Außen Hui, innen .. naja
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität mit dem Homeoffice und das nutzen von MS Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz der neuen Gesetzeslage werden die Arbeitszeiten nicht elektronisch erfasst, und im Nachhinein wird oft kommentiert: "Der geht ja immer früher." Das ist ein wesentlicher Kritikpunkt.
Ein weiterer Punkt betrifft die Teamevents. Wir sind bei der Arbeit, um unsere Aufgaben zu erfüllen, nicht, um zwanghaft Freundschaften zu schließen. Wenn sich etwas ergibt, ist das in Ordnung, aber die Teilnahme an teambildenden Maßnahmen auf eigene Kosten, die ich als wenig sinnvoll empfinde, ist für mich absolut nervig und unangenehm.
Aus diesen Gründen habe ich mich dazu entschieden, den HBM-Konzern zu verlassen. Die hohe Fluktuation unter den jüngeren Mitarbeitenden spricht schließlich für sich.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte eher von Extern holen, wenn aus den eigenen Reihen keine Qualifizierten vorhanden
Arbeitsatmosphäre
durch das 60/40 Homeoffice ist die Arbeitsatmosphäre zuhause top, in Offenburg selbst eher flopp. Alles steht leer Mitarbeiter werden entlassen usw.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in Ordnung, jedoch wird mehr unnütz wie nütz kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Ist gegeben, jedoch auch Grüppchenbildungen.
Work-Life-Balance
Hier muss ich sagen, absolut 1a die Flexibilität ist enorm Hoch Homeoffice absolut im Oberen Segment angesiedelt. Dies ist auch der Einzige punkt den man loben kann.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unprofessionell. Die direkte "Fürhrungs"kraft war nicht professionell und hatte keine Softskills der Führung - ist halt in die Position reingerutscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing auf hohem niveau
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war für die geforderte Tätigkeit nicht in Ordnung
Image
Das Image ist von außen wie in der Überschrift gut, von innen dann eine Enttäuschung.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke, dass du dir Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Wir konnten zu dem von dir angegeben Beschäftigungszeitpunkt nicht feststellen, dass jemand in Berlin im Bereich Beschaffung tätig war. Dennoch nehmen wir uns dein Feedback zu Herzen.
Da es in Deutschland aktuell kein Rechtsurteil zur elektronischen Arbeitszeiterfassung, sondern lediglich einen Referenten-Entwurf gibt, haben wir uns dazu entschieden, unseren Mitarbeitenden weiterhin Vertrauensarbeitszeit zu ermöglichen. Für Mitarbeitende besteht natürlich die Möglichkeit die Arbeitszeiten selbst zu erfassen und zu dokumentieren. Die flexiblen Arbeitszeiten zählen u.a. zu einem unserer beliebtesten Benefits und wir freuen uns, dass du die Flexibilität bei uns auch als positiv wahrgenommen hast.
Bei Burda werden in der Regel sämtliche Workshops und Weiterbildungen von uns kostentechnisch getragen, daher sind wir über deine Anmerkung ein wenig verwundert. Das private “Feierabendbierchen” unter Kolleg:innen ergibt sich häufig aufgrund der positiven Teamdynamik und wir freuen uns sehr, dass sich unsere Mitarbeitenden auch privat gut verstehen. Private Events oder Treffen tragen wir unternehmensseitig finanziell jedoch nicht.
Solltest du weiteres Feedback haben, melde dich gern anonym unter kununu@burda.com und wir geben dein Anliegen gern an die entsprechenden Stellen weiter.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute.
Liebe Grüße,
Patricia