Basierend auf Daten aus 325 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hubert Burda Media die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 802 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
325 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsathmosphäre war geprägt von Stress, Überlastung, Leistungs-, Umsatz-und Erwartungsdruck und es gab viele interne Kompetenz-Rangeleien. Manche Mitarbeiter wurden aktiv gegeneinader ausgespielt oder auf einander losgelassen. Für die Anzahl und die Komplexität der Aufgaben teilweise völlige Unterbesetzung.
Wenige Einzelne waren gut informiert. Allzu oft sind wichtige Informationen aber nicht bis zu allen Mitarbeitern durchgedrungen und es gab auch kein Interesse, das zu verbessern. Es war oft nicht klar, was die aktuelle Situation ist, warum etwas gemacht oder entschieden wird und wohin das Unternehmen eigentlich möchte. Gleichzeitig wurden auch keine klaren Entscheidungen getroffen oder Fehlentscheidungen nicht eingeräumt.
Jeder war sich selbst der Nächste. Es gab verschiedene kleinere Gruppierungen. Ein genereller Zusammenhalt war nicht zu spüren.
Im Großen und Ganzen in Ordnung. Extreme Überstunden und Reisen hielten sich in Grenzen. Homeoffice war möglich. Ein Ausgleich an Überstunden hat objektiv nicht stattgefunden sondern war eine individuelle Entscheidung des Vorgesetzten.
Positiv: Auch sog. Auszeiten und Sabbaticals waren mit dem entsprechenden Vorlauf machbar
Negativ: Unrealistische Ziele, keine klaren Vorgaben, Ignorieren von Fakten, Schuldzuweisungen für eigene Fehlentscheidungen an andere, Teilweise starre Hierarchie, Mitarbeiter zahlen die Zeche für die Fehltritte der Vorgesetzten, teilweise Informationsverschleierung um selbst gut dazustehen.
Positiv: Vereinzelt sehr bemüht um einen positiven Team-Spirit
Vertrauensarbeitszeit. Kann gut oder schlecht sein. Schlussendlich liegt die Verantwortung auch bei einem selbst.