Hubert 

Schmid 

Bauunternehmen 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bei meiner Bewerbung für die Position des Personalsachbearbeiters habe ich eine äußerst enttäuschende Erfahrung gemacht. Mitte Februar erhielt ich eine Eingangsbestätigung mit den Worten: „Ihre Bewerbung ist eingegangen. Wir bitten Sie um etwas Geduld, bis die Bearbeitung abgeschlossen ist.“

Als geduldiger Mensch war ich bereit, eine angemessene Bearbeitungszeit abzuwarten. Doch erst im Oktober – nach rund acht Monaten – erhielt ich die Information, dass meine Bewerbung gesichtet wurde. Bis heute habe ich weder eine Rückmeldung noch einen Anruf erhalten.

Wenn dies der Standard für Personalprozesse in diesem Unternehmen ist, bin ich froh, dass ich einen Arbeitgeber gefunden habe, der strukturierte und effiziente Abläufe etabliert hat. Hier werden Bewerber zeitnah und respektvoll mit Zu- oder Absagen informiert. Diese Professionalität sollte für jedes Unternehmen selbstverständlich sein.

Verbesserungsvorschläge

Fachkräftemangel liegt vermutlich nicht nur an den fehlenden Arbeitswilligen. Wenn Bewerbungsprozesse so ablaufen dürfte es niemanden verwundern, dass die Anzahl der offenen Stellen nicht abnehmen!
SCHADE

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Besser nicht bewerben. Ich als langjährige Fachkraft hatte mich beworben. Erst wurde mir Hoffnung gemacht. Dann ging meine Brwerbung in die "Fachabteilung" zur Prüfung. Nachdem ich von wi am Azubi eine semiprofessionelle, unpersönliche Absage bekam, rief ich die Nummer aus der Abteilung von der mir geschrieben wurde an und landete in der Zimmerei. Von dort verband man mich in die Personalabteilung.
Nach einem fast 6wöchigen Bewerbungsprozess hätte ich gerne ein abschließendes Gespräch geführt. Dies scheint jedoch in weiter Ferne, da der Personalchef ständig in Besprechungen ist und die Assitentin auch von nichts eine Ahnung hat.

Diese Firma hat ein äußerst schlechtes Personalhandling. Es soll schon höchstqualifizierte Bewerber gegeben haben, die ein halbes Jahr hingehalten wurden.
Ich verstehe nicht, warum eine so bekannte Firma in der Region so wenig Wert auf Image und Corporate Identity legt.

Verbesserungsvorschläge

Bei Rückfragen der Bewerber nach drei Monaten freundlich bleiben, Absagen zeitnah verfassen, und wenn es schon ewig dauert vielleicht nicht nur mit dem Standardtext kommen. Man könnte es vielleicht als "Bewerber respektieren" zusammenfassen.