8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Bin noch im Zweifel!
Man wird zum Mitdenken aufgefordert, was jedoch fatale Folgen hat, passt das nicht in das Denken der Geschäftsleitung!
Ehrlichkeit gegenüber den MA! Umsetzung von Verbesserungen, insbesondere Arbeitschutz.
Bereits am 1. Arbeitstag kamen noch fremde Kollegen auf mich zu und warnten mich, in Bezug auf falsche Versprechungen seitens der Geschäftsleitung. Ich sollte aufpassen, was ich sage und besser still meinen Job erledigen. Davon hatte ich anfangs einen ganz anderen Eindruck, doch der Schein entpuppte sich mehr als trügerisch!
Es wird viel geboten, trotzdem reden viele Kollegen schlecht. Besonders über Verbesserungen und Arbeitsschutz hat die Geschäftsleitung eine eigene, sehr kontroverse Meinung. Macht man seinen Job, ohne Nachfragen, lebt man in dieser Firma sicher ganz gut. Legt man Wert auf seine Gesundheit und macht dies geltend, wird man vermutlich schnell entsorgt!
Keine Frage, meine Erfahrungen lassen absolut keine negativen Beispiele erkennen! Ob kurzfristig frei, oder nur stundenweise Termine, in der Hinsicht gibt es nichts zu beanstanden.
Der Arbeitsschutz spielt offensichtlich absolut keine Rolle! Auf diverse Hinweise und Vorschläge wurde verbal sehr positiv reagiert, passiert ist in 4 Monaten aber nix! Ich vermute darin auch meine Kündigung (Probezeit), die mir allerdings mit angeblicher Inkompetenz für die Firma erklärt wurde! Mögliche schwerste Verletzungen und spätfolgliche Gesundheitsschäden werden in Kauf genommen!
Sicher gibt es auch Karrieremöglichkeiten, verständlich, nur wenn der Bedarf existiert. Einen Bedarf hatte ich erkannt, der kollidierte nur leider mit der Firmenpolitik!
Super nette und hilfsbereite Kollegen! Natürlich gibt es überall den ein oder anderen „gewissen Kollegen". Arbeitsklima war sonst sehr beispielhaft.
Das kann ich nicht beurteilen, daher ist meine Bewertung nicht ausschlaggebend. Ein Kollege in meiner Abteilung ging in Rente und nahm seinen Job nicht mehr sehr ernst. Offensichtlich wurde das toleriert. Negative Beispiele von anderen Kollegen kann ich hier nicht begründen.
Der Kontakt zu meinen direkten Vorgesetzten war absolut beispielhaft, nett, hilfsbereit und freundlich im Umgang. Selbst die Geschäftsleitung erwies sich als stets freundlich und persönlich im Umgang. Leider stellte sich das als falscher Eindruck dar. Hinterrücks belogen und hintergangen zu werden sind daher meine aktuellen Erfahrungen!
Veraltete Technik? Absolut! Neue Technik ist aber teuer, daher ist dieser Aspekt fast verständlich. Vorschläge zu Verbesserungen wurden offensichtlich gern gehört, aber nie in Angriff genommen! Trotz minimalem Aufwand und Kosten!
Bei Problemen wurde man ziemlich allein gelassen, zumindest ich als Neuling. Die Einarbeitung musste ich allein bewältigen, mit nur vagen Hinweisen von 2 Kollegen.
Zumindest mein Lohn war fast stimmig. Prämie wurde gezahlt, wenn auch sehr undurchsichtig. Die Kantine, mit den mehr als moderaten Preisen, Frühstück und Mittag bei Wochenendarbeit von der Firma gesponsert, hin und wieder stand der Grillwagen vor der Tür, unter Freistellung der Kollegen! Daher großes Lob an die Firma!
Es ist halt ein produktiver Betrieb, mit nahezu gleichbleibenden Tätigkeiten. Trotzdem wird man etwas gefordert, was Verantwortung und Mitdenken betrifft. Man muss es mögen.
Hier kennen wir uns alle und man ist nicht nur eine Personalnummer wie in großen Konzernen. Für persönliche Herausforderungen findet man immer eine individuelle Lösung.
An der internen Kommunikation sollte gearbeitet werden. Der Pausenraum und auch einige Flure könnten mal wieder einen Anstrich vertragen.
Die Kollegen helfen und unterstützen sich untereinder. Es herrscht ein freundlicher und netter Ton.
Wir stellen Behälter her - ist eine grundehrliche Arbeit, aber sexy nun wirklich nicht.
Durch Corona wird das Thema Homeoffice nun auch für viele Mitarbeiter möglich.
Wenn man sich selber einsetzt, dann hat die Geschäftsführung auch ein offenes Ohr für Weiterbildung. Karriere innerhalb des Unternehmens ist durchaus möglich, aber aufgrund der geringen Anzahl an Führungskräften eher inhaltlich möglich.
Gehalt würde ich als Branchendurchschnitt bewerten. Viele kleine Boni und Prämien, aber vor allem die Kantine mit den Preisen sind echt gut.
es herrscht ein freundlicher und netter Ton zwischen den Kollegen. So wie man es sich in einem Familienunternehmen vorstellt.
Ich kenne meine Ziele und Aufgaben in der täglichen Arbeit, allerdings fühle ich mich nicht bei allen Themen mitgenommen. Siehe Punkt Kommunikation
Die technische Ausstattung wurde in den vergangenen Jahren deutlich verbessert. "state of the art"
Die Führung muss insbesondere die Kommunikation zu den "normalen" Mitarbeitern verbessern.
Bereitstellung von technischem Equipment fürs Home office und das innerhalb weniger Tage. Ein paar Tage "Sonderurlaub", wo es hieß, die Kitas und Schulen machen dicht. Kurzarbeit solange es möglich war. Erhöhte Maßnahmen im Bereich der Hygiene. Putzintervalle erhöht, leider dafür kein Kantinenessen mehr.
"Notfallplan" für alle Abteilungen erarbeiten. Nicht alle haben die Möglichkeit von Home office.
Hier muss man aber selbst Initiative zeigen!
Gutes Durchschnittsgehalt. Diverse Bonis.
Gleitzeit.
Betriebs- und Vertriebsleitungen bewerte ich mit einer Schulnote 5
Vielleicht sollte der Umgang mit den Arbeitnehmer grundsätzlich überdacht werden!
Fairness bei der Gehaltsverteilung gibt es nicht
Eigene Kantine, Gleitzeit, Unterstützung bei Weiterbildungen
Bevorzugung mancher Mitarbeiter
Wie in jedem Unternehmen ab einer bestimmten Größe, leidet die Kommunikation unter den Abteilungen und von den Führungskräften nach unten zu den Mitarbeitern. Hier ist noch Luft nach oben. Aufgabengebiete könnten gerechter verteilt werden.
Durch die Gleitzeit lässt sich die Arbeitszeit gut einteilen, in Absprache mit den Kollegen. Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden.
Weiterbildungen werden vom Unternehmen gefördert, insofern ein Nutzen daraus gezogen werden kann. Auch hier gilt, Mund aufmachen, von alleine kommt keiner an.
Die Abteilungsleiter versuchen bei gewissen Entscheidungen die Mitarbeiter einzubeziehen. Zielsetzungen werden vorgegeben.
Könnte besser strukturiert sein
...hier ist noch Luft nach oben. Jedoch hat jeder die Möglichkeit in Mitarbeitergesprächen über das Gehalt, Urlaub und Arbeitsbedingungen zu verhandeln.
Je nachdem in welcher Abteilung man sitzt..ich kann hier nicht klagen!
Die Nähe zum Wohnort.
Das auf Mitarbeiter nicht gehört wird, hohe Fluktuation. Ehrlichkeit fehlt.
Falsche Zusagen und an vieles will man sich nicht erinnern.
zuviel um es hier aufzuführen.
1 Punkt: Management ist zu ändern und zuviel Familie drin
Es werden die Leute gegeneinander ausgespielt und es wird absolut kein Vertrauen geschenkt.
Fast alle Mitarbeiter reden schlecht über die Firma, wie heisst es so schön? Der Fisch fängt am Kopf an zu...
Wenn es kostenlos Programme gibt von Krankenkassen wird es empfohlen. Urlaub muss fast ein Jahr im vorraus beantragt werden. Auf Familie wird nicht Rücksicht genommen, Probleme bei Angestellten mit Kindern was Arbeitszeit betrifft. Oftmals kurze Entscheidungen 1 Tag das am Samstag gearbeitet werden muss und 2 Wochen später ist dann Kurzarbeit.
Karriere und Weiterbildung ist nicht erwünscht und wird nicht gefördert, das kostet Geld. Bei Weiterbildung wird man gleich zu neuen Unterschriften und Verlängerung im Arbeitsvertrag gebeten bzw. bei früheren Ausscheiden soll das Geld zurückgezahlt werden.
Die Löhne und Gehälter entsprechen auf keinen Fall der Verantwortung, hier wird nach Nase bezahlt. Das Gehalt ist sicherlich auch Zufriedenstellend für einige. Sozialleistungen werden wenn sie vorhanden waren eher gekürzt. Gehalt wurde bisher immer pünktlich gezahlt, dies sollte aber selbstverständlich sein.
Es wird versucht bei der Umwelt darauf zu achten, jedoch wird sehr viel importiert was nicht ökologisch ist. fair trade "China"?
Die Kollegen geben einen guten Zusammenhalt und geben auch gemeinsam Stärke
Es wird immer versucht Ältere loszuwerden oder Kranke um junge und am besten Kinderlose einzustellen, die mehr als die normale Arbeitszeit arbeiten.
Unmöglich! Es wird gebrüllt und geschrieen, teilweise werden die Leute zum heulen gebracht, unmögliches Verhalten.
Die Technik ist sehr veraltet, Software und Rechner teilweise älter als 10 Jahre, Beleuchtung wurde ersetzt, da Fördermittel.
Die Kommunikation ist Grottenschlecht, schlechte wie gute Nachrichten werden nicht weitergegeben. Buschfunk funktioniert ist aber nicht sinnvoll.
Auftstiegschancen hat nur der, der am besten kriechen kann und das blaue vom Himmel erzählt.
Die Arbeiten werden unterschiedlich verteilt, auf keinen Fall gerecht. Wer viel kann muss das meiste machen.