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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeDie Geschwindigkeit Entscheidungen zu fällen.
Interessante Aufgabenstellung
die gute Erreichbarkeit der Büros in Frankfurt und das "relativ" angenehme Betriebsklima unter den KollegInnen.
Hohe Verantwortung, große Deals
Der Mitarbeiter ist als Mensch uninteressant (mach Deinen Job und halt die Schnauze). Gleitzeit kann nicht stattfinden, da die Kernzeit der im Vertrag vereinbarten Arbeitszeit entspricht. Es gab zu meiner Zeit keine Zeiterfassung. Es herrscht hire and fire-Mentalität - typisch amerikanisch.
keine Führungskompetenz, keine Struktur
Die Sprunghatftigkeit der Entscheidungen (hire and fire) und die fehlende Kommunikation über Entscheidungen fachlicher und personeller Art. Grundstäzlich gibt es keine ehrliche und offene Kommuikation zwischen der Hierachieebenen.
Kurzverträge, Hire and Fire Mentalität Mobbing Unehrlichkeit usw
Atmosphäre, Kommunikation, Klima, work -Life Balance
sterbendes Unternehmen
Laden dicht machen! So wie es Verantwortliche des Mutterkonzerns "Lone Star" schon früh kommuniziert haben.
Keine weiteren Vorschläge, jedoch nochmals Hinweise:
- über Leichen gehen
- mit "hire and fire" Situation leben können
- Straß ohne Ende
- Inkompetenz der meisten Vorgesetzten
- extrem hohe Überwachung und Kontrolle
- auch englischsprachige Muttersprachler werden nicht für enst genommen und mindestens noch 2x korrigiert
Etwas mehr Interesse an den Mitarbeitern .
Loyalität, Wertschätzung der Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Hudson Advisors Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt gut, aber bzgl. vereinbarten Bonuszahlungen der Willkür ausgesetzt. Heute Top Bewertung und morgen - ohne persönliche Veränderung - als Looser bewertet. Vorgabe von "oben".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hudson Advisors Germany ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
das Unternehmen bereichert sich an Mitbürgern, welche ihre Kredite nicht rückerstatten können. Das verhalten und der Umgang ist sehr kalt. Die Prozesse sind nicht def. und das Unternehmen wird es in dieser Form nicht lange geben. Innerhalb Jahres wurden gesamte Abteilungen geschlossen und unzählige Mitarbeiter vor die Tür gestellt. Nicht zu empfehlen
Keine Weiterempfehlung an Freunde, es sei denn in einer Notsituation, jedoch mit der klaren Ansage, das Unternehmen schnellstens wieder zu verlassen, also nur als Zwischenetappe zu nutzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird so gut wie keine Weiterbildung angeboten. Der Mitarbeiter ist i.S. Weiterbildung auf eigene Initiative angewiesen.
