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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineImmer ein offenes Ohr
Möglichkeiten aufzusteigen
Aktuell gar nichts mehr was es nicht überall anders zu attraktiveren Konditionen auch gäbe.
Die Weihnachtsgeschenke waren bisher immer schön. Schade das Weihnachten nur einmal im jahr ist.
Lohn kommt pünktlich aber zuwenig
Pünktliche Gehaltszahlung (wenn auch zu wenig)
Also die Überschrift Game of Thrones für arme sagt fast alles.
Wenn du dort überleben willst musst du selbst die leute verkaufen mit denen du den ganzen tag hand in hand zusammen arbeitest.
Man sieht es an gewissen leuten aus werk 1 die den ganzen tag spazieren laufen und andere durch ewiges reden von der arbeit abhalten. Die werden tolleriert da sie diejenigen sind die die meisten leute verkaufen. Narrenfreiheit sagt man dazu. Aber wehe du bist etwas länger auf ...
zuviel Überstunden
Siehe so gut wie alles obige
Es gibt zu viele wo was zu sagen haben oder meinen sie haben was zu sagen.
Andere unbeteiligte dürfen mitreden über Entscheidungen wo sie nix angehen
den Lieblingen hört man aufmerksam zu.
So gut wie alles
Also was soll man noch dazu sagen....
Ich bin seit kurzem in der Firma und ich werde so schnell ich kann flüchten, man wird hier unter aller Würde behandelt, die die was zu sagen haben nutzen das bis ins letzte aus und man wird nicht mehr menschlich behandelt. Man darf auf keinen Fall eigenständig denken und man darf auch nicht kollegial sein, da bekommt man sofort ne Ansage, und das am liebsten vor jedem der gerade in der Nähe rumsteht....
...
Eigentlich nur die Kommunikation zwischen Produktionsleiter/in und Mitarbeiter
Da sie beratungsresistent sind..... keine
- Mehr auf Work-Life Balance achten
Die vorgesetzten durch externe Austauschen. Dammit mein ich alle. Vom Geschäftsführer bis zum abteilungsleiter.
Der am besten bewertete Faktor von Hügler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, ebenso sind langjährige Kollegen sehr geschätzt und gefragt.
Ältere Kollegen werden geschätzt und Aufgaben ihrem Können vergeben.
Die langjährige Zugehörigkeit vieler Mitarbeiter spricht für sich
Komme mit Älteren Kollegen gut aus bis auf gewisse Personen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hügler ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Selbst bäcker machen mehr Karriere.
Keine Möglichkeiten
Keine Weiterbildungen nötig und möglich für 90% des Personals.
Man muss auch sagen es sind wenig belegbare Plätze um in der Produktion voran zu kommen vorhanden aber die vorhandenen kann man schon nach ein paar Jahren erreichen wenn man sich gut anstellt.
Die letzten Jahre zeigten mir jedoch das wenn man in der Firma Karriere machen und vorallem behalten will muss man ein Ja-Sager sein OHNE Ausnahme.
Sonst unten durch und Ciao Karriere.
Bei mehreren 10+jährigen Mitarbeitern wurde das so ...
Keine Chance obere Abteilung hat keine Interesse
Nicht vorhanden
