17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Typisch angelsächsisches Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschwindigkeit Entscheidungen zu fällen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter ist als Mensch uninteressant (mach Deinen Job und halt die Schnauze). Gleitzeit kann nicht stattfinden, da die Kernzeit der im Vertrag vereinbarten Arbeitszeit entspricht. Es gab zu meiner Zeit keine Zeiterfassung. Es herrscht hire and fire-Mentalität - typisch amerikanisch.
Work-Life-Balance
Man sollte immer länger als die normale Arbeitszeit anwesend sein. Das zeugt von Engagement. Die echte Leistung ist nicht im Vordergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt m.E. nur eine untergeordnete Rolle.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen ohne Führungskompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgabenstellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Führungskompetenz, keine Struktur
Verbesserungsvorschläge
sterbendes Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Salzmine
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Verantwortung, große Deals
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, Kommunikation, Klima, work -Life Balance
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Interesse an den Mitarbeitern .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles andere als ein empfehlenswerter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die gute Erreichbarkeit der Büros in Frankfurt und das "relativ" angenehme Betriebsklima unter den KollegInnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Sprunghatftigkeit der Entscheidungen (hire and fire) und die fehlende Kommunikation über Entscheidungen fachlicher und personeller Art. Grundstäzlich gibt es keine ehrliche und offene Kommuikation zwischen der Hierachieebenen.
Verbesserungsvorschläge
Laden dicht machen! So wie es Verantwortliche des Mutterkonzerns "Lone Star" schon früh kommuniziert haben.
Keine weiteren Vorschläge, jedoch nochmals Hinweise:
- über Leichen gehen
- mit "hire and fire" Situation leben können
- Straß ohne Ende
- Inkompetenz der meisten Vorgesetzten
- extrem hohe Überwachung und Kontrolle
- auch englischsprachige Muttersprachler werden nicht für enst genommen und mindestens noch 2x korrigiert
Arbeitsatmosphäre
Man lebt ständig mit Streß und dem "Dolche im Nacken", dass man von jetzt auf nachher ohne erkennbaren Grund auf der Straße sitzt
Image
Keine Weiterempfehlung an Freunde, es sei denn in einer Notsituation, jedoch mit der klaren Ansage, das Unternehmen schnellstens wieder zu verlassen, also nur als Zwischenetappe zu nutzen.
Work-Life-Balance
Wenn man sich dem "Gruppenzwang" unterwirft, hat man kaum Freizeit noch ein Privatleben. Dann sind 12 - 14 Tagesstunden angesagt, aber nur 8 Stunden werden vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Es wird so gut wie keine Weiterbildung angeboten. Der Mitarbeiter ist i.S. Weiterbildung auf eigene Initiative angewiesen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gut, aber bzgl. vereinbarten Bonuszahlungen der Willkür ausgesetzt. Heute Top Bewertung und morgen - ohne persönliche Veränderung - als Looser bewertet. Vorgabe von "oben".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine soziale Einstellung in diesem Unternehmen. Umwelt ist ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenverhalten befriedigend, m.E. will jeder von den Erfahrungen - persönlicher Art - des Anderen profitieren. Vielfach kann ein "mauern" und Zurückhalten von eigenen Informatioen festgestellt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf das Alter wird keine Rücksicht genommen. Jeder steht unter extrem hohem Druck und Risiko des "Hire and fire".
Vorgesetztenverhalten
Entweder unwissend oder offenkundig als Lügner.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit keinerlei Möglichkeit auch nur der kleinsten Privatsphäre
Kommunikation
findet nicht statt bzw. ist geprägt von Unwissenheit - weil auch ohne Information - des Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Höchst interessante Arbeit mit viel Abwechslung, jedoch keine großen Spielräume aufgrund der Zeitdrucks.
Gleichberechtigung
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Mobbing und schlechte Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzverträge, Hire and Fire Mentalität Mobbing Unehrlichkeit usw
Verbesserungsvorschläge
Loyalität, Wertschätzung der Kollegen
Image
das Unternehmen bereichert sich an Mitbürgern, welche ihre Kredite nicht rückerstatten können. Das verhalten und der Umgang ist sehr kalt. Die Prozesse sind nicht def. und das Unternehmen wird es in dieser Form nicht lange geben. Innerhalb Jahres wurden gesamte Abteilungen geschlossen und unzählige Mitarbeiter vor die Tür gestellt. Nicht zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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keine Unternehmenskultur, Loyalität ggü....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Unternehmenskultur, Loyalität ggü. Mitarbeitern nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
angespannt
Kollegenzusammenhalt
junges, tolles Team
Vorgesetztenverhalten
keine Führungskompetenz
Kommunikation
nur das nötigste wird verbreitet
Gleichberechtigung
keine Auffälligkeiten
Interessante Aufgaben
spannend
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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War früher besser....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zum Lachen in den Keller gehen....
Wer zuletzt das Licht aus macht hat gewonnen...
Work-Life-Balance
wird nicht wirklich gefördert, Privatleben ist eher wenig anerkannt.
Karriere/Weiterbildung
keine Angebote und auch nicht gefördert
Kollegenzusammenhalt
Die unteren "Kasten" haben einen sehr guten Zusammenhalt. Selten so viele nette Menschen in einer Firma getroffen
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig, aber normalerweise gibt es kaum Unterstützung, da der Druck weiter gegeben werden muss
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit wenig bis keiner Privatsphäre. Teilweise sehr laut...
Kommunikation
Aufgrund der Vielzahl an sehr netten Mitarbeitern war die Kommunikation untereinander sehr gut. Informationen von oben bekam man aber eher selten.
Interessante Aufgaben
vieles muss hart erkämpft werden, Aufgabenspektrum leider meistens sehr monoton
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Der einzelne Mitarbeiter zählt... nichts!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
"Privatleben ist überschätzt"
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nicht gern gesehen. Interne Möglichkeiten gleich null.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Position ziemlich gut, aber idR eher mau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich gesehen guter Zusammenhalt, im Grunde zählt aber stets der Grundsatz "cover your own ass".
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte können mit Kritik oder Konfrontation wenig bis überhaupt nicht umgehen, werden schnell persönlich beleidigend
Arbeitsbedingungen
Open office, muss man mögen - oder nicht.
Interessante Aufgaben
Irgendwann nur noch monoton.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Keinerlei Teamgeist auf Führungsebenen....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Teamgeist auf Führungsebenen. Ungenügende Personalwirtschaft.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung wegen intransparenter und überraschender Personalentscheidungen.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Qualifikationen spielen bei der Karriere nur eine geringe Rolle. Weiterbildungsmöglichkeiten werden keine geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grds. Inexistent.
Kollegenzusammenhalt
Auf operativen Ebenen grds. gute Zusammenarbeit und kompetente Unterstützung wegen grds. guten Qualifikationen.
Vorgesetztenverhalten
Leider Immer wieder illoyal.
Kommunikation
Informationen werden teilweise gezielt vorenthalten
Interessante Aufgaben
Mal so und so.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Amerikanisch, amerikanisch, amerikanisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Von der Grundidee sehr interessante Tätigkeit, die abwechslungsreich ist und bei Eigeninitiative die Möglichkeit der Erweiterung persönlicher Kenntnisse und Fähigkeiten mit sich bringt. Auch aus der Ellbogen-Philosophie untereinander kann man was lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pro:
Von der Grundidee sehr interessante Tätigkeit, die abwechslungsreich ist und bei Eigeninitiative die Möglichkeit der Erweiterung fachspezifischer Kenntnisse ermöglicht.
Fehlende Richtungsvorgaben durch die Vorgesetzten - insgesamt aber mangelnde Kommunikation und Richtungsvorgaben von oben begründet. Teilweise kurzfristige nicht nachvollziehbare Wechsel in der Strategie ohne fundierte Begründungen. Mangelhafte Führungsqualitäten insbesondere der zweiten Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Diese Frage ließe sich nur beantworten, wenn man eine klare Aussage zur Strategie des Unternehmens in den nächsten Jahren hätte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hudson Advisors Germany durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hudson Advisors Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.