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Hügler 
GmbH
Bewertungen

26 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 35%
Score-Details

26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Hügler

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer ein offenes Ohr
Möglichkeiten aufzusteigen

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich nur die Kommunikation zwischen Produktionsleiter/in und Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Manchmal etwas stressig aber überwiegend angenehm zu arbeiten

Work-Life-Balance

Leider in der letzten Zeit viele Überstunden

Kollegenzusammenhalt

Hat man ein Problem wird einem schnell geholfen
Nur sollte man sich auch bemerkbar machen

Vorgesetztenverhalten

Die Bereichsleiter/in sehr hilfsbereit und haben immer ein Ohr für dich
Bei den Produktionsleiter'n leider sehr sehr schwierig zu oft unfreundlich und aggressiv

Kommunikation

Nach meiner Meinung ausbaufähig
Und durch mehre sprachen etwas schwierig

Gleichberechtigung

Es gibt viele Abteilungen mit spannende Jobs

Interessante Aufgaben

Wenn man Interesse zeigt hat man auch viele und interessante Aufgaben


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Game of Thrones für arme

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Weihnachtsgeschenke waren bisher immer schön. Schade das Weihnachten nur einmal im jahr ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Also die Überschrift Game of Thrones für arme sagt fast alles.
Wenn du dort überleben willst musst du selbst die leute verkaufen mit denen du den ganzen tag hand in hand zusammen arbeitest.
Man sieht es an gewissen leuten aus werk 1 die den ganzen tag spazieren laufen und andere durch ewiges reden von der arbeit abhalten. Die werden tolleriert da sie diejenigen sind die die meisten leute verkaufen. Narrenfreiheit sagt man dazu. Aber wehe du bist etwas länger auf dem klo, dann kannst dir am nächsten tag was anhören. Man kann sogar beobachten wie gewisse leute die zeit notieren wenn du aufs klo gehst oder kaffee holen. Das ist so erbärmlich wie traurig aber Firma Hügler will es so. Selbst wenn es abgestritten wird weis ich aus erster hand das man sowas von den schichtleitern verlangt. Wie unsozial will man einen Arbeitsplatz gestallten? Firma Hügler sagt ,,JA''
Ich habe mit angesehen wie gute mitarbeiter die ihr herzblut in diese firma gesteckt haben rausgeekelt wurden weil sie ihre meinung sagten. Viele gingen und gehen immernoch weil sie von der Produktionsleitung so belogen wurden das man sich wie im kindergarten fühlt (leider will es die geschäftsleitung nicht sehen).
Ich bin selbst nun so lange dabei und es nagt an der psyche dabei zuzusehen wie alles zugrunde geht und wie die menschen behandelt werden. Wird wohl leider zeit was neues zu suchen.
Habe schlechte bewertungen über die neue abteilungsleitung von Werk 3 gelesen und auch auf der arbeit gehört, muss dazu sagen das die neue leitung einfach nur das spiel spielt. Produktionsleitung gibt die befehle und abteilungsleitung ist wie eine galeonsfigur oder besser showhund das nur präsentiert wird. Ist alles andere als schön aber das muss jeder für sich entscheiden ob man charakter hat oder nur mehr geld will.

Zu guter letzt, wenn du arbeiten willst dann ist hügler ein gutes sprungbrett um die zeit zu überbrücken bis man was besseres findet. Es sei den du bekommst bürger geld dann bleib daheim und gib dir den stress nicht. ;)

Verbesserungsvorschläge

Die vorgesetzten durch externe Austauschen. Dammit mein ich alle. Vom Geschäftsführer bis zum abteilungsleiter.

Arbeitsatmosphäre

zuviele falsche menschen die einen verkaufen, man kommt nur noch mit einer hand voll menschen klar bzw man darf nur mit wenigen menschen klar kommen.

Image

Das einzige Image was diese Firma hat ist das Bild an der wand.

Work-Life-Balance

Work-Work-Balance heisst es hier. Mir wurde mal nahe gelegt das ich meine sorgen und probleme draussen lassen soll und mich auf meine arbeit konzentrieren. Leichter gesagt als getan, es gibt menschen die haben Kranke daheim oder kinder und da ist man gedanklich nicht immer voll da.

Karriere/Weiterbildung

Selbst bäcker machen mehr Karriere.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die art von arbeit bekommt man gutes geld. Wäre sogar noch besser würde sie die mitarbeiter nicht übers ohr hauen, was mit dem neuen lohnprojekt mist noch leichter geworden ist.

Kollegenzusammenhalt

Die lakaien gewisser leute halten zusammen aus Angst verpfiffen zu werden. Ansonsten kann ich nur sagen das meine kleine gruppe aus 10 leuten besteht wo der zusammenhalt mehr oder weniger gross ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind alles nur maschinenteile die ausgetauscht werden können. So behandeln sie uns zumindest.

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an Welchen rang die haben. Je höher umso inkompetenter. Manche schichtleiter gehen mit dir respektvoller um als die produktionsleiter. Und haben auch viel mehr drauf.

Kommunikation

Wenn du was machen sollst oder was falsch gemacht wird dann bekommst es sofort mit. Wircklich wichtige dinge gehen aber unter da sich niemand in den führungs rängen verpflichtet fühlt die mitarbeiter aufzuklären.

Gleichberechtigung

Frauen haben kaum eine chance aufzusteigen weil, und das weis ich nur durch hören, die leitung nicht jemand neues suchen will sollte die aufgestiegene schwanger werden.

Interessante Aufgaben

Wenn man nebenher filme schauen kann ist es interessant. Aber das geht leider auch nicht mehr.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Hügler

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr auf Work-Life Balance achten

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite nach wie vor gerne in der Firma, natürlich gibt es Tage an denen man am liebsten davon rennen würde, aber es gibt auch Tage die Spaß machen, und diese Tage überwiegen, was das wichtigste ist.

Image

Ich finde es nicht gut, dass manche sich hier zum Teil so auslassen. Solange es Konstruktive Kritik ist, hat glaube ich keiner ein Problem damit. Aber wenn man nicht mal einen Satz zu verschiedenen Punkten raus bekommt, sondern nur "schlecht" "gibt es nicht" etc. dann kann ich für mich Persönlich solche Bewertungen nicht ernst nehmen.
Kein Unternehmen ist makellos, es gibt immer etwas zu Verbessern.

Work-Life-Balance

Zum Teil lange 42 Stunden Wochen, über Monate hinweg. Natürlich ist es gut Arbeit zu haben, allerdings sollte man sein eigenes Privatleben, und seine eigene Gesundheit nicht vergessen bzw. nicht hinten anstellen müssen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird natürlich versucht dem Klimaschutz so gut es geht gerecht zu werden, und Ausschuss zu vermeiden, was aber nicht immer leicht ist.

Kollegenzusammenhalt

Es wird immer Menschen geben mit denen man besser auskommt, und mit anderen wiederum schlechter, diesen Personen sollte man dann halt nur auf Arbeitstechnischer Ebene begegnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, ebenso sind langjährige Kollegen sehr geschätzt und gefragt.

Vorgesetztenverhalten

An sich sind die Vorgesetzten in Ordnung, in manchen Situationen sollte man evtl. etwas ruhiger reagieren, aber ein Vorgesetzter ist nun mal ein Vorgesetzter, und nicht der Freund von nebenan.

Arbeitsbedingungen

Was den Lärmpegel betrifft, muss man natürlich beachten, dass man in einer Produktionsfirma arbeitet, und nicht in einer Bibliothek. Wem der Lärm dennoch zu laut ist, bekommt Gehörschutz zur Verfügung gestellt.
Was die Belüftung betrifft könnte man im Sommer evtl. mit einer Klimatisierung aufrüsten, gerade in den oberen Abteilungen ist es zum Teil wirklich unerträglich heiß.
Was Arbeitsmaschinen anbelangt, wird ständig aufgerüstet.

Kommunikation

Kommunikation fließt eigentlich ganz gut, es gibt wöchentliche Besprechungen in den jeweiligen Bereichen, aber auch Mitarbeiterversammlungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich denke mittlerweile dadurch, dass mit dem neuen Lohnsystem einiges passiert ist, steht die Firma was Gehalt anbelangt im Mittelfeld.
Des weiteren bietet der Arbeitgeber betriebliche Altersvorsorge an.

Gleichberechtigung

Frauen ebenso wie Männer haben hier die gleichen Möglichkeiten, es gibt keine Bevorzugung oder Benachteiligung.

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas LämmleGeschäftsleitung

Oft liest man auf der Plattform KUNUNU schlechte Kritiken zu Unternehmen und meist werden diese Kritiken anonym, also ohne Angabe des Absenders, angebracht. Umso wichtiger ist es uns, darauf hinzuweisen, dass wir eine konstruktive Kritik immer gut finden, denn dann haben alle Beteiligten die Möglichkeit, sich positiv zu entwickeln, was ja die Grundvoraussetzung für ein gutes Miteinander ist. Daher bedanken wir uns beim Schreiber dieser Zeilen für seine Anregungen und würden uns wünschen, dass solche Anregungen in Zukunft auch in einem offenen Gespräch mit den Verantwortlichen vorgebracht werden. Denn genau dieses vertrauensvolle Miteinander zeichnet die Unternehmenskultur in unserem Familienbetrieb aus und ist der Garant, dass wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern*innen am Markt erfolgreich sind. Zum Punkt Arbeitsbedingungen / Klimatisierung Obergeschoss, können wir dir sagen, dass die Klimaanlage vor 2 Monaten in Auftrag gegeben wurde. Wir hoffen, dass diese Ende Juni in Betrieb geht.
Herzlichen Dank für deine konstruktive Bewertung!

Die Geschäftsführung

Leute Finger weg von der Firma egal was euch erzählt wird ....

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

....nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

....alles

Verbesserungsvorschläge

Da sie beratungsresistent sind..... keine

Arbeitsatmosphäre

Keiner kommt mehr gerne zur Arbeit

Image

Na das dürfte inzwischen, zumindest vor Ort, hinüber sein

Work-Life-Balance

Urlaub bekommt man meist wie angefragt

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Gibt es so gut wie gar nicht hier ist verpetzen eher an der Tagesordnung

Vorgesetztenverhalten

Schrecklich in der Produktion, sie nutzen ihre Position extrem aus und führen sich auf als ob "sie" die Firma vertreten, aber nicht zum Wohl der Firma sondern um zu zeigen dass sie das sagen haben

Arbeitsbedingungen

Könnten besser sein

Kommunikation

Funktioniert ganz gut.... hintenrum

Gehalt/Sozialleistungen

Knapp über dem Mindestlohn gibt viele Firmen die mehr zahlen

Gleichberechtigung

Gibt es nur wenn man sich mit den Vorgesetzten gut stellt

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht


Umgang mit älteren Kollegen

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Wer sich hier bewirbt dem kann man nicht mehr helfen

1,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Also was soll man noch dazu sagen....
Ich bin seit kurzem in der Firma und ich werde so schnell ich kann flüchten, man wird hier unter aller Würde behandelt, die die was zu sagen haben nutzen das bis ins letzte aus und man wird nicht mehr menschlich behandelt. Man darf auf keinen Fall eigenständig denken und man darf auch nicht kollegial sein, da bekommt man sofort ne Ansage, und das am liebsten vor jedem der gerade in der Nähe rumsteht....
Fast alle Kollegen sind schlecht drauf und viele habe ich auch schon weinen sehen, wie traurig ist das denn Bitteschön???????
Ich habe hier sehr viele Kollegen erlebt die echt superfleisig sind und trotzdem angemault werden wegen sagen wirs mal so, rein gar nichts, Hauptsache Position ausgenutzt....
Und man wird nur knapp über Mindestlohn bezahlt und dafür soll man aber noch mehr und noch schneller arbeiten???
Manche sollten mal ne Schulung machen wir man mit Mitarbeitern umgeht..


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

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Stress und Überstunden

2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zuviel Überstunden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sumpf der Verzweiflung - konstruktive Kritik an Geschäftsleitung, bitte nicht direkt wieder beleidigt und sauer sein.

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell gar nichts mehr was es nicht überall anders zu attraktiveren Konditionen auch gäbe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe so gut wie alles obige

Verbesserungsvorschläge

Alles besagte mal konstruktiv zu Herzen nehmen, nicht immer so komplett kleinlich sein und allem einen Rosenkrieg machen, Warenpreise erhöhen und auf langfristig die Mitarbeiter dadurch auch segnen bevor alle weg gehen, mehr auf ALLE Mitarbeiter eingehen und wert schätzen vorallem DURCH faire Abstimmungen und Wahlen nicht nur mündlich abgesprochenes von einigen wenigen. (z.B. wie kriegen wir einen Ausgleich für die 3. Urlaubswoche im Sommer hin?) bezieht die Leute einfach offen mit ein dann rennen sie nicht immer unzufrieden rum wie kopflose Hühner und jammern.

Arbeitsatmosphäre

Niemand erwartet beim Arbeiten Zeit zu verbringen als wäre es ein Samstag Abend mit den Freunden aber teilweise herrschen hier leider Zustände wie im 19. Jahrhundert oder gar im Gefängnis. Aufenthaltsräume so eingerichtet das man sich bloß nicht zu lang darin aufhält, zusammen Kaffee holen ganz kritisch man könnte ja zu viel Zeit mit reden verbringen, bloß nicht außerhalb der Pausenzeiten was snacken, Handyverbot als Kollektivstrafe weil vor Jahren ein paar Personen das Smartphone zu oft in der Hand hatten und darunter jetzt jeder andere leiden muss
(z.B. Eltern mit Kindern die erreichbar sein müssen)
Zudem ist gern gesehen das man sich bei Fehlern gegenseitig verpetzt weil es kein System zur Fehlerermittlung gibt ergo geht es zu wie im Haifischbecken.
Fehler werden dann teilweise auch schon mal mit Druck machen, Ansagen, seltener auch mal mit Schreien bestraft.
Geweint haben hier Leute auch schon wegen so einem Unsinn und interessiert hat es im Grunde niemanden.

All das, veraltete Pseudo-Arbeitsdisziplin als Pflicht und fehlende Teambildende Maßnahmen führen zu einem kalten, wenig kollegialen Arbeitsklima mit der dauernden Unruhe durch Beobachtung. Kein Wohlfühlen, 0.

Image

Noch nie zuvor hab ich miterlebt das Kollegen so unzufrieden waren wie in diesem Unternehmen und es werden immer mehr statt weniger und dem kann ich leider nur zustimmen das entspricht der Realität.

Work-Life-Balance

Urlaub kann außerhalb des Betriebsurlaubes recht frei und einfach genommen werden.

Es können keine Überstunden erarbeitet und zur Entlastung genutzt werden!

Schichtarbeit fängt morgens um 5 Uhr an was vielen nicht nur längerfristig allgemein Schlaucht sondern vielen auch auf die Gesundheit geht und sogar motivierte Mitarbeiter frustriert da sie dann mit der eigenen erbrachten Leistung nicht mehr zufrieden sind.

Monotone, wenig Abwechslungsreiche Arbeit bei der 40 Stunden pro Woche in den meisten Fällen nur in "Stunden schieben" ausarten. 35 bis maximal 38 Stunden wären gesünder, erträglicher und effizienter.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungen nötig und möglich für 90% des Personals.

Man muss auch sagen es sind wenig belegbare Plätze um in der Produktion voran zu kommen vorhanden aber die vorhandenen kann man schon nach ein paar Jahren erreichen wenn man sich gut anstellt.
Die letzten Jahre zeigten mir jedoch das wenn man in der Firma Karriere machen und vorallem behalten will muss man ein Ja-Sager sein OHNE Ausnahme.

Sonst unten durch und Ciao Karriere.
Bei mehreren 10+jährigen Mitarbeitern wurde das so abgezogen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich, in der Produktion im Vergleich aber eher weit unten angesiedelt. Eher unzufriedenstellend bei all den Umständen.

Betriebsrentenversicherung möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-bike Leasing zu besseren Konditionen möglich, Schrott Kupfer wird zum "recyceln" gesammelt und verkauft.

Kollegenzusammenhalt

Existenter Zusammenhalt besteht nur weil sich die Kollegen selber die Mühe gemacht haben dafür zu sorgen.
Leider ohne jegliches Mitwirken der Vorgesetzten oder der Leitung und daraus resultieren oft Grüppchenbildungen und das sich versch. Schichten gegenseitig kaum leiden können, selbiges trifft auch für Abteilungen und Werke zu.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich das beurteilen kann keine besondere Schätzung oder Behandlung. Müssen auftauchen und arbeiten wie jeder andere auch.

Auf Gesundheitliches wird aber nach vermutlicher Abklärung mit dem Betriebsarzt eingegangen.

Vorgesetztenverhalten

Bei Urlaub oder Gesundheit sind alle sehr entgegenkommend.

Es gibt positive Ausnahmen aber der große Teil ist leider negativ einzuordnen.

Viele haben Doppelrollen die besser mit mehr als nur einer Person besetzt wären wodurch besagte Vorgesetzte oft sehr überfordert sind.

Zur Geschäftsleitung kann man jederzeit wenn sie da sind persönlich ins Büro was man bei manchen Anliegen auch lieber macht da direkte Vorgesetzte oft etwas blocken damit es über sie läuft um im Grunde manches auch einfach direkt abzuwürgen weil sie von Grund auf dagegen sind.

Vorgesetzte sind keine Freunde, das ist klar aber manche legen betrunken von ihrer eigenen "Wichtigkeit" ein Verhalten unter aller Vertretbarkeit an den Tag und haben daran auch noch eine Freude daran als würden sie etwas belangvolles Leisten.

Erwarten zum Großteil 100% der Arbeitszeit ein dauermotiviertes Vorgeheuchel und dulden ehrliche Aussagen wie z.B.: "wenig Lust auf diese Arbeit aber muss ja gemacht werden" gar nicht und man ist direkt untendurch als wäre es nicht menschlich mal etwas weniger machen zu wollen weil sie trotz Kursen und Lehrgängen in der Praxis überfordert und kaum kompetent in zwischenmenschlichem sind.

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel oft grenzwertig.

Technik an manchen Stellen unzusreichend und oftmals durch eigenverschulden wie schlechte Wartung oder des ignorierens der Wartung an Grenze gebracht und dann nur notdürftig zusammen geflickt. Hauptsache laufen lassen.

Kommunikation

Ansprechpartner sind klar und einfach zu erreichen und für Gespräche offen im Rahmen des Arbeitsablaufes.

Wichtiges Allgemeines und offizielles von "oben" wird aber oft zu wenig und viel zu langsam kommuniziert und kommt dann irgendwie oft verfälscht in Form von verschiedensten Gerüchten raus und sorgt für Unruhe.

Gleichberechtigung

Frauen so wie Männer besetzen jede Art von Position, Arbeitsplatz und Maschine fast ausnahmslos und ohne Benachteiligung.
Der Umgang mit Frauen, teils Aussagen gegenüber ihnen sind aber oft grenzwertig.

Interessante Aufgaben

In der direkten Produktion eher keine. Sehr monoton und kaum Abwechslunsgreich.

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Arbeitgeber-Kommentar

Kornelia LämmleGeschäftsführung

In der Regel beantworten wir anonyme Kritiken auf Kununu nicht, doch ist diese Kritik aus unserer Sicht nicht berechtigt, zumal sie womöglich von einer Person kommt, die nicht mehr in unserem Unternehmen arbeitet.
Dass wir uns von Seiten der Geschäftsleitung die Kritik von Mitarbeitern*innen nicht konstruktiv zu Herzen nehmen, ist eine Darstellung, die doch deutlich über das Ziel hinausgeht, denn wir sind ein traditionelles Familien-Unternehmen und für uns als Inhaber und Geschäftsführer ist es eine Selbstverständlichkeit, dass unser Mitarbeiter*innen jederzeit die Möglichkeit haben, sich persönlich und konstruktiv mit uns auszutauschen. Es gibt vermutlich nicht allzu viel Betriebe, in denen ein direkter Austausch zwischen den Arbeitern*innen und der Geschäftsleitung auf direktem Wege möglich ist.
Allein die Tatsache, dass Kollegen*innen hier als „jammernde, kopflose Hühner“ bezeichnet werden, sagt viel über den/die Kritiker/-in aus.
So ist es für uns auch selbstverständlich, dass Kritik vertraulich behandelt wird und nicht, wie hier dargestellt wird, Menschen „verpetzt“ werden. Auch die Kritik an fehlenden Team-Buildings-Maßnahmen ist schlicht und ergreifend falsch, da wir seit zwei Jahren genau solche Maßnahmen regelmäßig in allen Abteilungen mit einem Personaltrainer durchführen und auch gemeinsame Grillfeste und Feiern im Unternehmen zelebrieren. Doch wer weiß, was der/die Kritiker/-in unter „Teambuilding-Maßnahmen“ versteht?
So geht auch der Kritikpunkt „Karriere/Weiterbildung“ komplett an den Tatsachen vorbei, denn allein in den letzten zwei Jahren haben sich mehrere Personen aus der Produktion auf ausgeschriebene Personalstellen für die Bereichsleiter-Ebene beworben und erhielten diese Positionen sowie die Möglichkeit, als Führungskraft im Unternehmen tätig zu sein.
Zu allen Kritikpunkten kann gesagt werden, dass hier wohl ein Mensch tätig war, der womöglich nicht durch Leistung aufgefallen ist und nun seinen Kollegen*innen gegenüber nachtritt.
Wir sind in jedem Fall sehr stolz darauf, ein gesundes Unternehmen mit hervorragenden Mitarbeitern*innen zu führen und sehen eine solche Kritik als komplett überzogen an. Wir schätzen Kritik im Vier-Augengespräch und freuen uns, diesen Stil auch weiterhin mit unseren Mitarbeitern*innen zu pflegen.

Unmenschliches Verhalten

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen

Image

Leider überwiegend nur schlechtes

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht ausreichend als Single

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wegwerfen statt reparieren

Umgang mit älteren Kollegen

Dreckig laut und im Sommer viel zu heiß

Vorgesetztenverhalten

Produktionsleiter sehr aggressives benehmen manche Mitarbeiter haben sogar Angst

Kommunikation

Es bilden sich Gruppen aus russen und romäner

Gleichberechtigung

Lohnprojekt sagt schon alles ...


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Hügler GmbH aulendorf

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn kommt pünktlich aber zuwenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So gut wie alles

Verbesserungsvorschläge

Man wirbt mot 200 Euro schichtzulage obwohl es nur 85 Euro sind

Arbeitsatmosphäre

Sobald man deutsche Wurzeln hat ist es vorbei ausländer werden bevorzugt vorallem von der Produktionsleiterin

Image

Nur schlechtes von anderen zu hören

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance obere Abteilung hat keine Interesse

Gehalt/Sozialleistungen

Ohne 2 Job keine Chance zum Überleben

Kollegenzusammenhalt

Kein zusammenhalt ausser man ist der Romäner oder Russen Gruppe dabei

Vorgesetztenverhalten

Man wird ungerecht bewertet "Lohnprojekt" fürn ars.ch

Kommunikation

In das linke Ohr rein und aus dem rechten wieder raus

Interessante Aufgaben

Man möchte mehr zeigen wird aber nicht angenommen


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Was soll man sagen????

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung (wenn auch zu wenig)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt zu viele wo was zu sagen haben oder meinen sie haben was zu sagen.
Andere unbeteiligte dürfen mitreden über Entscheidungen wo sie nix angehen
den Lieblingen hört man aufmerksam zu.

Verbesserungsvorschläge

Der Betrieb ist nur so gut wie seine Mitarbeiter mit bevorzugen kommt man nicht weit eher mit Guten Arbeitskräften

Auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern, zuhören.

Man kommt gar nicht bis zur Geschäftsleitung man wird abgefangen von den Produktionsleitern da muss man sein Anliegen offenbaren und wenn die es für nötig halten geht es an die Geschäftsleitung was aber zu 99% nicht passiert, weil es nicht für nötig gehalten wird, oder es die Geschäftsleitung nicht will.

Arbeitsatmosphäre

Altes Team wer kein ja Sager ist kommt nicht weit

Image

Sagt alles wenn Reihenweise die Leute gehen.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es da nicht will man was anderes machen , wird man vergessen.

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn!!! man kann keine Familie ernähren braucht einen zweit Job

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung keine Chance aufgenommen zu werden

Vorgesetztenverhalten

Man hört Interessiert zu um es am Ende im Sande verlaufen zu lassen

Arbeitsbedingungen

sind ok

Kommunikation

Man glaubt dem, der besser Lügt oder Liebling ist

Interessante Aufgaben

Man möchte gerne mehrere Bereiche anschauen aber das klappt nur mit Sympathie am besten die Putzfrau noch fragen ob es ok ist.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hügler durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 22% der Bewertenden würden Hügler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hügler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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