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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Motto "Lust am Leben" was nicht nur auf die Gäste ausgerichtet ist, sondern auch auf die Mitarbeiter.
Etwas mehr Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsleitung.
Seiner Zeit voraus. Top Verwaltung, Marketing
Potentiale in der Mitarbeiterentwicklung
Sozialräume verbessern
den offenen Umgang
das recht auf seine Meinung
die Fürsorge
Manches ist optimierungsbedürftig im Mitarbeiterumgang.
häufigere und stringentere Mitarbeiterbewertungsgespräche
häufiger direkt Loben. Oftmals erhält man Lob in der allgemeinen Runde - was auch schön ist aber ein persönliches Lob freut einen dann noch mehr.
Insgesamt recht gut. Querelen gibt es überall. Hier darf man eine Meinung haben und auch äußern ohne Repressalien befürchten zu müssen.
Geschimpft wird immer und überall. Das darf man nicht überbewerten. Unterm Strich gibt es einige Mitarbeiter die schon mal wo anders waren und wieder zurück gekommen sind. Das spricht für sich.
Bemühen sich wann immer möglich um eine gute Balance uns sind dabei auch bemüht individuelle Arbeitsmodelle zu ermöglichen.
Ist halt auch eine Holschuld. Wenn man Fort- und Weiterbildungen machen möchte ist das Unternehmen gerne bereit zu unterstützen. Muss natürlich auch dem Unternehmen was bringen. Sind manchmal etwas kleinlich bei Reisekosten.
Ist reine Verhandlungssache.
Nachhaltigkeit ist dem Unternehmen sehr wichtig
Super nette Kollegen. Großer Zusammenhalt und Unterstützung.
ist hervorragend.
Offener Umgang mit den Mitarbeitern. Problematische Situationen könnten zügiger und zielorientierter gelöst werden. Sind immer offen für neue Ideen. Hier findet wirklich jeder Gehör völlig Positionsunabhängig.
Immer neueste Technik. Manchmal fehlt es dann etwas an der Hardware wie z.B. ergonomische Schreibtische.
Besser als ich es aus anderen Unternehmen kennen. Das Unternehmen bemüht sich mit verschiedenen Instrumenten arbeitsrelevante Informationen zu transportieren. Personenbezogene Kommunikation könnte besser sein.
Das ist auf jeden Fall auch ein Holschuld. Generell wird man im Unternehmen nach der Leistung beurteilt und nicht nach Vorbildung, Position oder ähnlichem.
Die Vielfalt und Abwechslung,
das KollegenTean
Einbringung eigener Ideen
Ist jedoch jeder für sich selbst mitverantwortlich
Nicht immer top
im großen und ganzen in Ordnung
Hier muss jeder seinen Beitrag leisten.
Die Vorgaben von betrieblicher Seite sind sehr gut!!!
Der familiäre Kontakt zu der Geschäftsleitung
Ab und zu könnte der Dienstplan früher veröffentlicht werden.
Regelmäßigere Feedbackgespräche, nicht nur "zwischen Tür und Angel"
Hey, es ist Hotellerie. Natürlich kann es mal länger dauern, aber das weiss man, wenn man hier arbeitet. Dienstplanung und Arbeitszeiterfassung per Software.
Frei- und UrlaubsWünsche werden fast immer genehmigt.
Interne und Externe Schulungen werden angeboten.
Gehalt jeden Monat pünktlich (auch in den Monaten wo das Hotel von einer Lawine getroffen wurde und somit unplanmäßig geschlossen wurde.)
Gehälter werden nach Können und nicht nach zugehörigkeit bezahlt. Verhandeln muss man halt auch mal.
Viele Regionale Produzenten, Mitglied bei Slow Food
Auf Mülltrennung könnte von einigen Kollegen noch mehr geachtet werden.
Balderschwang bietet eher weniger Möglichkeiten "mal weg zu gehen" und aus dem Grund wächst der Freundeskreis schnell unterhalb den Kollegen.
in neue Technik wird immer viel investiert. Zwei Büroräume sind jetzt nicht so schön, aber diese werden eher selten genutzt.
Manchmal etwas verzögert, aber es wird versucht, möglichst alle Infos an die Mitarbeiter weiter zu geben.
Wenn man danach fragt, bekommt man auch etwas zugeteilt.
Nix gsagt, ist globt genug. Allgäuer Wahlspruch, der hier Gehör findet. Kollegen zwar TOP, aber geredet wird halt gern... Geschäftsleitung predigt Fairness und offenen Umgang... Umsetzung? Mitarbeiterunzufriedenheit eher hoch.
Definitiv ein MARKE, die auch versucht diese Standards an den Mitarbeiter zu bringen. Mitarbeiter an sich eher unzufrieden.
Im Bereich Service definitiv nicht gegeben. Permanente Unterbesetzung. Es wird Besserung versporchen, findet jedoch in den allerseltensten Fällen statt.
Hubertus Akademie. Bietet Möglichkeit an Schulungen teilzunehmen. Aufstiegschance jedoch eher gering. Persönlichkeitsentwicklung; Erfahrung wird gesteigert
Pünktlich ja. Jedoch Unterbezahlung für die zu leistende Arbeit. In der Regel unter dem Branchendurchschnitt bei ausgebildeten Fachkräften. Sehr schlechte Bezahlung bei Ausländern
Zwar kommunikatv sehr gutes Klima, aber zu viele Eigenbrütler; Jeder schaut, dass er sein Pensum absolviert
Sofern es langjährige Mitarbeiter gibt...
Direkte Gespräche finden, sofern sie stattfinden, zu spät statt. Der Junior versucht das besser zu machen, kann sich aber momentan nicht gegen den Vater durchsetzen. Persönliche Befindlichkeiten beeinflussen hierbei die Entscheidung
Umkleiden und Kantine renovierungsbedürftig, sonst ok.
Teamleitermeetings defintiv gegeben. Und das wöchentlich. Auch ein tägliches morgendliches Breefing. Super Sache!
Aufgabengebiet ist vorgegeben und in diesem Falle jedoch so immens, dass es allein kaum zu bewältigen ist. Für mich ging's gut. Wenn man viel umfangreiches Arbeiten jedoch scheut, Finger weg. Neue Ideen ziehen einen langen Entscheidungsprozess nach sich
chaotische Abläufe, Überforderung der Angestellten.
Starke pyramidale Geschäftsführung. Arbeitsklima unter Kollegen super. Einrichtung und Ausstattung Top.
Bessere Bezahlung-Vergütung der Überstunden
Nein,...Viele Versprechungen die nicht eingehalten werden.
Sehr schlecht.Sehr grosse Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern.
Durchschnitt
Gehälter sehr schlecht - besonders bei Kollegen aus Nicht EU Ländern . Gehälter Pünktlich.Es werden aber keine Überstunden gezahlt.
Das ist hervorragend.
Nein, jeder schaut, dass er irgendwie durchkommt.
Ja
Es werden oft klare Entscheidungen getroffen die völlig falsch sind.Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht.
Meetings gibt es täglich.Informationen für die Arbeit auch.
Ja...absolut.
Die Arbeit ist oftmals auf wenige Schultern verteilt.
- das Team
- die Landschaft
- die Weiterbildungsmöglichkeiten
- die "Ware" Mitarbeiter
- großer Rahmen für wöchentliche Arbeitszeit
1. der eigenen Philosophie auch intern treu bleiben
2. das Firmenkapital MENSCH als wertvollstes Inventar betrachten
3. Qualitätssicherung auch im Umgang mit dem Personal betreiben
Nicht geschimpft ist gelobt genug! ... Ein Bißchen mehr des Lobes dürfte es manchmal schon sein.
Gute Weiterbildungschancen durch interne Schulungen und externe Trainer
Direktversicherung wird mit Arbeitgeberzuschuss angeboten.
mit hilfsbereiten und netten Kollegen macht das Arbeiten richtig Spaß
Top ausgestattet und immer wieder neu überarbeitet.
So verdient kununu Geld.