Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umgang mit älteren Mitarbeitern und Teilzeitmitarbeitern
geringe Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei Gehalt und Aufgaben, mangelhaftes Führungsverhalten
Mehr Beteiligung der motivierten Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen, keine dauernde "Kontrolle" des Mitarbeiters, mehr Vertrauen in Mitarbeiter, bessere "Fehlerkultur"
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht bedingt durch das autoritäre und stark kontrollierende Verhalten der Führungspersönlichkeiten.
Weiterentwicklung sehr schwierig, da wenig Seminare genehmigt werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr, sehr gut!
siehe oben
zu wenig Kommunikation; Entscheidungen werden lediglich von oben mitgeteilt
kaum Entwicklungsmöglichkeiten: weder im Gehalt noch bei den Aufgaben ...
Gleitzeit, Wochenarbeitszeit von 37,5 Stunden, Pilates in der Mittagspause, Betriebsausflüge
keine finanziellen Entwicklungsmöglichkeiten, so gut wie keine Weiterbildung, hierarchische und autoritäre Firmenstruktur
Mitarbeiter mehr an Entscheidungen beteiligen und die Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen fördern. Das würde die Motivation steigern.
Sehr schlecht, z.T. bedingt durch das Vorgesetztenverhalten, z.T. durch die zermürbende Zusammenarbeit mit der Agentur.
Weiterbildung/Seminare und die damit einhergehende Motivation und Förderung der Mitarbeiter werden sehr vernachlässigt. Seminare werden nur widerwillig genehmigt.
Keine finanzielle Entwicklungperspektive.
Zwischen den Kollegen herrscht eine sehr positive und kollegiale Atmosphäre.
Hierarchisch und autoritär. Kaum Lob und Anerkennung für die Arbeit der Mitarbeiter, stattdessen stehen kleinste Fehler, die der Mitarbeiter macht, im Fokus. Kein Rückhalt der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern.
Gleitzeit, Überstundenausgleich, Wochenarbeitszeit 37,5 Std.
Es wird viel zu wenig kommuniziert. Oftmals werden die Beteiligten nicht in die Kommunikation mit eingebunden, sondern nur von den Ergebnissen/Entscheidungen in Kenntnis gesetzt.
Es wird zu wenig kommuniziert.
Mehr die Mitarbeiter an Entscheidungen beteiligen. Das würde die Motivation steigern.
hierarchisch und autoritär
angenehme und große Büros
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