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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung- Interessante Produkte
Betriebsklima war sehr gut, klare Ansage was zu tun, gute Einarbeitung
GL und AL jederzeit ansprechbar, kurze Entscheidungswege, Eigenverantwortung wird gefördert, gute Atmosphäre, man kommt gern in die Arbeit:-) Schöne Büros!
37,5 h Woche (Vollzeit)
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Essensgeld
Fahrtgeld
Pilates-Angebot
Gleitzeit
Homeoffice
Gleitzeit, Wochenarbeitszeit von 37,5 Stunden, Pilates in der Mittagspause, Betriebsausflüge
Verhalten gegenüber Berufseinsteigern
Es gab nichts zu beanstanden, jeder muss sich seinen Eindruck selber machen wer will
keine finanziellen Entwicklungsmöglichkeiten, so gut wie keine Weiterbildung, hierarchische und autoritäre Firmenstruktur
schlechte Kommunikation
autoritäres Vorgesetztenverhalten
keine finanziellen und inhaltlichen Entwicklungsperspektiven
geringe Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei Gehalt und Aufgaben, mangelhaftes Führungsverhalten
Die alten Hasen werden demnächst in Rente gehen. Die gebündelten Machtverhältnisse auf diese Generation wird vermutlich ein Genickbruch für den Verlag werden.
Kein Berufseinsteiger wurde wertschätzend behandelt. In Zeiten von Fachkräftemangel muss sich hier einiges ändern.
Auch als Berufseinsteiger kann man einen Mehrwert zum Unternehmen beitragen. Wenn das nicht gewünscht ist, sollte sich HR auf das Recruiting von Baby-Boomern spezialisieren.
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge
Mehr Beteiligung der motivierten Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen, keine dauernde "Kontrolle" des Mitarbeiters, mehr Vertrauen in Mitarbeiter, bessere "Fehlerkultur"
Mitarbeiter mehr an Entscheidungen beteiligen und die Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen fördern. Das würde die Motivation steigern.
Vielleicht ein wenig flexiblere Arbeitszeiten, Öffnung in Richtung mobiler Arbeitsplatz, ansonsten bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber
Der am besten bewertete Faktor von Hueber Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die älteren Kollegen haben hier definitiv die Hosen an.
Sie werden stets immer respektiert und teilen die Erfahrung, die sie in den zig Jahren gemacht haben mit der jüngeren Generation
Soweit ich gesehen habe werden sie immer respektvoll behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hueber Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen könnten mehr unterstützt werden.
Weiterbildung: arbeitsplatzbezogene Weiterbildung gibt es für alle, die Zeit und Interesse haben, Karriere: sehr teamorientiertes Unternehmen mit flacher Hierarchie, viel Eigenverantwortung aber natürliche Grenzen, Karriere zu machen.
Weiterbildung/Seminare und die damit einhergehende Motivation und Förderung der Mitarbeiter werden sehr vernachlässigt. Seminare werden nur widerwillig genehmigt.
Es heißt immer man kann eine Fort- Weiterbildung bekommen, jedoch habe ich bisher noch nie eine bekommen obwohl ich mehrmals angefragt habe
Noch keine Weiterbildung in Anspruch genommen, aber ist Typsache, wenn man will und Durchsetzungsvermögen hat kann man sich weiterbilden!!
