ich als sehr bemüht und hilfreich wahr; die Konzern- und Bereichsleitungen nehme ich als weltfremd, abgehoben und stark aufs Gestrige fokussiert wahr.
Interessante Aufgaben
Ich finde: Leider muss ich noch sehr analog arbeiten; für digitalen Qualitätsjournalismus ist Burda mE keine gute Adresse (mehr).
Gleichberechtigung
In meiner Wahrnehmung ist der Frauenanteil unter den MA sehr hoch - anders sieht es bei den Führungspersonen aus. Sexuelle oder nationale Vielfalt nehme ich zumindest im Arabellapark nicht wahr.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich als Mit-30er schlecht einschätzen.
Arbeitsbedingungen
Ich finde: okayes Büro (stockwerkabhängig), ganz gute technische Infrastruktur. Ich wünsche mir mehr Goodies.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde: Die Nachhaltigkeitsinitiative getting better liefert kaum praktischen Mehrwert. Es sind Worte, keine Taten. Manchmal kommt es mir vor, als tut man die Dinge nur, um der Familie ein besseres Gewissen zu geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Marktdurchschnitt der Branche.
Image
Ich finde: innovativ sind wir leider lange nicht. Bei Events wird von der Focus-Gründung und anderen lang zurückliegenden Projekten gesprochen. Die neuen Bereiche wie Handel oder NewWork funktionieren nicht. Man ist im Kern nicht mehr als ein (durchschnittlicher) Verlag.
Karriere/Weiterbildung
Gute Auswahl, manchmal fehlt aufgrund der Vielfalt die Vertiefung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.
Das deine Führungskraft sehr bemüht ist, freut mich in jedem Fall. Da ich selbst einen Bereich leite, möchte ich darauf hinweisen, dass ich mich weder als weltfremd noch abgehoben sehe. Ich würde mich freuen, wenn du mir näher erläutern könntest, wie dieser Eindruck entstanden ist.
Zudem besteht die Burda Belegschaft aus ca. 55 % Frauen und der Anteil von Frauen in Führungspositionen liegt bei 47%. Damit liegen wir deutlich über dem Bundesdurchschnitt von 24,1 % (laut Statista).
Falls du Interesse an einem Austausch hast, dann melde dich gerne bei mir unter florentina.malaj@burda.com.
Viele Grüße Florentina