4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenige kompetente Mitarbeiter die etwas bewirken wollen es aber nicht zugelassen wird.
Das meiste.
Bitte einmal alles.
Sehr angespannt, man wird beobachtet und fertig gemacht sobald man einen Fehler macht.
Dazu kann ich leider nicht mehr sagen als Pfusch. Und wenn es hier null Sterne geben würde wäre das hierbei der Fall.
In Ordnung jedoch nicht modern oder flexibel gestaltbar.
Keinerlei Möglichkeiten sich weiterzubilden oder sonstige Aufstiege. Hier auch das Motto viel reden und nichts tun.
Sozialleistungen soweit das mindeste vorhanden. Gehaltsverhandlungen enden meist enttäuschend da man sich für blöd verkauft fühlt und nichts dabei raus kommt. Reden und nichts machen ist hier das Motto. Fast überall bessere Bezahlung als hier.
Ist in Ordnung.
Kommt auf das Empathie Level der Leute an. Gefühlt kein Teamgeist, eher jeder gegen jeden und jeder will besser da stehen als der andere.
Ältere Kollegen lassen sich nichts sagen, weder Verbesserungsvorschläge noch Hilfe wird angenommen.
Teilweise Unterste Schublade. Es wird von oben herab geschaut und klein gemacht.
Sehr schlecht. Betriebsinterne Infrastruktur und Intranet hängen locker 20jahre zurück.
Leider nicht vorhanden.
Kommt auf Sympathie Punkte an.
Teilweise sehr monoton, ab und zu ein wenig Abwechselnd jedoch werden die meisten Aufgaben einfach den Leuten entsprechend aufgeteilt die es schon können und man lernt nie dazu.
Nicht vieles
Der Umgang Mitarbeitern
Mehr junge Leute einstellen
Mehr auf Weiterbildung fokussieren.
Sicherer Arbeitsplatz, Vielfältige, spannende Aufgaben
Manchmal zu langsame Entscheidungen
Mehr Platz im Büro, Personalentwicklung strukturierten