8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und unkomlizierter Urlaubsplanung, auch bei spontanen Anliegen. Guten Weiterbildungsmöglichkeiten. Familie geht immer vor. Job Rad, Firmenevents.
Zu wenig Platz in allen Bereichen. Dies soll sich aber mit dem Neubau verbessern. Aufgrund der immer guten Auftragslage ist man eigentlich immer unter Druck. Parkplatznot.
Mehr Platz in der Produktion. Sozialleistungen verbessern. Mehr Parkplätze schaffen. Eine Kantine wäre gut.
Besser als in vielen anderen "super" Unternehmen.
Urlaub ist fast nie ein Problem. Gleitzeit kann immer genommen wetden.
Jegliche Weiterbildungen werden unterstütz.
Angemessen und Bonus möglich.
Es gibt sogar eigene Bienenvölker und die Firma unterstützt viele Vereine und Organisationen (Tafel).
Der Zusammenhalt ist gut innerhalb des Teams.
Hohe Wertschätzung von älteren Kollegen. Selbst im Ruhestand werden noch Jobs angeboten und die Kollegen in Rente kommen immer wieder zu Firmen Veranstaltungen.
Gute Unterstützung auch bei privaten Themen durch die Geschäftsführung und klare Infos. Mittlere Ebene teilweise etwas schwierig.
Bedingungen müsssen sich verbessern. Dies soll durch den Neubau erreicht werden.
Die Kommunikation ist sehr gut. Auch wird regelmäsig in internen Mails über das Unternehmen informiert.
Es wird keinen Unterschied zwischen Frauen und Männer gemacht.
Viele neue Projekte, wo man sich auch einbringen kann. Es gibt viel Standard, aber auch viele Innovationen, wo man mitarbeiten kann.
Klare Kommunikation und es wird zugehört. Verbesserungsvorschläge werden auch umgesetzt.
Sozialleistungen müssen noch verbessert werden.
Vergrößerung der Gebäude. Kein Platz mehr.
Sponsering in der Umgebung und sogar Bienen im Unternehmen.
Fortbildung wird immer unterstützt.
Während und nach dem Ausscheiden wird immer noch Kontakt gehalten und es gibt sogar noch Mini Jobs neben der Rente.
Keine Probleme mit den Vorgesetzten.
Angebmessen.
Nichts ist gut dort
Schlechter Umgang man ist nur eine nr.
Menschen menschlich behandeln und die Arbeit schätzen.
Keine gute Atmosphäre Kontrolle der Mitarbeiter
Nicht so toll
Man arbeitet nur für die Firma
Keine
Kein gutes Gehalt
Jeder gegen jeden
Arbeiter ist Arbeiter
Kein fairer Umgang
Nicht berauschend
Keine
Nein
Gibt es nicht
Die Kollegen
Geschäftsführung
Er sollte nicht so geldgeil sein!
Ständigen Kontrolle
- unter den Kollegen gut, von oben runter eher weniger gut
von außen "gut" von innen "weniger gut"
Karriere => eher schlecht, es werden Hamster fürs Laufrad gesucht
Weiterbildung => werden durchgeführt
bis auf Ausnahmen sind die Kollegen sehr nett !
-wenn Nullsterne zuvergeben wären würde ich das tun.
- trotz Emailverkehr mit vorgesetzten => "Das hab ich niemals so gesagt..."
OK
- teilweise spannend / ansonsten C & P
Tolles innovatives und stetig wachsendes Unternehmen!
Kein Stillstand, Wachstumsziele, flache Hierachien, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, hohes Maß an Sozialverantwortung!
Das Unternehmen bleibt nie stehen und wächst unaufhörlich.
Es wird sehr großen Wert auf einen top Arbeitsplatz gelegt. Wenn es Probleme gibt werden diese versucht mit dem Vorgesetzten zu lösen.
Hürner Schweißtechnik hat ein top Image und wird auch von der Umgebung wahrgenommen.
Jegliche Weiterbildung wird im Normalfall genehmigt und auch zeitlich und finanziell gefördert.
Angemessen.
Chef versucht bei den wesentlichen Entscheidungen immer die Mitarbeiter mit einzubeziehen. Fordern und Fördern wir sehr groß geschrieben und klar kommuniziert.
Es wird eine hohe Arbeitsleistung gefordert, teilweise sehr Fordernd.
Das Unternehmen ist toll geführt und international sehr gut aufgestellt. Jedes Jahr kommen eine Menge Neuentwicklungen und das Unternehmen wächst jedes Jahr.
Der Leistungsdruck ist teilweise sehr hoch.