Düstere Zeiten unter neuer Führung
Verbesserungsvorschläge
Mindestens ein Teil der Geschäftsführung ist mit den Aufgaben überfordert. Es müssen wieder fähige Leute ran, sonst gibt es die BurdaForward in ein paar Monaten nicht mehr.
Arbeitsatmosphäre
Seit Antritt des neuen CEO-Duos herrschen Intransparenz, Unklarheit und „steile“ Hierarchien. Mit der großen Unsicherheit im Unternehmen lässt sich schwerlich arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark darauf an. Die meisten Board Member legen keinen Wert auf Führung. In den Ebenen darunter sieht es besser aus.
Interessante Aufgaben
Erst keine Strategie, dann eine, die eher ins Jahr 2010 gehört und anmutet wie die Erfüllung nostalgischer Redakteurssehnsüchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Massenentlassung kurz vor Weihnachten, keine ordentliche Sozialauswahl, empathielose Kommunikation dazu und Menschen, die während der Elternzeit angerufen werden, um ihnen zu sagen, dass sie direkt nach der Elternzeit den Hut nehmen können. Der verhandelte Sozialplan ist unterirdisch, was aber auch nicht wundert, da die BurdaForward zunächst offenbar gar keine Abfindung an die Betroffenen zahlen wollte.
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Zwei Sterne für CHIP. Focus Online lebt davon, Rechte Hetze zu befeuern, vom CEO diktierte Fake News inklusive.