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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter:innen, die bei Hugo Hamann eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,9 von 5 Punkten.
3 Auszubildende empfehlen Hugo Hamann als Ausbildungsbetrieb weiter, während 4 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die meisten Kollegen sind Top und für Späße zu haben. Auch hier gibt es natürlich Ausnahmen. Die Atmosphäre im VID ist für mich ideal.
Kann ich momentan nicht viel zu sagen. Nach der Ausbildung hat man gute Chancen übernommen zu werden.
HO mittlerweile möglich. Man kann mit den Vorgesetzten über die Arbeitszeit sprechen.
Weihnachts- und Urlaubsgelds- heben die unterdurchschnittliche Vergütung wieder an.
Die Ausbilder sind immer für einen da.
Bisher blicke ich auf meine Ausbildung mit einem Smiley zurück.
Wenn man gute Leistungen zeigt wird es auch vorkommen das man Tätigkeiten zugewiesen bekommt die komplexer werden.
Es kommt eigentlich jeden Tag etwas neues auf.
Teilweise in manchen Abteilungen nicht vorhanden... in anderen jedoch stark vertreten. Den Vertriebsinnendienst kann ich empfehlen.
Mögliche Übernahme nach der Ausbildung.
Keine Gleitzeit
13. Gehalt
Wenn ich fragen habe steht mit mein Ausbilder zur Seite.
Entspannte Arbeitsumgebung und freundliche Kollegen.
ab und zu wiederholen sich bestimmte Tätigkeiten.
Nach einem Jahr wird die Abteilung gewechselt.
Das Kollegium in der Abteilung ist sehr nett, hilfsbereit und freundlich.
Keine Gleitzeit
Nach Vergleichswerten in der Berufsschule gehörte meine Vergütung zum untersten Drittel. Im 3. Lehrjahr wurde die Vergütung besser.
Der offizielle Ausbilder ist in einer anderen Abteilung tätig.
Die Zeit war im Nachhinein gesehen leider sehr deprimierend.
Leider viel Telefonservice, hatte nach mehr Außeneinsätzen mit erfahrenen Kollegen gefragt. Leider war das nicht so oft möglich.
Viel einseitiger Telefonservice, aber hin und wieder auch interessante Projekte. Ausnahme bestätigt aber nicht die Regel.
dass schon einige der Vorschlagspunkte, die ich oben genannt habe schon aufgegriffen wurden. Allerdings war ich schon raus, als die Implementierung losging. Jedoch sind dort immer noch genügend Punkte, die man locker umsetzen könnte. Außerdem konnte man immer reden wenn einem was nicht passt.
Fest eingefahrene Strukturen, die ein Aufsteigen der Karriere schwer machen, da noch einige Bereiche, die die IT abdecken könnte noch nicht erfasst wurden, wie bspw. Datenbankmanagement. Hier könnte man sich noch über weitere Bereiche der IT mal informieren und das Serviceangebot entsprechend erweitern.
- Gleitzeit für IT-Service Techniker und Azubis, da der Workload bei der Arbeit sehr unterschiedlich ist
- Die Abteilungen besser zusammenführen
- Die Ausbildungsvergütung hochschrauben auf den Durchschnitt, was Unternehmen zahlen und nicht den Durchschnitt, den die IHK für richtig hält, denn der ist wirklich schlecht
- Azubis mehr Abwechslung geben bei ihren Aufgaben
- Azubis gerne 30 Tage Urlaub geben, was auf dem Arbeitsmarkt üblich ist
Die Arbeitsatmospäre kann man als ausgewogen bezeichnen, also weder besonders gut noch besonders schlecht. Von daher drei Sterne als Standardwert.
Karrierechancen war zu meiner Ausbildungszeit noch etwas, was es so nicht gab. Man konnte sich auf verschiedene Bereiche spezialisieren, aber eine Abteilung zu leiten war so erstmal nicht vorgesehen. Daher nur zwei Sterne, weil man zwar sich Spezialisieren kann, jedoch danach nicht viel drin war.
Die Arbeitszeiten waren leider sehr unflexibel, da es immer von 07:30 bis 16:30 Uhr ging. Im Sommer mag das noch okay sein, aber im Winter ist das schon extrem, da man nicht, wie in anderen Betrieben mit Gleitzeit einfach an einem sonnigen Tag früher Schluss machen kann. Von daher zwei Sterne, da es unter dem üblichen Durchschnitt ist, aber noch nicht schlimm.
Die Ausbildungsvergütung lies zu Beginn leider sehr zu wünschen übrig, da man eher unter dem Durchschnitt verdient. Jedoch wurde die Vergütung mit jedem Jahr angehoben, sodass man im dritten Jahr schon okay, aber immer noch im Vergleich zu anderen Stellen deutlich weniger verdient hatte. Deswegen zwei Sterne, da es unter dem Durchschnitt war, jedoch immer noch deutlich über der Mindestvergütung.
Man bekommt einen festen "Mentor", der einem (nahezu) jede Frage beantworten kann, aber kann natürlich auch die anderen Gesellen fragen. Außerdem fährt man mit dem Ausbilder/Mentor oder anderen Gesellen auf Kundeninstallationen, wo man nicht nur die Technik lernt, sondern auch den Umgang mit Kunden - auch bei schwierigen, was einem später im Leben gut helfen kann.
Der Spaßfaktor war an manchen Tagen da, aber es gab auch echt anstrengende Tage von daher gibt es drei Sterne, da es ausgewogen war.
Folgende Hauptaufgaben hatte ich während meiner Ausbildung:
- PCs vorinstallieren
- Fernwartung von PCs und vor allem Server
- Kundenfahrten mit Gesellen
- Servicehotline
Bei den Aufgaben als Azubi selbst (also außerhalb von Kundenfahrten oder Fernwartungen) muss ich leider sagen, dass diese z.T. sehr monoton, da ich manchmal das Vergnügen hatte eine Palettenladung PCs einzuschalten und "vorzuinstallieren", wobei man schon nach dem 15ten Rechner langsam "die Schnautze voll hat". Auch wurde ich leider viel zu lange bei der Servicehotline eingesetzt, was nach mehreren Monaten für Frust gesorgt hatte. Zum Ende der Ausbildung wurde es aber besser, da ich dort viel mehr mit Kunden zu tun hatte und auch per Fernwartung selber Probleme lösen konnte, was auch für ein Erfolgsgefühl sorgte. Daher zwei Sterne, weil die ersten zwei Jahre noch sehr monoton waren und erst das dritte Jahr gut war.
Innerhalb der IT-Abteilung ist der Respekt gegeben. Hier hilft man sich schnell und Streit gab es zu meiner Ausbildungszeit so gut wie keinen. Wenn man jedoch die Kommunikation zwischen den Abteilungen sieht merkt man, dass einige Abteilungen gegeneinander arbeiten. Da ich jedoch als Azubi nahezu nur in der IT-Service Abteilung war gibt es hier vier Sterne, da ich schon respektvoll (ein paar Späße erlaubte sich hier ja jeder) behandelt wurde.
Fällt mir wenig bis garnichts zu ein.
so einiges
Betriebsrat ist von Nöten! ansonsten sehe ich keine Verbesserungen für die Arbeitnehmer in der Firma.
die meisten Kollegen
die Organisation des Unternehmens und die Vorgesetzten
erfindet euch bloß neu
Im Sommer unter der Hitze fast gestorben, nur die Server kommen in den Genuß einer Klimaanlage der Rest schwitzt im Durchzug und ist ständig krank. Alles irgendwie planlos organisiert, was einen hohen Erwartungsdruck auslöst. Hat kein spass gemacht.
wird versprochen mehr auch nicht
wurde von den Preußen übernommen um Punkt 07:30 und wehe später, dann gleich Vorstellung beim Abteilungsleiter oder Fachbereichsleiter
viel zu wenig für den Stress entspricht aber dem Tarifvertrag
keine Ausbildungspläne, Ausbildung findet nach Sympathie statt, wer gemocht wird, wird auch gefördert
manchmal häufig jedoch nicht
als Azubi nur die Arbeit die keiner will
Das Niveau teilweise unterste Gürtellinie gerade vom Abteilungsleiter auch von einigen wenigen Kollegen
Kollegen im Betrieb, Verantwortung
Geringe Vergütung, keine Aufstiegschancen, teils inkompetentes Führungspersonal
in der Abteilung Top
Firmenweit eher weniger
sehr unflexibel
überdurchschnittlich
meinen offiziellen Ausbilder 1 mal persönlich gesprochen
unflexible eingefahrene Strukturen können frustrieren
spannende Tätigkeiten