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Vorstellungsgespräche

4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,6
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Der Bewerbungsverlauf ist eine Katastrophe

1,8
Bewerber/inHat sich 2023 als Fuhrparkleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Fachkräftemangel liegt vermutlich nicht nur an den fehlenden Arbeitswilligen. Wenn Bewerbungsprozesse so ablaufen dürfte es niemanden verwundern, dass die Anzahl der offenen Stellen nicht abnehmen!
SCHADE

Bewerbungsfragen

  • Bewerbung abgeschickt August 23
  • Am Folgetag telefonischer Kontakt durch Personalabteilung
  • Nach mehreren Wochen per email über den Stand nachgefragt
  • Antwort: wird schnellstens bearbeitet.
  • Nach einigen Wochen wieder nachgefragt, auch nach fast drei Monaten noch immer keine Antwort zum Bewerbungsstand.
  • Auch auf meine diversen Nachrichten per email wird nicht reagiert !!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr schlechter Bewerbungsprozesd

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Mediengestalterin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Besser nicht bewerben. Ich als langjährige Fachkraft hatte mich beworben. Erst wurde mir Hoffnung gemacht. Dann ging meine Brwerbung in die "Fachabteilung" zur Prüfung. Nachdem ich von wi am Azubi eine semiprofessionelle, unpersönliche Absage bekam, rief ich die Nummer aus der Abteilung von der mir geschrieben wurde an und landete in der Zimmerei. Von dort verband man mich in die Personalabteilung.
Nach einem fast 6wöchigen Bewerbungsprozess hätte ich gerne ein abschließendes Gespräch geführt. Dies scheint jedoch in weiter Ferne, da der Personalchef ständig in Besprechungen ist und die Assitentin auch von nichts eine Ahnung hat.

Diese Firma hat ein äußerst schlechtes Personalhandling. Es soll schon höchstqualifizierte Bewerber gegeben haben, die ein halbes Jahr hingehalten wurden.
Ich verstehe nicht, warum eine so bekannte Firma in der Region so wenig Wert auf Image und Corporate Identity legt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Absage nach 13 Monaten

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Umweltingenieur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei Rückfragen der Bewerber nach drei Monaten freundlich bleiben, Absagen zeitnah verfassen, und wenn es schon ewig dauert vielleicht nicht nur mit dem Standardtext kommen. Man könnte es vielleicht als "Bewerber respektieren" zusammenfassen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Keine Antwort ist auch eine Antwort.

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Ingenieur beworben.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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